江苏
川大张薇，所有中小微企业老板都要谢谢你！
未来3~5年，中国大部分中小微企业，都要感谢川大张薇地铁诬陷大叔事件。
这几天，跟几个创业的哥们儿聊天儿，聊到“张薇诬陷门”事件，我发现几个哥们儿都挺开心，没有一个义愤填膺，多少有点弹冠相庆的意思。他们说，张薇给了他们一个绝佳的理由，可以明着不招女员工。
要没有她凭一己之力搅乱中国舆论场，川大冒天下之大不韪一力保她，中小微企业还找不到理由合理合法拒绝招收育龄女员工。
现在好了，老板们和广大男同志们，为了避免误会，避免纠纷，避免被“污名化”，避免“因用女工导致男（lian）女（xu）对（sheng）立（yu）拖垮公司”，不聘用女员工，绝不带性别歧视，仅求自保，很快会成为普遍性操作。
现在发布“拒招声明”可能多少带有一些蹭热度嫌疑，但很快老板们都会醒悟，逐渐演变成社会共识。
至于不招川大学生，大概率会成为企业用工明规则。企业文化建立不易，破坏起来却如蚁穴溃堤。川大学生说自己“出淤泥而不染”没人信，“上梁不正下梁歪”才是人们的普遍心结。
老板们有理由相信，川大毕业生大概率会把学校的乌烟瘴气带入企业，把厨具规模的组织搅成一团乱，老板带领员工前面奋斗几年就都白忙活了，这个时候曹操的理论就要起作用了：宁可错杀川大，绝不放进一个！
北京这个律所很聪明，矛头指的是信不过川大教育，而非歧视川大毕业生。
人力资源和社会保障部必将出手，出台新规，但估计新规也没啥力度，因为不涉及就业歧视，就不好做硬性规定。
川大张薇，中小微企业老板们真的感谢你！
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