上海
作者 | 梳子姐
最近，一起人事任命引发争议。
5月12日，孝感市委组织部进行干部任前公示，1975年8月出生的市中级人民法院政治部主任吴克松，准备担任市直正县级单位正职，具体哪个岗位没说。
10天后宣布任命通知时才揭晓答案，吴克松担任孝感市中心医院党委书记、副院长。
从法院到医院，从审案到治病，这个跨度也忒大了。很多人担心，一个工学学士出身，没有任何医学专业背景的人，到医院怎么开展工作呢？
可是吴克松本人信心十足，他在医院干部大会上表态说，坚决拥护组织决定，服从组织安排，不辜负组织信任和重托，立足岗位实际，牢记“好好干事”的初心，坚守“好干好事”的仁心，坚定“好事干好”的决心，凝心聚力，真抓实干，以高质量党建引领医院高质量发展。
其实人家说的已经很清楚了，他不是给人看病开处方，也不是上手术台，而是高质量做好“党建工作”。也就是说，他只是一个不会看病抓药的医院党委书记兼副院长，不要对医学专业能力抱有任何期待。
反过来再看，吴克松的工学学士在法院也是外行，没有司法专业背景和资格条件，他就没法从事审判业务，只能担任政治部主任，做一些党建和行政管理工作。
外行领导内行，在一些单位和业务领域饱受争议，有人觉得这些干部没有专业知识便没资格担任领导工作，可是有些人虽然是外行但人家懂领导艺术，对内行的人放手放心，事业照样干得红红火火。
一些事有规律，也有例外，很难一概而论。但总体上来说，专业性很强的领域，让内行领导内行非常有必要，否则会带来灾难性后果。
具体是谁就不点名了，疫情期间一家医院党委书记不懂业务还很霸道，对医务人员瞎指挥，对医院管理乱决策，带来了严重后果，最终黯然退场。
现实中总有一些“万金油”干部，他们哪个领域都懂一些，到哪个部门都能干得来，遇上什么事都能指挥一通，似乎没有他不懂的事，没有他指导不了的工作，实际上都是蜻蜓点水，浮皮潦草。
他们之所以敢于瞎指挥，无非来自于两个方面因素，
一方面是权力大，别人慑于权威不敢说他不懂，只能奉承迎合之。
另一方面是有机关伺候，无论出席哪个会议，都有人把材料写好，照着念，别念出错别字就行。
久而久之，就会让人茫茫然不知所以，成了无事不通、好为人师的“万金油”干部。
实际上，人的认知能力和智力精力都极其有限，顶多对一两个专业领域精通，万事皆通的人只活在神话传说里。平时瞎忽悠还可以，真遇到具体事，“万金油”干部就会现出原形。
所以，尽管医院党委书记不需要上手术台，可是一点医学专业和经历都没有，还是让人挺放心不下的，除非他天资聪颖，异于常人。
我们不否认吴克松的个人能力，也不否认组织选人的特殊慧眼，但是一定要有立得住脚的充足理由，一定要给群众一个合理交代，毕竟医院这样的单位不是谁来都行的。
千万不要为了用干部而用干部，不要只是为了提升职务而乱点鸳鸯谱。
因为，让专业的人干专业的事，是现代人力资源管理的基本规则。
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