职工的假期社保能提前从工资中扣缴吗？

近日，重庆市潼南区人民法院审理了一起劳动争议案，认定幼儿园预扣教师假期社保的行为构成未及时足额支付劳动报酬，支持了幼儿教师的经济补偿金请求。

马某自2019年进入潼南某民办幼儿园担任幼儿教师。2022年5月，幼儿园发布了新学期招生方案，要求幼儿园各教师完成招生任务。马某认为任务过重，遂组织多名老师提出意见，希望减少招生任务，为此，双方关系不睦。2022年7月3日，幼儿园通知马某调岗，要求其次日到50公里外的大足校区报到。马某于同日递交拒绝调岗申请书，提出本人已经怀孕，到大足工作交通不便，影响身体健康。幼儿园未再要求马某调岗但将马某从工作微信群中移除。2022年7月20日，幼儿园在发放马某6月工资时，一并扣除了6月、7月、8月三个月的社保费。马某认为，幼儿园的行为违法，属于未及时通知且未足额发放劳动报酬。

2022年8月2日，马某向重庆市潼南区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决幼儿园支付解除劳动关系的经济补偿金。该仲裁委裁决幼儿园支付经济补偿金1.2万元。

幼儿园不服，诉至法院。幼儿园认为，社保迟早都要扣缴，7月、8月无人上班，在6月工资中扣除合情合理。

法院审理后认为，用人单位享有代扣代缴社会保险的权利，但该项权利并非毫无限制，按时、足额两个条件都要具备。幼儿园在发放6月工资时，预先扣除7月、8月的社保费，不符合时间要求，不符合法律规定。幼儿园预扣社保的行为直接导致马某6月工资减少，构成未及时足额发放劳动报酬，遂判决幼儿园支付经济补偿金1.2万元。

一审判决后，幼儿园提起上诉。经二审主持调解，双方最终和解，幼儿园认可预扣社保违法，向马某支付了经济补偿金9000元。

法官说法

《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”依照该规定，用人单位负有按时足额缴纳社会保险费的法定义务，并享有代扣代缴的法定权利，但该项权利存在相应限制，应当按月进行。用人单位代扣代缴的社保本身属于职工工资组成部分，只能在应发工资中扣缴，不得提前扣除。事实上，用人单位也无法向社保部门提前缴纳社保。

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