入职私企三年,发现公司压榨员工越来越厉害,已经不是时间和劳动强度的问题了。加班时间越来越长,更为气人的是,还不给加班费,让员工义务加班。
好不容易周末了想要休息一下,可偏偏公司电话还是时不时打过来,有事情让过去。现在一到周末,听到手机响就心里发颤,就恐怕是公司领导打过来的。
为什么有的私企压榨公司越来越严重了呢?难道作为员工就是被压榨的命运吗?该怎么办?
01、为什么私企压榨员工越来越严重?
为什么有些私企压榨员工越来越严重呢?原因有三点。
原因一:竞争压力过大
我们举个例子,假如这里有1000个客户,只有你一个商家,没有其他竞争对手,那么你就能够赚到这1000个人的钱。此时你的利润就会非常可观,这个利润来源有两方面。
一方面是你独享这1000个客户,另一方面是没有其他竞争对手,那么你就可以把产品价格定得高一点,这样每个商品的净利润就会高,你赚得钱自然就多了。
但是假如在你的周围,又出现了4家商家,算上你就变成了5家商家,这样你们平均只能占有200个客户,客户变少了,自然赚得钱就变少了,不仅如此,因为竞争对手出现,为了获得客户,往往商家会选择降价促销,这就导致每个商品利润减少。客户减少和商品利润减少,自然公司收入就会减少。
而公司利润减少,老板收入就会减少,所以,老板为了赚到钱,往往会选择两个措施。一方面就是提高生产效率,一方面是延长员工劳动时间,另一方面就是降低公司运营成本。
生产效率就是提高员工单位时间内的产出,提高生产效率,那么一个小时内,员工产出的价值增多,这样就会提高公司利润。延长员工劳动时间,那么员工一天内生产的产品就更多,这样公司就赚得更多。而降低公司运营成本就是,减少公司开支,降低员工工资,加班不给加班费等,收入不变,但成本降低,这也会直接导致公司利润上升。
原因二:公司也被其他公司压榨
直播带货之所以会火起来,就是因为谁拥有了流量,谁拥有了客户,谁就能够在商品市场占据话语权。而直播带货的团队凭什么拥有流量和客户,核心的就是产品质量和价格。
这其中最关键的就是价格,同样产品你比别人便宜,别人就会过来买你的。而直播带货团队为了让自己价格比同行有优势,就会和厂家谈判,压低产品的进价,产品进价被压低,直接导致厂家利润降低,厂家只有多卖出更多的产品才能获得足够的利润。而厂家为了能多卖产品,就需要提高生产效率和员工劳动时间,或者减少员工工资等方式,降低成本。自然有些公司就会压榨、剥削员工,来实现上述目的。
这里只是举得直播带货行业一个例子,其他行业类似。研发和销售行业会压榨生产行业,甲方会压榨乙方,老板会压榨员工。
原因三:越是金字塔低端越会被压榨
整个社会的结构是属于金字塔结构的,越往上人越少,权力也就越大。整个结构我们可以看成一个游戏模式。金字塔顶端的人是创造游戏的,而最低端则是被游戏玩弄的人。当你处在最底层的时候,你也更容易被压榨和剥削。
如何才能改变自己被压榨和剥削的局面呢?这里有五种途径,可以让你尽量少的被压榨。
(1)自己创造游戏
当你能够创造游戏的时候,自然在这个游戏之内,你就不会被压榨,你反过来甚至可以压榨别人。比如你自己开公司,自己当老板,那么你就是制定了游戏,大家来你公司,就相当于进入了你的游戏,自然没有人会压榨你。
(2)进入体制之内
要说待遇最好的,当然是体制之内,当初被称为“铁饭碗”,虽然现在也不是铁饭碗了,但是体制内的工作,还是要比大多说私企好上很多,最起码待遇是有保证的。而不像私企,说倒闭就倒闭了。
(3)升到公司中层或高层
公司的结构就是,大鱼吃小鱼,小鱼吃虾米,虾米吃泥土。如果你在公司基层,那么你就是虾米,你只能吃土,被压榨是大概率事情。但是当你成为公司中层或者高层之后,你所面临的压榨就会减少。往往在中层或者高层,付出和回报才更肯能成比例。
(4)进入分配财富的上游行业
通过这个微笑曲线,我么可以看到,研发设计和品牌运作占据了利润的高点,而代工则是在最低端。所以,如果你所处的行业是代工行业,那么你一天工作八个小时所赚得工资,就要比研发设计行业和品牌运作,渠道销售等行业少的多。
这是因为这些行业处在财富分配的上游,而代工等生产行业处在下游。代工等行业利润就要受到这些行业的“压榨”,自然公司就会把成本转嫁到你的头上。
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