追讨4220万工资！这家险企董事长将前东家告上法庭，背后有何故事？

险企董事长也讨薪？到底什么情况？

近日，中国裁判文书网披露的两份裁定书显示，三峡人寿前任董事长黎已铭主张任职期间，三峡人寿未足额支付劳动报酬，且未经合法程序违法解除劳动合同，侵犯了自己的权益，遂向法院提起诉讼，要求公司支付4220万元工资。

《国际金融报》记者曾于2021年4月面对面专访黎已铭，他曾是三峡人寿筹备组组长，历经长达七年的坎坷筹备路，成为三峡人寿首任董事长，最困难的时候还以个人名义向银行贷款120多万元准备给员工发工资，对三峡人寿的感情不言而喻。如今，与前东家对簿公堂不免令人惊叹。

三峡人寿内部人员告诉记者，上述事件正由公司合规部正常跟进。

记者还注意到，公司在2021年8月30日宣布黎已铭不再担任公司董事、董事长等职务，张潞闽拟任公司董事长；2022年4月，公司任命王凯为副董事长，代行法定代表人职责。但三峡人寿官网公司高管简历栏中，并没有张潞闽的简介。也就是说，三峡人寿董事长职位至今已空缺两年。

原董事长“讨薪”4000万

事情还要从12年前三峡人寿开始筹备说起。

黎已铭诉称，其自2011年1月6日接受三峡人寿的发起人委托成立筹办组，并被任命为筹办组组长，主持筹办工作。

2015年12月10日，发起人会议通过了黎已铭的工资标准和发放原则。2016年1月8日，黎已铭与筹办组签订劳动合同，约定三峡人寿注册登记后应一次性补发其自2011年1月6日至三峡人寿工商注册登记日即2017年12月20日期间的工资。

2016年3月，经原保监会批准，黎已铭被拟任为三峡人寿董事长，继续负责筹办工作。2017年12月20日，三峡人寿经批准成立，黎已铭就任董事长和法定代表人。

根据法院查明，黎已铭在2017年1月与三峡人寿筹备组签订以三峡人寿工商登记正式成立为工作任务的自2017年1月1日至筹备工作结束之日期间的劳动合同，执行标准工时工作制，月基本工资52367元，奖金根据定期考核发放。

2020年12月，黎已铭与三峡人寿签订自2020年12月20日至2023年12月19日止的固定期限劳动合同，期间其担任内勤工作，月基本工资税前16.58万元。

对此，黎已铭诉称，自筹备组到公司正式成立直至有效运营期间，自己一直为三峡人寿提供劳动，工作期间多次向三峡人寿主张劳动报酬，但三峡人寿未足额支付。

他还称，2021年9月30日，三峡人寿在没有经过合法程序前提下，违法解除与自己的劳动合同，侵犯了自己的权益。不过，三峡人寿方面称，与黎已铭解除劳动合同原为劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，仅告知其可领取经济补偿93816元。

总结来看，黎已铭的诉讼请求主要集中在以下四个方面：

一是判令继续履行劳动合同，恢复工作岗位；二是判令支付筹办期间未足额支付的工资3209万元；三是判令支付2018年1月至2021年9月期间未支付的绩效工资646.75万元；四是判令支付2021年10月1日至2022年8月31日期间的工资364.83万元。后三项涉及“讨薪”合计4220.58万元。

不过，三峡人寿并未对黎已铭上述诉讼请求做出相关回应，只就该案的管辖权属地进行了答辩。

艰难跋涉的三峡人寿

三峡人寿成立于2017年12月20日，是第一家总部位于重庆的中资寿险公司。

公司注册资本金10亿元人民币，股东包括重庆渝富资本运营集团有限公司（持股20%）、重庆高科集团有限公司（持股20%）、新华联控股有限公司（持股20%）、江苏华西同诚投资控股集团有限公司（持股20%）、重庆迪马工业有限责任公司（持股15%）、重庆中科建设（集团）有限公司（持股5%）六家大型企业。

三峡人寿从筹备到成立的七年间颇为坎坷，困难接踵而至：监管环境趋严，筹备成功的曙光迟迟未见，有的股东退出，高薪聘请的专家纷纷选择离开，工作一度停摆；筹备组账上资金所剩无几，在即将过春节的时点，一百多号员工等着发工资……

回想起申建和筹建的那几年，黎已铭此前在接受本报记者采访时感慨万千：“我们太不容易了，经历了太多，吃的苦太多了！”

好不容易获批成立，却没想到，对于地处西部的小公司、新公司来说，经营难上加难，只能硬着头皮靠自己摸索走出来。

记者了解到，开业第一年，三峡人寿保费收入仅过1000万元。2019年绝地反击，全年收获保费收入逾9亿元。2020年，在新冠肺炎疫情背景下，公司实现原保费收入11.02亿元，同比增长20.22%，净亏损收窄至1.05亿元。彼时，三峡人寿在业务结构、业务品质、渠道拓维等方面均位于同期成立的人身险公司第一梯队。

2021年，公司实现保费收入6.24亿元，净亏损再次收窄至0.65亿元。但在2022年，保费收入有所下滑，为5.59亿元，净亏损同步扩大至1.1亿元。

偿付能力报告显示，今年一季度，三峡人寿实现保险业务收入2.56亿元，净亏损约0.39亿元。截至一季度末，三峡人寿核心偿付能力充足率为80.62%，综合偿付能力充足率为83.73%，2022年第三季度及第四季度风险综合评级结果均为C，偿付能力未达标。

黎已铭曾向记者直言，除了要完成董事会下达的各项任务指标，还要解决制约其发展的瓶颈问题。一是公司注册资金为10亿元，资本金偏小，不利于公司做大做强。二是随着公司业务规模不断扩大，偿付能力承压。三是准备金覆盖率等刚性约束的指标，公司必须要满足监管要求。

对于增资等事项，三峡人寿方面回应称，目前在正常推进中。

记者 | 罗葛妹