借调两年的女孩就要回原单位，她却浑然不知

单位借调来的00后女孩，马上就要回基层单位了。她自己还浑然不知，天天加班加点地工作。

作为她的直接领导，我纠结了好几天，才委婉的把这件事情告诉她，这次借调没有机会留在省厅。没想到她听到消息后，不仅不生气，反而高兴地接受了。

女孩来自县直机关单位，属于偏远地区的贫困县，离省城300多公里。她人很实在，和我说自己的学历不高，公务员考试复习得也不充分，考过好几次省直机关也考不上。无奈之下，报考竞争力较小的偏远地区，才考上县直机关公务员。

在县直机关，她也没有自暴自弃，没有恋爱，一门心思努力工作。她所负责的业务，别人都不愿意干，好接手后干得有声有色，每年都是省里的先进，大领导去基层调研的时候，一眼就相中了她。

没过多久，正巧我单位有项重点考核任务，需要从基层借调人员过来，但是大概率留下的机会不太大。经过征求她本人意见，就借调过来了。其实，她还有个重要原因，她家就在省城。

因为她是新人，同事纷纷甩出平时费力不讨好的工作，个别欺生耍滑头的，把自己的工作安排给女孩，自然全都由女孩承担，她经常加班，夜晚、周末都能看到她忙碌的背影。

她虽然干着基层两倍还要多的活，但是工资照常在基层发，年度考核也在原单位，地位很尴尬。由于身份的限制，单位有好多集体活动，她都不能参加，她也不介意。

单位同事有些聚会聚餐也不叫她，她也落得个清净，平时只要有时间就学习。同事都不愿承担的工作，她照单全收，并主动向同事学习请教，很快就掌握了各项工作的基本流程和关键点。

因此，尽管没有编制，工作繁忙，融不进圈子，同事甩锅，面对种种不公，她还把工作耐心细致做到极致，凡经她手的工作，基本没有任何问题。

因为工作上手速度快，质量好，她还得到了领导表扬。她用自己的方式，让人挑不出毛病，渐渐改变环境，并站稳脚跟。她的性格和风格，很快为她赢得了大家的喜爱，拉近了同事关系。

大家从心里接受了她，都希望能这样一直工作和相处下去。很快两年的借调期就满了，她面临着回去的境地，因为她们这批借调过来的人，一个也不能留下。

我还侧面听说，因为借调，她还错过了在县直机关提拔的机会。我不忍心，就委婉的把这事情告诉了她。我以为她会接受不了情绪崩溃，可她没有表现出崩溃，还很轻松的说没事，现在正好合适。

我以为她是在逞强，打算安慰一下。她和我说，姐，你既然把我当做知心人，我也告诉你个秘密。咱们单位今年有遴选，我每年不够资格，今年我研究生毕业了，正好符合报考条件，我正准备考试呢。

听完小李的话，我的内心震惊到无以复加，想想自己，虽然老是把考证、提升挂在嘴边，可实际行动基本没有。她从来不说，但已经一步步接近实现自己的目标。

事情出乎了所有人的预料，她刚刚办完借调手续，没几天就通过遴选，好名正言顺的遴选到了我们单位，成为单位正式在编人员。同事们都向她纷纷祝贺，她却微微一笑。也许这都是在她的一切规划之中。

我是为数不多知道她秘密的。别人提起她的时候，都说这小姑娘很优秀。大家对她一样都非常不错，认为她留下来是理所当然的。

但是，人家留下来之后，还是一如既往的好好努力工作，一样地热情对待每个人，与原来没有什么两样，这可能就是人家的修养与气度了，一般人还真比不了。

后来我才知道，她有个叔叔在省厅工作，她想调回省城，给她出的这一招。想从基层调上来非常困难，只有通过正常的遴选考试。

至于到底她叔叔输入起没起作用，我们不得而知。我只能说，即使她用了人脉关系的话，也是人家自身努力为前提。

从这件事情上，我也得到了7点借鉴经验和教训：

1、在体制内想发展得好，有贵人扶持，但也不要放弃自身努力。客观地讲，女孩的第一学历也不好。但是他懂得利用很短的时间内补上自己的短板。

2、身处逆境，更应该努力奋斗。工作多、工资低、同事不友好等等，女孩开局就是逆境，身处其中的她并没有被困难吓倒，而是用自己的方式进行抗争。她不吵不闹，默默用行动改变环境。但通过努力奋斗来改变一切，却真的不容易，这才是强大。

3、提升自己，才是最大的能力。职场中最值得投入不是关系、圈子、人脉这些，还是自己　才是根本。她不声不响，默默自己努力，一步一个脚印提升自己，已经走在了整天夸夸其谈的同事前面。当众人回过神来，已经只能遥望她的背影。

4、不要瞧不起单位任何一个人，哪怕是临时工Ｓ对头，你不知道他和谁有什么重要的关系。也许比你要牛得多得多。

5、体制内所有的事情都不是偶然的，都是人家背后运作的结果。往往觉得自己聪明的人，可能就是那个最笨的人。比如说我，特别是机关单位，水深的很。

6、体制内，特别是关乎人员调动，从来都不是随随便便，也从来都不是空穴来风。事情的发展不要看表象。往往等你明白的时候，什么都晚了。

7、不怕那些二代们不努力，就怕他们努力。他们的起点肯定比普通人高得很多。很多有钱有钱人的子女，本身就比普通人优秀的多，再加上人脉关系的加持。注定要比你走得高，走得远。

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