山东
2022年度青岛中院劳动争议案件改判数据报告
不知不觉间即将十月份，2022年度青岛中院劳动争议案件改判数据报告比往年来的更晚一些，因为今年采取了全新的研究模式，重新整理了青岛中院审结并公布的2021年至2023年上半年度所有劳动争议案件改判案例，并根据改判要旨分类整理，自8月25日项目启动以来，已经花费近百小时研究、整理，近期几乎将所有的非工作、睡眠时间都用在这个项目上。目前第一轮即将结束，估计能有300条改判要旨。接下来还需要进一步根据改判要旨分类整理汇总。今年的数据报告比往年粗略些，仅供参考。
截至2023年8月25日，2022年度青岛中院审理并公布的劳动人事争议案件共计1551件，其中一审90件，二审1398件，再审63件。2022年度青岛中院改判劳动人事争议案件143件，其中一审4件，二审129件，再审10件。
从上表可以看出，点状扇形图为维持原结果的裁判文书，比例高达91%，实体扇形图为改判的法律文书，2022年度总体改判率只有9%，与我们之前统计的青岛中院历年劳动争议案件改判率8.5%基本持平，高于2020年的6.5%，低于2021年的11.2%。从各程序看，一审程序（一审案件均是案由为劳动人事争议的撤销仲裁裁决案件）的撤销率为4.4%，二审程序（普通劳动争议案件的一审均在基层人民法院）的改判率为9.2%。
我们针对检索到的143份裁判文书进行逐一阅读并剔除批量案件根据改判事项进行筛选，筛选出的裁判要旨份数正好也是143个，接下来我们主要针对143个改判裁判要旨进行逐一分析。
截至2023年9月1日裁判文书网公布的青岛市各基层人民法院历年审理劳动人事争议案件数量为：黄岛法院11134、胶州法院9125、城阳法院7316、即墨法院6212、平度法院5227、市北法院4802、市南法院4271、莱西法院2582、李沧法院2537、崂山法院2219、即墨法院1936。通过裁判文书网可以发现青岛市部分法院审理的劳动争议案件最终上网数量与实际差别较大，例如审限普遍在一年以上的崂山法院最近三年上网案件数量只有181件、最近五年693件，在2014年达到最高的376件后，尤其是自2019年开始几乎以每年减半的趋势在下降。
从上表可以看出，市北法院、城阳法院、崂山法院在改判观点中占比最高均超过15%，三家合计共占46%接近全市改判总数的一半。在被撤销的劳动仲裁裁决书中，市北劳动仲裁占比最高，其次为即墨劳动仲裁和胶州劳动仲裁。
通过以上两表可以看出，在该判案件中无论是劳动者还是用人单位委托外部专业人士的比例均高达72%，这个比例还是高于预期的。在参与的律师事务所中外地律所在青岛的分所占比以前我们的统计明显高出很多。
从改判理由中看，因实体问题被改判的占比最高为73%，还有17%的案件因和解、调解或者是一方提交新证据导致的改判。另外，我们将主体注销、追加请求、遗漏请求、管辖权等作为程序问题部分单独分析。
从上表可以看出，被改判的裁判观点相对比较集中，经济补偿或赔偿金的比例为32%加上劳动关系是否存在的21%就占总体的一半多，另外工资、劳动报酬、年休假等占比均超过5%。
如前所述，在改判案件中17%的案件因和解、调解或者是一方提交新证据导致的改判，该类中占比最高的是一方当事人提交新证据，用人单位已经支付相关款项及当事人放弃请求导致的改判占比均为17%。其次为撤回上诉并撤回起诉类，此类案件一般需要签订协议书，否则双方当事人应按仲裁裁决结果履行。判项笔误及单位二审同意支付分别占比4%。
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