广东
你一定听过科学家爱迪生的一句名言，“天才是1%的灵感加上99%的汗水。”
但人们往往忽略了下半句——“这1%的灵感有时比99%的汗水更重要。”
日本女演员森川葵，读书时成绩平平，没有表现出多大的表演天赋。
毕业后，她接不到主演角色，一直在跑龙套、当配角，不温不火。
迫于生计，她进入一个综艺节目当助理。谁也想不到，她在综艺中展露出了惊人天赋，节目请来的民间艺人，无论表演多么困难的绝活，她都能一次学会。
在5米开外，用橡皮枪打落火柴盒上的一根小火柴； 第一次打水漂，就成功打出22个，击败水漂女王； 叠杯子竞技，她只看过一次演示，上手操作就以3.3s的成绩，达到日本全国大赛第三名的水平……
别人练习十几年的技能，她只要学几次就能轻松掌握。
一个兢兢业业的演员，竟然在模仿民间绝技上有绝佳天赋，如果不是阴差阳错参加了这档综艺，她可能一辈子只是一个跑龙套的炮灰演员。
科学研究发现，人类的天赋与基因有一定关系。
BDNF（脑源性神经营养因子）表达强烈的人，记忆力会比普通人更好； ACTN3 (alpha-actinin-3)被称为“爆发力基因”，顶尖运动员人群中携带该基因的比例高达95%； ……
每个人身上约有2万多个基因表达，科学证明了你不可能在所有事情上都没有天赋，因为这个世界上的事情足够多，而一个人的基因又足够丰富，不存在绝对意义上一无是处的人。
问题是，在万千世界中找到自己真正擅长的事，无异于大海捞针。有些人穷尽一生也不知道自己到底有什么天赋：
上学时成绩就很普通；
没有学过什么特长技能；
没有特别擅长的事情，过得迷茫且累……
怎样才能找到自己与生俱来的天赋是什么？
在探索优势天赋方面，有一个高效且专业的心理学测评工具——盖洛普优势探测器。
它是盖洛普公司旗下一款王牌产品，专门用来识别一个人隐形天赋、潜在优势、驱动力来源。
这项测评在全球已经有2600多万人测过，并且广泛被世界500强公司使用。它可以帮助我们了解自己，认清自己的优势在哪里，也可以知道自己的极限在哪里。
真有这么神吗？一开始我抱着怀疑的心态做了测试，看到报告的一瞬间，就感觉自己“被击中了”。
这个测试是从4大领域、共计34个才干去分析检测一个人的隐藏优势和天赋。
在我的报告中，「取悦」才干排序只在倒数第二。
取悦，不是讨好，是指陌生人社交能力，这意味着我在陌生人社交这个版块是非常薄弱的。偏偏我的工作是商务，每天需要对接很多渠道商，打电话、攒局，逢年过节要维护关系，每每让我痛苦不已又怀疑人生：为什么别人能轻松做到的事，对我却那么难？
看到报告的那一刻，我才知道，我在自己最短的短板上就业。再怎么死磕，也是在别人的优势领域被别人吊打。
除了职业，盖洛普测试的才干检测还能帮助分析、修复亲密关系。
我有一个好友，与她男友是青梅竹马，感情一向很好，最近却因为她想做副业的事情和男友争吵到几近分手。
直到他们分别做了盖洛普测试，才找到了问题的根源。
男友的「审慎」才干排第一，意味着他做事之前总是看到风险，倾向于做足充分准备后再行动；
而她的「理念」才干排第一，意思是她天马行空，有很多想法和想尝试的欲望。
男友因为担心她失败伤心而提前劝阻，她却觉得男友对自己没信心才总是打击她，两个人都没有看到对方内心的真实想法，所以争吵不休。
做完测试，他们对彼此有了更深的了解，化解了矛盾，感情也更好了。
才干，不仅是一个人的天赋和优势，更是你自然而然的行为模式和思维模式。
比如你不害怕陌生场合，甚至会兴奋，喜欢结交新朋友，自然而然就能找到跟别人聊天的话题，这是“取悦”；
比如你更喜欢跟熟人在一起玩，在熟人面前更放得开，不喜欢人多的饭局，这是“交往”；
这些模式是不需要你刻意提醒自己、咬牙硬着头皮就能做到的，是你下意识的行为习惯，也是你的内在需求。
如果你有意识地去训练这些本能的模式，它们就能形成你的差异化优势；
如果你能从才干的排列组合，解读出自己潜意识的思维模式，那么它不仅能助力职场发展，对亲密关系，人际交往都有很大的帮助。
假如你对盖洛普测试产生了兴趣，我想给你推荐壹心理的「盖洛普优势测试」↓
- 盖洛普优势测试 -
测试题：180题丨测试报告：29页
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许多人第一次看到自己的报告，都会有一些疑惑：
这才干排序好像不太像我
为什么我的排难第一？我没觉得自己解决问题的能力很强啊
我的执行力突出，可我实际上很拖延
感觉自己的才干没什么用
如何提升自己靠后的才干
会产生这些困惑是正常的，因为盖洛普从美国传来，母语是英语，从英语翻译成中文，仅凭字面意思去理解，非常容易产生很多理解上的偏差。
如果你想更精准地了解自己的报告内容，基于你的天赋优势、需求动力，找到内耗卡点，设计支持系统，指出适合的优势环境，定制你个性化成长方案。
你可以加购测评报告解读服务，我们会根据你的报告结果，为你推荐匹配你的、擅长该领域的优质咨询师，为你1对1专人解读分析。
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1
天赋探测器
360°全面优势检测
盖洛普共包含34个天赋才干，测试将完整为你展示34个才干的排序情况和深度解析。
排序意味着行为倾向的频次和强度，即使前10个才干相同的人，只要排序不同，依然会对他们的行为产生不同的影响。
1～5，最接近本能和下意识，是我们最依赖的、最高频使用的行为模式，是强大的行为惯性，也是最容易形成优势的天赋；
6～10，是大多数情况下都会使用、依赖的才干；
26～34，身上几乎很少出现、甚至不会出现的特质，使用起来会很痛苦的感觉、会出现效率低下的情况。
深度了解自己的才干排序，能够帮助我们全方面深入了解自己的思想和行为，找到更适合自己的职业方向。
2
高精细度定制
展示独属于你的优势分析
每个人的34才干组合和排序都是不一样的，所以这个测试可以充分体现出每个人的唯一性。这就相当于钢琴上的88个琴键，琴键是有限的，但不同的琴键可以奏出无穷的音乐旋律。
可以说，每个人都有自己独一无二的结果。
3
深入挖掘
从优势到潜意识思维模式
盖洛普的才干结果，不仅展示你的优势天赋，更是对你全面的人格描述，通过探索排行靠前和靠后的才干，还能得出你潜意识的思维模式，掌握自己的行为规律，找到刺激自己成长的动力。
4
不仅是优势检测
更是人生成长指南
职业发展——更好的职场定位
▶了解自己的行为模式/优势/盲区
▶更好地选择职业方向，做出决策
▶发挥优势，自我接纳和肯定，找到成就感
家庭关系——学会欣赏伴侣，优势育娃
▶了解伴侣优势与盲区，相互支持和配合
▶破解偏见，客观看待，学会欣赏伴侣
▶培养孩子天赋，优势育娃
自我成长——活出高配人生
▶接纳、肯定自我，遇事不内耗
▶挖掘闪光点，更为喜悦、富足
▶理解自己，接纳他人，活出高配置的优势人生
5
为什么选择盖洛普
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测试题：180题丨测试报告：29页
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