山东
中国山东网-感知山东7月4日讯（记者 刘淑红）7月4日，青岛市召开全市深化公立医院薪酬制度改革工作推进会，就推进落实《青岛市深化公立医院薪酬制度改革实施方案》进行工作部署。
在建立薪酬管理机制方面，综合考虑医院事业发展、公益目标完成情况、绩效考核评价结果等因素，合理确定薪酬水平。创新实行薪酬总量全口径管理，将工资、津贴补贴、奖金等各项收入全部纳入薪酬总量。重点向高层次人才聚集、公益目标任务繁重、承担重要建设任务和改革试点任务的医院倾斜。明确将公立医院公益性导向、党的建设、满意度评价等指标纳入考核体系。
在完善内部分配制度方面，鼓励公立医院自主探索实行年薪制、协议工资等更加有效的分配模式，自主开展收入分配。稳定收入和有效激励并重，统筹不同岗位、不同科室分配关系，适度提高固定薪酬占比，合理拉开收入差距。薪酬分配需充分发扬民主，按程序实施，医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。放权公立医院开展高层次人才评价认定和收入分配激励，所需资金在薪酬总量中单列。
在强化医院领导人员薪酬激励约束方面，医院领导人员薪酬水平与医院绩效考核结果、个人履职情况、社会满意度等因素挂钩，与其他职工薪酬水平保持合理关系。对超过全省资产负债率合理控制线以及违规新增举借长期债务的公立医院，严格控制其领导班子成员薪酬水平增长。
在规范经费保障和资金管理方面，逐步提高医疗服务收入在医疗收入中的比例，合理确定人员支出占比，医保结余留用资金主要用于相关人员绩效。建立补助资金分配与绩效考核结果挂钩机制。加强全面预算管理，强化预算约束和成本管控，控制医院财务风险，保障资金运转安全。
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