真的自我断后？山东烟草局招聘拒绝领导亲戚，网友：烟不过三代

文丨独眼

近日，山东烟草专卖局发布了2023年高校毕业生招聘公告，一时间引起了网友的种种猜测和议论。

根据招聘公告，一共计划招聘高校毕业生49名，各种要求和往年几乎没有区别，唯独让人眼前一亮的是，增加了这一条要求：不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁血亲……等关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。

这句话听起来有点拗口，通俗地讲就是说：你如果在烟草局担任什么领导，那你的各种亲戚子女都不能进来。大有自我断后、杜绝“烟四代”的架势！

这条要求之所以如此引人关注，是缘于去年火爆全网的“三代烟草人”事件：

去年6月份，《河南日报》发表了一篇“感人至深”的新闻《三代烟草人的传承与守望》，写的是河南濮阳烟草专卖局有三名职工，是一家三代人，他们薪火相传、守望接力，用行动实际行动诠释了某某某行业共同价值观。

这篇文章本想宣扬忠诚之心，却一刀见血地捅破了烟草行业最大的问题：裙带关系、近亲繁殖、家族腐败。一时间，网友们对这个行业医院已久的情绪爆发出来，留言很快达到了接近40万条：

——烟草局就是好啊，我爸在银行当领导，我堂姐在那儿都不允许转正。

——你还没听说广东汕尾烟草局的事吧？第一任局长是现任局长的亲舅舅。

——垄断专卖、利润巨大、收入稳定，不能叫稳定啊，简直就是躺赚！

——这种事多着呢！郴州卷烟厂，祖孙三代都在那，而且都是劳动模范！

——这些烟二代、烟三代，比那些富二代、富三代还吃香，因为他们更稳定！

其实不仅是烟草行业，诸如很多国有企业、铁路等大型绝对垄断性的单位，他们的内部如犹如独立封闭的体系，不透明而且神秘莫测，如铜墙铁壁般拒绝了所有的外人。

比如2019年，人民网就报道过一个《三代税务人》的故事，故事的主人公是一个刚刚进入税务系统一年的新人，而他的爸爸早在退伍之后就走上了税务岗位，再往前，他的爷爷在1990年的时候就成了他们家的第一代税务人。

今年山东烟草局的这条招聘要求，让人们看到了一些终结“三代烟草人”这类问题的曙光。因为不管这条要求能否落实，能落实到什么程度，最起码让人们看到了上层对于这个问题的重视。

然而，即便是这样，也仍然有很多人对此并不看好：

——就靠这条要求就想打破僵局？破解之法很简单啊，孩子们先异地应聘进入体系，然后站稳脚跟之后再相互调换回家。

——你太小看他们的发散思维了，水利电力盐务石油，大家可以相互招聘，等价交换，我在水利这么多年，对这太清楚了。

——无解的，家族式扎根，互相之间都是有信任基础的，大企业分工细，不需要能力太强，可信度高是第一位的。

——去年我也见识到了，报考志愿的时候我咨询报考老师一个烟草相关的专业，他诧异的着我，问：你家有领导在烟草系统吗？

三代税务人、三代烟草人、三代铁路人，能不能用“薪火相传”来形容，按理说这没问题。但是充满封闭和未知的环境中，谁能保证这些资源不是通过世袭而来？

为什么没有人用“薪火相传”来形容三代种地人、三代环卫人、三代打工人？因为这实在是不需要竞争啊，如果没有建立公平竞争的选拔机制，那就会有越来越多的岗位“薪火相传”！