海归找工作很难?也难,也不难,不可一概而论。要化难为易,得变更认知。
认知问题①
“就业质量好坏,跟着什么QS\THE\US.News\ARWU也就是软科等大学排名走,越高越好。”
错!
就业质量好坏,是跟着实习质量走,而不是跟着学校牌子走。
以前海归人才匮乏时,国内用人单位确实是跟着学校牌子走的,也就是上面说的跟着排名走。
但现在这条路渐渐不通了,实习质量越来越被重视,这也就造成了同一个项目的同学,有的就业好,有的就业差,有的甚至找不到活。
具体来说,看看申请人在国外是不是实习过或者工作过,在什么地方工作从事什么工作。
比如在海外的世界500强总部或者互联网头部实习过或者工作过,所从事的工作和企业要招录的岗位极为接近,这种人才对企业来说,远比无经验的名校应届生香。
为啥这么说呢?
现在国际生在国外找高质量的实习竞争激烈,能过五关斩六将,淘汰掉其他竞争者,挤进这样的企业,实战一准儿是拔尖的。
跨国公司的Hiring Manager不是傻瓜,借人家的眼睛,来甄别申请人的好坏不香吗?
顺序如下:有高质量的海外实习>有中等质量的海外实习=有高质量的国内实习>有中等质量的国内实习>没有实习或实习质量很差。
上面所说的实习,包括无薪实习吗?
不包括!
认知问题②
“本科是国内一般的学校,去海外名校镀镀金,前账就彻底消掉了,就业质量,按最后毕业学校算。”
错!
录用时,国内用人单位还是会回看申请人的“出身”,也就是本科学历。
如果你读的本科不怎么好,但在校成绩拔尖些,硕士申请到港三新二,也就是香港大学、香港科技大学、香港中文大学、新加坡国立大学、南洋理工大学。
到就业时,你会发现一个“有失公平”的情况,你的本科是上海财经大学毕业的同学,就业都蛮不错的,而自己的就业情况就不如人家那么轻松,总感觉哪里差一口气。
这要从本科就业说起了,如果这位上海财经大学毕业的同学没来读这个项目,而是选择直接就业,你觉得他/她的就业会差吗?
也就是说你的本科就业和人家的就有很大差距,现在通过这个项目能稍微追回来一点,已经算自己努力的回报了,要一模一样的结果怎么可能?!
认知问题③
“出国读大学,能实地了解国外的文化,读完就成国际化人才了。”
错!
教室里一半是中国人,可能老师也是中国人,小组活动图省事开中文,下课中国人聚在一起,都中国人跟中国人玩,圈子没变化,怎么就成国际化人才了?
在一些中国留学生扎堆的项目里,这种情况并不鲜见。
现在还没出国的,我跟你说,除非是六所世界顶尖大学Harvard\Stanford\MIT\Cambridge\Oxford\Caltech,其他学校在申请前,请打开学校招生网,看看国际生比例,特别是中国留学生比例。
如果项目中国留学生比例高的,劝你不要随什么大流。
在这种环境下读书,实际上挺没意思的,比如开个生日派对,来的都是自己老乡。这种啊,不如在国内保研或者考研了,钱还省,对不对!这种项目学校综排再高,也脱不了文凭工厂的嫌疑。
在同胞簇拥下混个几年,拍胸脯自称国际化人才,谁敢信?自己敢信?用人单位敢信?
我们说的国际化,就是你的课程小组成员应该是多国的,不一定非得是留学目的地国的,但必须是多国部队。你手机APP上加的新朋友,有很多外籍,你有活动,人有活动,记得互相叫上对方。
这种能把圈子混开的,才能说因为留学,越来越国际化了。
综上,海归回来找工作难与不难,是个因认知而异的问题。认知不进化,回来你就会遇上种种麻烦,认知与时俱进,无论在哪,毕业后,都能风生水起。
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