毕业生找工作必须参加校招吗？社招怎么样？

校招相较于社招来说，会更加看重学生的综合素质，不过度重视工作经验，因此招聘的门槛相对较松；而社招就比较看重工作经历和业务能力，比起有经验的职场人士，应届毕业生参与社招的整体优势不大。

因此，如果身为应届毕业生，对比之下还是应该优先参加优势更大的校招。接下来，小论文就跟大家聊一聊这两者的具体区别。

招聘时间不同

校招：一般有两个招聘的时间段，分别是秋季校招（秋招）在每年9-12月和春季校招（春招）在每年3-6月。

社招：没有固定的招聘时间，只要企业有相关招聘需求一年四季都可以招聘。

招聘要求不同

校招：企业会走进校园进行招聘，招聘人群主要是高校应届毕业生。

社招：主要招聘对象是社会人士，应届毕业生、往届生都可报名。需要注意的是，社招通常都会要求应聘者有相关的工作经验，因此应届毕业生在找工作时应注意自己与招聘岗位的匹配度，避免无意义面试。

招聘岗位不同

校招：企业的招聘岗位主要是相对基层的岗位，如：柜员岗、管培生、信息技术岗等。

社招：则需要一定的相关工作经验，比如有客户经理、运营经理、分行行长等中高层管理岗位，当然除此之外也会有一些基层岗位招聘。

招聘方式不同

校招：主要通过校园官网公告发布、宣讲会以及第三方招聘平台。

社招：主要依靠招聘会、第三方招聘平台以及官方社招公告进行招聘。

通过了解校招和社招的区别，同学们更能清楚的选择适合自己的招聘途径。下面小论文还为大家整理了一些实用的面试技巧，希望能帮助大家提高面试成功率。

制作个人简历

简历可以看作是应聘者的门面，所以大家在填写内容时，不要出现错别字、格式不统一等细节问题，会很减印象分。简历还应尽量选择简单大方的模板，写作突出重点信息，简化与岗位需求匹配关联度不大的内容。

表达逻辑清晰

口语表达和书面语一样，需要有逻辑、层次、框架，这里向大家推荐总分总的表达结构，可以让你的逻辑表达清晰起来。例如当我们遇到“你为什么应聘这个岗位？”的问题时，可以这么回答：

（总）我应聘的是产品运营岗位，该岗位需要数据分析、沟通执行的能力，在这些方面我有较为丰富的经验。

（分）我大三在XXX公司实习，主要负责xx产品的运营工作，通过数据监测和分析将产品迭代速度提升了32%。我还有丰富的沟通执行经验，大四时进入某房地产公司，通过协调各方面资源，策划、运营了房源视频活动，最终为公司带来了20000+新用户增长。

（总）综上，我与产品运营岗位非常匹配，也很认同贵司的工作力量，十分期待能在贵公司发挥我的特长和专业。

情景模拟面试

一般来说，比起简历的纸上功夫，面试官会更看重面试者的临场发挥能力和综合实力。如果你想面试时更有底气，发挥更自如，在面试前就需要做好充分的准备并进行多次的模拟面试。这样到了真正的考场上，我们才能发挥我们应有的水平。