北京
第一百九十三期
李先生于2021年2月26日入职某电子商务公司，签订了劳动合同，岗位为工程师。2022年1月21日，李先生父亲患癌症晚期，李先生通过微信向直属领导请假，又通过邮件向领导请假称，“因父亲病重需紧急返乡，特提出请假申请，请假时间为2022年1月24日至1月30日。”当日，李先生回家照顾重病父亲，期间公司要求李先生提供有效请假材料，李先生也通过微信提交了父亲病历照片。1月28日，李先生父亲去世。然而，就在同一天，公司却以李先生请假未批不到岗构成旷工为由解除了劳动合同。
双方争议到了法院。法院认为，劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序、遵守用人单位规章制度的义务；但用人单位用工管理权的行使方式也应善意、宽容、合理。李先生因父亲病重需要陪护，向公司申请事假，既是处理突发家庭事务，亦属尽人子孝道。在事发紧急的情况下，李先生已经向公司说明情况，在照顾患病父亲期间也将其父患病的相关资料传给了公司。公司在明知其父亲重病的情况下，仍以请假材料不全、未按规定程序审批为由，要求李先生到岗，没有体现出以人为本的发展理念，有悖于中华民族的传统孝文化，既不合情也不合理。法院认定李先生不构成旷工，公司属于违法解除劳动合同，判决该公司支付李先生违法解除劳动合同赔偿金113520元。
百善孝为先，谁无父母？谁无老人？对于这种特殊情形，企业应以同理心加以对待，给员工提供便利，而不是机械管理、消极应对，只有这样才能构建和谐有序的劳动关系。
民法典是新中国成立以来
第一部以法典命名的法律
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设计 | 贺臣 编辑 | 杨笛
视频编辑 | 王玉琪 摄像 | 徐豫
主编 | 蒋琳
监审 | 钟倩
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