为什么中国老板都不遵循劳动法，不断剥削自己的员工

入职私企三年，发现公司压榨员工越来越厉害，已经不是时间和劳动强度的问题了。加班时间越来越长，更为气人的是，还不给加班费，让员工义务加班。

好不容易周末了想要休息一下，可偏偏公司电话还是时不时打过来，有事情让过去。现在一到周末，听到手机响就心里发颤，就恐怕是公司领导打过来的。

为什么有的私企压榨公司越来越严重了呢？难道作为员工就是被压榨的命运吗？该怎么办？

01、为什么私企压榨员工越来越严重？

为什么有些私企压榨员工越来越严重呢？原因有三点。

原因一：竞争压力过大

我们举个例子，假如这里有1000个客户，只有你一个商家，没有其他竞争对手，那么你就能够赚到这1000个人的钱。此时你的利润就会非常可观，这个利润来源有两方面。

一方面是你独享这1000个客户，另一方面是没有其他竞争对手，那么你就可以把产品价格定得高一点，这样每个商品的净利润就会高，你赚得钱自然就多了。

但是假如在你的周围，又出现了4家商家，算上你就变成了5家商家，这样你们平均只能占有200个客户，客户变少了，自然赚得钱就变少了，不仅如此，因为竞争对手出现，为了获得客户，往往商家会选择降价促销，这就导致每个商品利润减少。客户减少和商品利润减少，自然公司收入就会减少。

而公司利润减少，老板收入就会减少，所以，老板为了赚到钱，往往会选择两个措施。一方面就是提高生产效率，一方面是延长员工劳动时间，另一方面就是降低公司运营成本。

生产效率就是提高员工单位时间内的产出，提高生产效率，那么一个小时内，员工产出的价值增多，这样就会提高公司利润。延长员工劳动时间，那么员工一天内生产的产品就更多，这样公司就赚得更多。而降低公司运营成本就是，减少公司开支，降低员工工资，加班不给加班费等，收入不变，但成本降低，这也会直接导致公司利润上升。

原因二：公司也被其他公司压榨

直播带货之所以会火起来，就是因为谁拥有了流量，谁拥有了客户，谁就能够在商品市场占据话语权。而直播带货的团队凭什么拥有流量和客户，核心的就是产品质量和价格。

这其中最关键的就是价格，同样产品你比别人便宜，别人就会过来买你的。而直播带货团队为了让自己价格比同行有优势，就会和厂家谈判，压低产品的进价，产品进价被压低，直接导致厂家利润降低，厂家只有多卖出更多的产品才能获得足够的利润。而厂家为了能多卖产品，就需要提高生产效率和员工劳动时间，或者减少员工工资等方式，降低成本。自然有些公司就会压榨、剥削员工，来实现上述目的。

这里只是举得直播带货行业一个例子，其他行业类似。研发和销售行业会压榨生产行业，甲方会压榨乙方，老板会压榨员工。

原因三：越是金字塔低端越会被压榨

整个社会的结构是属于金字塔结构的，越往上人越少，权力也就越大。整个结构我们可以看成一个游戏模式。金字塔顶端的人是创造游戏的，而最低端则是被游戏玩弄的人。当你处在最底层的时候，你也更容易被压榨和剥削。

如何才能改变自己被压榨和剥削的局面呢？这里有五种途径，可以让你尽量少的被压榨。

（1）自己创造游戏

当你能够创造游戏的时候，自然在这个游戏之内，你就不会被压榨，你反过来甚至可以压榨别人。比如你自己开公司，自己当老板，那么你就是制定了游戏，大家来你公司，就相当于进入了你的游戏，自然没有人会压榨你。

（2）进入体制之内

要说待遇最好的，当然是体制之内，当初被称为“铁饭碗”，虽然现在也不是铁饭碗了，但是体制内的工作，还是要比大多说私企好上很多，最起码待遇是有保证的。而不像私企，说倒闭就倒闭了。

（3）升到公司中层或高层

公司的结构就是，大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米，虾米吃泥土。如果你在公司基层，那么你就是虾米，你只能吃土，被压榨是大概率事情。但是当你成为公司中层或者高层之后，你所面临的压榨就会减少。往往在中层或者高层，付出和回报才更肯能成比例。

（4）进入分配财富的上游行业

通过这个微笑曲线，我么可以看到，研发设计和品牌运作占据了利润的高点，而代工则是在最低端。所以，如果你所处的行业是代工行业，那么你一天工作八个小时所赚得工资，就要比研发设计行业和品牌运作，渠道销售等行业少的多。

这是因为这些行业处在财富分配的上游，而代工等生产行业处在下游。代工等行业利润就要受到这些行业的“压榨”，自然公司就会把成本转嫁到你的头上。