华为、腾讯、阿里等大厂员工，都在偷偷申请香港身份！

香港人才引进政策中，一直对高学历，特别是顶级名校毕业的学生情有独钟。比如高才通B、C类，本科毕业于全球百强名校，即可直接拿香港身份。

可见这群人智商水平高、学习能力强、知识储备多，发展前景大，拿了香港身份后，对香港的潜在贡献更大。

而华为、腾讯、阿里等大厂由于招聘门槛较高，所以员工基本都是高学历、名校毕业的人才。

以华为员工为例，本科及本科以上学历占比高达91%，硕士及硕士以上学历占比高达50%。

因此，华为、腾讯、阿里等大厂的员工，往往会比普通人多获得名企、名校、人才清单等方面的加分，累计可以额外加分达80分。

这也就不难理解人，为什么华人、腾讯、阿里等大厂员工，都在偷偷申请香港身份了。可以说，香港身份对他们来说，太友好了。

而且一旦申请下来，同样是在大湾区工作，有了香港身份一年可以省下几万-几十万不等的税，投入产出比非常高。

具体到企业中，以腾讯为例，11级，年薪为150万的员工，拥有香港身份，每年可以少缴纳高达28.7万的税，占年收入19%。

这个数字，可以说对于高收入群体来说非常具有冲击力。

以华为为例，年薪百年在内地每年要缴税23.6万，但有了香港身份可以少缴纳8.6万，省到的都是赚到的。

有个香港身份，每年轻松省税几万到几十万！

这也是为什么香港身份非常受大厂员工欢迎的原因。

那么，香港需要的到底是什么样的人才呢？

除了华为、腾讯、阿里这样的大厂员工之外，普通人能申请香港身份吗？

答案当然是，普通人可以，但毫无亮点的普通人，很难。

这篇内容，小美将分析今年申请非常火热的高才通和优才计划，一起来看看什么样的人才，才是港府真正需要的吧。

高才通，其实只要这两类人

高才通申请分为A、B、C三类，但针对的其实只是两类人，一类是高收入人群，一类是高学历人群。

A类申请，要求递交申请前一年年收入达港币250万元或以上，目标是高收入人群。

B类申请和C类申请，要求获得全球百强大学学士学位，并要求一定的工作经验。

五年内积累至少三年工作经验则为B类申请，毕业不足五年且在递交前积累的工作经验少于三年，则为C类申请。

C类申请年度配额1万个，前面两类申请不设配额。

目前的百强大学学士学位包括：ARWU、Times、USNews、QS四大排名榜前100的学校（不要求最新排名。）

实际上，因为香港身份95%左右申请和获批的都是内地人，因此高才通B类和C类瞄准的是内地这几所学校的名校毕业生们

——北大、清华、复旦、上海交大、浙大、中科大、中山大学、南京大学、华中科技大学。

目前内地仅这9所高校，符合“高才通”百强大学的要求。

在最新一期的软科世界大学排名中，中南大学也跻身全球百强，但需等到香港优才和高才系统更新，才能把百强名校的分数加上。

优才计划，标准多元综合看

香港优才计划一般通过综合计分制申请，总分245分，打分达到80分及以上即可递交优才申请。

打分标准是通过申请人的年龄、学历、工作经验、人才清单、语言能力、家庭背景等几个项目进行打分。

那么今年，香港优才计划有哪些利好呢？我们一起来看。

首先，若本科或以上学历是世界排名前100强的大学，额外加30分。

本科、硕士、博士任一阶段已获得全球前100名院校的学位证书均可，只要学校曾入榜ARWU、Times、USNews、QS的排名前100即可，不要求最新排名。

其次，工作经验如果是拥有不少于2年的国际工作经验，额外加15分；

拥有不少于3 年的跨国公司或知名企业的工作经验，如上市公司或位列《福布斯》全球企业 2000 强、《财富》世界 500 强和胡润中国 500 强企业，额外加20分。

再次，符合人才清单内相关专业的规格，可额外加30分。

今年香港优才人才清单从13项扩增至51项专业，范围更广了。

是否属于人才清单，需要专业人士具体评估，最终也由入境处判定。

人才清单和工作经验，是所有加分项目中最复杂的。很多申请者会在工作经验这块加分错误。对香港身份感兴趣的申请人，建议可以找专业人士详细评估一下。

总体而言，优才计划加分的项目多，标准多元，入境处也会从各个维度综合去评判申请人的情况。

如果申请人毕业于全球百强名校，且有名企工作经验，或者是符合人才清单，那么申请优才项目会非常有优势。

需要注意的是，申请优才，分数不是唯一的标准。如果自身有亮点，那么打分不是很高也可以大胆递交申请。