【蓝海经济观察】限薪限了个寂寞

作者：沈奇、杨政

1、金融企业纷纷降薪

近两年来，金融行业纷纷出现降薪潮，其中，以证券行业、基金行业降薪最为剧烈。

据国际金融报统计，50家上市券商的员工人均薪酬，除7家上涨外均出现较大的跌幅。例如，兴业证券的人均薪酬从2021年的61.09万元降至2022年的35.65万元，降幅达到41.6%。招商证券近两年员工人均薪酬从81.24万元降至46.47万元，降幅达到42.80%

数据来源：wind

此外，券商的管理层薪酬总额也出现大幅下降，中信证券降幅高达62.46%，公司总经理薛继锐2021年年薪为1152.63万，2022年降到了636.16万；公司执委马尧2021年年薪为1162.63万，2022年降到了596.16万；此外，中金公司管理层薪酬降幅也达到53.15%。

2、限薪令早已在央企实行

2015年，《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》正式实施，被称为“限薪令”元年。2019年，限薪令由央企向地方国企延伸，人社部公布了全国25省市关于国企的限薪实施方案。

从2013年到2021年，央企高管薪酬的平均值从约84万元跌至约70万元，跌幅16.67%。

国资委网站披露94家中央企业负责人2021年度薪酬信息。中新经纬注意到，在能查询到相关数据的92家央企中，共有10家央企负责人2021年的应付年薪超90万元，超30家央企负责人年薪在80万元至90万元之间。（详见附图：94家央企负责人年薪披露）

3、限薪令下的千万年薪

然而，在限薪令下，部分二级三级子公司仍然广泛存在千万年薪。在2021年，进入年薪千万的央企地产商董事长或总裁，第一是绿城中国主席张亚东，年薪1313.40万元；第二是中国金茂CEO李从瑞，年薪1162.70万元；第三位是华润置地主席李欣，年薪1014.70万元。

此外，作为海通证券香港子公司的海通国际，2022财年全年亏损65.41亿港元，这使得部分高管选择离职，其中总经理助理林涌的辞职公告引发争议，据年报数据显示（人民币港币汇率为当年平均汇率），林涌先生在2016年-2020年，常年年薪在1000万之上，2014年以来薪酬已经接近1亿。远超母公司高管薪酬（相当于董事长周杰的4.21倍）。

4、期权期股也是薪酬

期权期股也是薪酬，以宝钢为例，2021年12月31日，宝钢公告第三期A股限制性股票计划（草案）。本计划拟授予的限制性股票总量不超过50000万股，其中总经理盛更红授予数量为65万股（按当时股价计算的市值为465万元）。

5、蓝海观点

限薪别成走过场，既然限薪是改善收入分配结构的重要举措，那么就应该对部分市场化程度较低（垄断性行业）以及与市场规则违背的高收入进行限制。

限薪也不能只限集团公司领导，央企国企二级公司普遍存在薪酬高于集团公司的情况，部分上市子公司还有大额股权激励，轮岗到这些高收入岗位也就很容易成为安排自己人的好去处，因此，在这样的企业往往会形成集团公司领导薪酬不如二级公司领导零头的怪现象。

限薪之外还要关注职务消费，并且形成常态化监管。限薪令不能限了个寂寞。

（全文完）