找实习通用指南① | 实习证明、薪资、背调、非人事、留用、线上远程、住宿...你需要知道这些

又迎来了开学季

大部分就业的同学

返校后都会选择找一段新的实习

避免即将实习的同学进入认知误区

打破企业与同学之间的认知壁垒

节省更多的时间和精力

学姐整理了实习前常见的问题

相关问题的解答也 分享给大家

01

实习生 = 在校生？

首先划重点：实习生一定得是在校生身份。

在法律意义上，实习主体必须是在校生。你的在校生身份，在你毕业证签发那一刻正式终止，毕业后你的身份将变成“劳动者”。作为劳动者，公司想要雇佣你，就必须和你签订正式劳动合同（非实习合同），缴纳社会保险（失去应届生身份）。

即便求职者愿意做实习生、拿实习生薪水，放弃社保公积金等福利，但公司也不愿意冒这个法律风险。所以企业在招人的时候，一般会规定实习生的毕业年份，或者在入职时要求提供身份证复印件、学生证或学籍证明，来核实身份。

所以，毕业可不只意味着一个证书，一个典礼，更多的是失去“学生”这一身份的庇护，是到“社会人”的一种转变。毕业后的实习就是我们讲的“小黑工”或“兼职”，低薪水，低福利，低保障。

建议想实习的同学最迟在毕业前6个月找实习，因为大部分企业实习期为3-6个月，实习结束时，需要同学依旧是在校生身份。

02

到岗日期、实习月数

出勤天数、住宿问题

①到岗日期：

日常实习企业通常希望实习生1-2周内到岗，越快越好，急招的岗位1-3天内到岗优先。

寒暑假实习存在储备正式员工的需要，招聘流程会长一些，有些企业实习生招聘也是要经过网申、笔试、面试，所以到岗日期要以企业招聘节奏、名额空缺情况、offer发放时间为准，期间一定要留意邮件通知的到岗时间，通常间隔1-3个月不等。

②实习月数

大部分公司通常要求实习3个月及以上，部分券商/投行/大厂要求实习4-6个月，事务所通常要求2个月及以上。

③出勤天数

企业一般在招聘的时候写3-5天，实际录用的时候，更倾向能5天全勤的同学，在急招或岗位空缺较多的情况下会考虑能出勤3-4天的同学，这里的出勤天数指的是工作日哦；券商/投行/事务所则更倾向能全勤实习7天的同学。

④住宿问题

基本所有企业都需要同学自行解决住宿，少量会计师事务所/投行需要出差，可能出现包住宿的情况，也有极少数大型企业有职工宿舍。不过依然建议同学找实习前做好自行解决住宿的准备。

03

是否开具实习证明、证明用途

大部分正规实习都可以开具实习证明，但是每家企业开具实习证明的要求和条件不同，比如：有的是实习期满可以开具，有的是实习期间考核通过可以开具，还有的是院校专业要求符合规定可开具等等。所以具体还是要看实际情况，建议实习期间好好表现，做好分内之事，闲暇可协助部门多做一些力所能及之事。

实习证明一般有三类用途：

①有些学校要求学生通过实习来获得学分，需要实习证明作为凭证。

②申请留学时，有些海外院校要求提供实习证明来证明实习真实性。

③未来申请实习/就业机会时，需要在网申中提交实习证明，比如四大、国有银行、大型快消公司、互联网公司等。

如果实习期间没有开具实习证明，也可以向公司咨询能否获取背调信息、直属leader手签证明等，同样也能印证经历的真实性（写到简历里基本是没问题的），只不过实习证明更为正规权威，所以认可度比较高

04

是否支持背调，背调的用途

只要同学真实实习过，基本上都是支持背调的，但实习公司的领导意向和要求不同，一般需要提供领导的姓名/电话/企业邮箱等信息，根据实际实习表现、领导要求、企业实际情况等，也会存在差异。

背调的用途一般有两种：

①留学背调：部分海外院校为了核查过往经历的真实性，需要通过邮件或电话的形式联系实习过的企业，确认一些信息

②就业背调：少部分公司在校招或全职录用入职前（实习录用很少背调），会对于同学过往经历进行核实，通过电话联系实习过的企业领导，核对真实性并收集领导的评价

05

实习是否通过公司人事系统

大部分公司为了便于进行候选人筛选及管理，都会有专门的人事系统，但是少量公司对于招聘实习生不是那么严格，也会出现不走人事系统的情况，简历投递也会直接发送到HR个人邮箱、项目leader邮箱。也会通过其他方式直接微信收集简历，具体要看公司的实际招聘流程。

06

为什么会有非人事实习

非人事实习有什么影响

非人事实习出现的两种原因：

①项目组急招实习生，但人事部门名额有限，导致项目组不得不通过非人事渠道招聘，以满足工作需求，但在实际工作中和走人事的实习生是没有太大差别的。

②人事系统限定实习生背景，对实习生院校专业等有特定要求，比如某公司只要211及以上院校，或者研一及以上年级的实习生，导致无法通过人事流程

产生的影响一般有两种：

①非人事的实习可能开不了实习证明，从而影响到未来留学申请。但是如果通过非人事拿到了头部知名公司的实习机会，也会对申请海外院校产生正向的作用，所以在投递之前，可以根据目标院校进行评估

②再次申请同一家公司第二段实习/全职时，因为人事系统没有之前实习过的记录，HR会对同学的这段实习产生质疑，在这里建议同学申请时，把这段经历放在项目经历。

07

实习都有薪资吗

大多数现场（线下）实习都是有薪资的，薪资范围50-300/天不等，也有的公司只有饭补或无薪，但是比较少见。实习的薪资还是很难完全cover异地租房成本的，建议提前有个心理准备。远程（线上）实习可能存在没有薪资的情况，申请时以招聘介绍为准。

08

远程实习是否建议参加

远程实习大部分的工作内容可通过网络进行，例如：信息收集、数据整理分析、报告的撰写等。常见岗位包括：管理咨询、行业研究、新媒体运营等，在不需要到公司的前提下，依然可以达到完成工作的效果。

此类岗位主要以任务制为主，只要能够按照要求，按时完成任务即可，因时间相对灵活，所以比较合适在校期间进行日常实习，如果同学希望多积累实习经验，增强职业能力，且无法参加线下实习，或线下实习不足三天的情况下，是可以考虑远程实习的。

09

实习留用岗位是什么样的

是否建议投递

企业在招聘应届生时，除了直接通过校招，也喜欢通过实习留用来招聘全职员工，实习生在公司有相关经历，熟悉团队氛围，了解工作内容，沟通合作起来比较顺畅；而且大部分实习生基本条件都是符合企业校招要求的，所以最后只需要1-2轮高管面试即可完成录用，也节省了大量招聘的成本。并且有的企业也会优先发放实习留用的全职offer。

所以对应届生而言，在对岗位比较满意的基础上，要抓住寒暑假实习留用机会，争取收获转正offer

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