山西
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为全面提升县域业务竞争力和系统贡献度，推进县域业务拓展，今年以来，建行长治分行充分发挥人力资源系列政策强化对县域机构帮扶力度，推动乡村振兴与县域业务相互促进、协同发展，开创经营发展新局面。一是新增人员倾斜，不断优化县域人员结构调整，补充县域机构员工数量，将新入行大学生优先分配重点县域机构。二是评先评优倾斜，选拔任用干部优先从重点县域机构先进个人中遴选，年度评优评先优先考虑作出突出贡献的县域机构及个人。三是员工培训倾斜，充分发挥党建引领作用，开展党建讲师“送培训到县域”活动，帮助县域机构党组织书记和党员干部提升抓党建、促发展的能力水平。四是资源配置倾斜，结合实际升级完善县域机构党员活动阵地，积极探索与外部单位共建党员活动阵地，开放共享阵地资源，搭建沟通交流平台，深入开展联学共建等活动，进一步促进党建业务融合。（史惠芳）
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