面对领导的不合理指责，是互怼还是委曲求全？

昨天，老王在做职业辅导时，遇到这样一个案例：一位职场女性Z，28岁，刚怀孕4个月。因为另外一个同事把事情搞砸了，领导不分青红皂白就公开指责Z女士。Z女士内心无法平静，下班后找老王咨询，自己要不要离职。

老王认为，离职是最简单的处理职场关系的方式，但离职永远无法解决复杂的职场关系。如果不找到问题的关键点，只会让你陷入一个又一个职场痛点之中。最好的方式就是合理、合情、合法的单独找领导沟通，在沟通中试探领导公开批评你的真实动机，你再确定要不要离职，还是有其他更好的办法。

老王认为，你在职场碰到的领导不一定都是好人。当你遇到不够好的领导，还对你不合理地指责时，你该怎么办呢？人在职场，哪有不挨刀。为了更好地保护自己，一定要懂得“指鹿为马”到底是什么意思，其背后的规则是什么……北京传媒大学的一位教授说过，如果你不懂“指鹿为马”，你就不要入官场。但你也别忘记了，如果你不懂“指鹿为马”，你在职场也未必能混得好。

那么，当你遇到领导不合理的指责时，该如何处理？老王给你5点建议，供你参考。

1、先委曲求全，接受领导的指责，但如果领导侵犯了你的隐私、或者已经违反法律时，你一定要理直气壮面对领导的指责，并让领导道歉。这个结果或许会让你离职，但离职也比没有尊严好。如果因此领导要求你离职，你可以拿起法律的武器保护自己。

你也可以不选择委曲求全，选择互怼，互怼的结果可能也是离职。因为任何公司在处理员工和领导关系时，都是保大不保小。

所以，哪怕你心中有十万个恨，都可以在心里骂你的领导千万次，但你的行为表现一定是你委曲求全。这可能对你来说很苦痛，但痛苦也总比你在当前的环境下丢掉工作强好多倍。北京一位HRD说，今年绝不离职，哪怕被老板天天骂，也得忍着。

2、找到单独的时间和空间，和领导沟通问题的过程。让领导明白他的指责是不合理的，也是错误的。但领导的对与错，不需要你指出来，你只要合理、合情、合法地讲出过程，让领导自己反省。

千万别忘记了，你要在单独的时间和空间里，并且合理、合情、合法地和领导沟通清楚。领导哪怕不主动向你道歉，他也能看清事实的真相。更因为你的有效沟通和忍耐，让领导对你刮目相看。

和领导沟通除了注意方法，还要注意时间和空间的选择。比如北京一位职场人，找领导沟通，专门选择领导和公司大领导开会的时间。而且还连续两次，直接领导心里很不舒服。最后，这位职场人因为其他的原因被离职了。所以，职场上，沟通的时间和空间是很重要的。

3、沟通后，如果领导仍是不合理地指责你，你可以选择离职，但在此之前，一定要证明自己的清白。不然，你会带着一身屎离职，并且备受困扰。沟通不一定要指责领导的不对，而是一五一十把事情的经过、参与的人员和结果向领导讲明白。至于如何选择是领导的事情，你千万不要帮领导选择。帮领导选择，是职场大忌。

郑州一位职场人在给领导电话汇报工作时，并安排领导如何如何做，最后被领导果断挂了电话。职场，领导只有选择权，没有填空的义务；领导自己有决策权，你不能帮助领导去决策。

4、也有一种可能，领导不合理地指责你，是为了让你主动离职。现在的职场，请神容易送神难。企业招聘一个员工很简单。但是如果想让一个员工离职，都是绞尽脑汁想出合理的办法。

“领导无理的指责”是一个成本最低又能逼你离职的方法。对于多数的人来说，只要领导公开指责自己，他们都会选择离职。这样，就减少因为员工离职而给企业增加赔偿的风险。这种原因的可能性很大，所以，你需要判断要不要主动离职？

杭州一位职场人，领导公开指责他，他没有选择主动离职，而是等待领导让自己离职。最后领导实在忍不下去了，就选择让该员工离职。最后公司对该员工进行2N+1赔偿。

5、还有一种可能，领导指责你，是为了更好地培养你。这种情况也有，但很难判断。比如领导在指责你的情况下，使用你能听懂的语调、看懂的眼神等等细节。这种情况只有当事人才能感知到。所以，老王想说，有这种可能，但不好判断。不详细分析并不代表这个不重要，而是需要自己去思考领悟。

职场，与其忍气吞声，不如通过自己的努力，让自己强大。

当你强大时，你的领导就会高看你一眼；当你弱小时，你在领导眼中就是一坨翔。