重庆
经常看到有网友问：公务员面试有没有黑幕？是否存在内定的情况？毕竟在很多人看来，面试是人为打分，那可操作的空间就很大了。
不过，公务员考试这么多双眼睛盯着，国家早就对此作出了各种预防措施。今天就带大家看看公务员面试是如何防止关系户的，看完真是长见识了！
1.随机性强
公务员面试公平的第一重保障，就是随机性强。
考官选拔具备随机性，临近面试，才从考官库当中随机选拔考官，等到考试当天再进行抽签分配考场，这样考官事先不知道自己在哪个考场，也就没办法提前打招呼。
考生面试同样具有随机性，一直到考试当天才抽签决定自己去哪个考场。考官、考生都是随机抽签决定，尽可能避免事先通气。从流程上杜绝不公平的现象发生，效果也非常好。
2.考评机制健全
公务员面试的考评机制十分健全，也是面试公平性的另一道保障。
首先要说的就是面试考官的构成。公务员面试不止一位考官，一般是5个或者7个考官。考官中一半是主管部门领导，一半是从考官库中随机抽取，几乎没有利益纠葛，保证打分时公平客观。
其次，面试打分方式非常健全，多个考官同时打分，去掉最高分和最低分，取剩余的平均分为最终成绩，打出最公平的分数。而且面试成绩都是当场发布，现场有记分员、监督员辅助发布成绩，避免幕后操作的可能性。
3.打分总体稳定
面试现场总体打分是比较稳定的，公务员面试考场有个不成文的规定，考场平均分取决于前三位的答题水平，后续每个考生的打分，都会以前三位考生为基准线参照，如果前三位考生发挥得好，那么所有人打分都将偏高，反过来也是一样的。
因此，公务员面试分数通常都比较稳定，绝大多数人都在70-85分之间，如果出现60分以下或者90分以上，考官们是需要写报告的。所以，不要觉得打分过高或者过低就是内定，实际上大家水平都差不多，笔试分差接近的时候确实存在逆袭的可能。
在重重保障之下，公务员面试绝对算得上是最公平的考试之一了，任何人想在这个环节作弊都是不可能的，考上公务员最终还是要看实力！
大家觉得公务员面试公平吗？可以留言说说自己的看法！
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