广东
1994年7月5日，我国举行相关会议并顺利通过中华人民共和国劳动法，并于1995年5月1日起施行。至今，劳动法已经进行了两次修正。根据劳动法第四章“工作时间和休息休假”可知，我国实行的上班制是：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。除此之外，还有一条就是：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。以上所说的就是我国官方实行的工作制。
但是现实中，我国却有多种工作制存在。例如：985、996、大小周工作制、朝九晚五...其中，985就是指早上9点钟上班、晚上8点钟下班，一周工作5天；996就是指早上9点钟上班、晚上9点钟下班，一周工作6天；朝九晚五是指上班时间为早上9点上班，晚上5点下班。
除此之外，还有一种工作制：四天工作制，是指每周工作四天,每天工作八小时或更长,但总的工作时间不超过40小时。日前，我国曾参与调休、黄金周等假期安排建议的专家宣称：“四天工作制”10年后会实现。此言论一出，便激起千层浪。用网友的话来说：20年后能落实双休不？
为何网友会有这样的说法呢？首先，撇开政府机关、外资企业等，我国很多地方的工厂上班工作时间还是比较长的。就拿制造业来说，目前我国制造业的上班时间制普遍是采用12小时两班倒的工作制，也有部分采用8小时三班倒的工作模式。但是，基本上都是以前者居多。其次，就是标准的工作时间虽然便于管理和协调，但在某些情况下，可能会缺乏灵活性和弹性，无法适应特殊情况的需求。
那么，网友们是怎么看待这件事的呢？
网友：八小时工作制，上五休二都落实不了，还谈别的？
网友：8小时双休还没落实呢，还四天工作制。
网友：四天工作制年内就可实现，但对象只能是体制内的公务员。
网友：能落实八小时工作制，一周双休就满足了！
对此，各位看官你有什么想法？欢迎评论区留言！
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