湖北
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离职不走是大忌。如果你提了离职不走一定是大忌，老板一定不会重用你了。他会觉得你已经有了异心。
之前咱家的候选人就是提了离职，被老板挽留，拒绝了当时的offer。然后在接下来的三个月内，老板是想方设法把他身上关键的那些客户资源，关键的那些任务拿回来。当他意识到这个问题的时候，只能被动离职了，丧失了最好的谈判。
第二个，提出离职之前一定要做好两个准备工作。一是你一定要把下家确定好，确定好的意思是一定要拿到offer letter 。offer letter是有法律效应的。不要HR说没问题，让你去提离职，你就真的去离职。我认识的闺蜜就是因为这样提了离职后，被告知offer审批不下来了，赔了夫人又折兵。
第二个就是在你离职之前，一定要把该保存的资料提前保存好。很多公司在同意你离职当天就会关闭你所有的账号，收掉你所有的资料。所以你根本没有机会去存储那些资料懂。什么？你还想回去？人家告诉你尽量别回去。你品下老祖宗告诉你的，好马不吃回头草的原因。
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