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人均一千块，会吃一顿怎么样的饭？大概很理想吧！
《汽车专业网》编辑逛帖子发现，脉脉上有认证为“理想汽车员工”的网友发帖称，“理想汽车真的秀，车卖得好，老板大发慈悲给白领1000块阳光普照奖。然后，这个奖被拿来做聚餐经费了，个人一毛钱也没拿到”。
看到这个帖子，作为吃货的小编其实更多在想象人均1000块，能吃到什么样的东西？毕竟，在小编看来，就吃饭来说，1000块应该算笔巨款，“茅五剑”安排一波应该没什么问题了吧？直到又看到帖子中还有一句话——他们拿你的钱，请你吃饭，你还要谢谢他们。
呀……好像有道理啊！不过，也幸亏理想汽车混的好，否则一顿人均餐标1000的饭也吃不上啊。
企业混的好，员工被普照
所谓“阳光普照奖”，大概率就是惠及每个员工的奖项，而从这一点来看，理想汽车也确实站起来了。
恰逢理想汽车二季度报告发布，细看之下，确实有资格阳光普照了。就营收、利润、毛利等几个关键指标来看，理想汽车都赢麻了。营收达286.53亿元；净利润23.1亿元；毛利率也达到了21.8%。
如果再代入理想汽车“造车新势力”的身份，它就是人生赢家啊！毕竟，营收比理想汽车的车企好找，利润比理想汽车高的也好找，毛利嘛，和特斯拉差不多嘛。但能达到这一水平的造车新势力，可不就理想汽车一个？
所谓“一人得道，鸡犬升天”，理想汽车的崛起，员工们自然而然也多了不少“好处”，就比如“阳光普照奖”，普照到了每一个人。当然，可能光线强弱是有区别的，在该帖子的评论区，小编也发现，有些被“普照了”5000块，有些则被“普照”了200块……
不过，总算是普照了，而且是相当于“白白”得到的奖励。只不过，用来聚餐，会不会作用被削弱了呢？
拿我的钱，请我吃饭，我还得说声谢谢？
说起来，很多企业为什么愿意“团建”、“发奖金”、“发奖品”、“发奖状”，说白了，就是为了鼓励员工努力工作，提升员工向心力、凝聚力。而在这个“物化”的时代，发钱大概率是行之有效，起码更有用的激励或者感恩方法。
而当“发钱”变成了“交钱”，怨气或许也就一下被点燃了。值得一提的是，理想汽车销量虽然一路长红，7月的销量再次突破3万辆，更是有了挑战奔驰、宝马、奥迪，一跃成为中国市场最大豪华品牌的目标。但在之前，却被曝过“后院起火”。
怎么回事呢？今年2月，曾有位理想汽车的认证员工在脉脉上直接发帖炮轰理想：“对外宣称各种销量第一，打遍天下无敌手，对内PUA员工，疯狂画饼让员工完成销售业绩。到了最后发年终奖的时候却告知大家，销量不达目标，年终奖打折，几乎所有人得到都不是一个月的年终，与承诺的14到16薪大相径庭，自己准备跑路。”
彼时，这条帖子也算是“大新闻”，毕竟以上提到的内容基本都戳中了很多职场朋友的痛楚，PUA、画饼……都是打工人的不得不提的“爱好”啊。
当然，奖金变“饭票”本质上与年终奖发放打折还是有区别的，某种意义上来说一个算“奖”，一个算“惩”。至于相同点嘛……谁**拿我钱了？
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