胖东来老板：在中国，你见过哪一个企业会把95%的利润分成员工

文|历史求知所

编辑|历史求知所

老板和员工之间，到底有没有和谐共存的可能？这是一个令无数人嘲笑为不现实，却又是绝大多数打工人的渴望。

而河南的胖东来老板于东来，则用自己的亲身事例告诉了所有人，老板是可以和员工真正亲如一家的。

这里的一家人，不是像刘强东那样把员工当傻子的忽悠，而是实实在在的一家人。

2023年，于东来和他的员工们的一场旅行，就让人们看到了，几乎是完美模板的老板与员工关系范本。

不一样的五一劳动节

不知从什么时候起，中国的法定节假日，正在慢慢地从打工人的脑海中被抹去，哪有什么节假休息日。

有的只有一个又一个996和007的福报，以及恨不得让你全年365天无休止，从早干到死的黑心企业家。

五一劳动节，这个工人同志们用生命换来的节日，也慢慢地被人们忘去了它诞生的意义，成为大多数打工人的又一个加班日。

但胖东来却不一样。2023年五一假期期间，一组图片刷新了人们对老板的认识。

胖东来的老板于东来大手一挥，带着全体员工来了一场公费旅游，旅游开销由老板一力承担，员工们则好好地去大西北玩了三天。

在照片中，我们可以清楚地看到，于东来这位身家不菲的大老板，没有西装革履，耀武扬威地给员工开会。

而是身着一身短袖打扮，像个普通的农家老汉一样，全神贯注地烤着羊肉串，而员工则在一旁流着哈喇子。

之后，只见于东来和普通员工一样，一身农家打扮，蹲在屋口，端着大碗吃饭，知道的，还以为真是个普通老汉呢。

至于其他员工，也非常自然地拿着碗蹲在一起，有说有笑，场面十分温馨。

据胖东来的员工所说，每年的五一于东来，这位老板都会自掏腰包，带着他们去外面游玩，虽然吃住条件并不顶尖，但却非常舒心，而且旅游期间，他们的工资是照发的。

至于其他节假日，虽然不一定能够放假，但是于东来确确实实严格按照国家的劳动法规，给予了员工三倍的加班工资，并且允许员工们轮流上班休假。

根据胖东来自己的财务报表，该公司90%以上的纯利润都发给了员工，用于东来的话说，一年胖东来能赚70亿，我拿10%就已经够一家人花几辈子的了，剩下的给员工有何不可？

再者说了，长远看来，只有让员工们也有了钱花费，像我们这些做零售业的企业才能够持续发展。老板只想着把钱揣到自己的兜里，弄出了一大批的穷人，那才是真正的砸饭碗呢。

在大谈996，007是员工福报的今日中国商界之中，于东来绝对能称得上是扛红旗的存在。那么，于东来又为什么会对员工这么好，而胖东来又到底是一个怎样的商业传奇？

一波三折的发家路

于东来出生在1955年的河南许昌，家庭条件只能算是一般，以至于不得不在初中就辍学打工。

好在于东来踏实肯干，再加上父亲又是一名工人，因此，在1973年的时候，于东来成功地进入了一家国企橡胶厂工作，算是端上了铁饭碗。

于东来在进入工厂后非常珍惜这来之不易的机会，不仅勤奋好学，不断提高自己的工作水平。

而且也在人情世故上非常通透，很快就把上上下下的关系打理得井井有条，混得如鱼得水，在进厂不到四年就成功升任了车间工段长。

这在当时的国企工厂里，绝对称得上是少年得志了。那时的于东来意气风发，已经打算将自己的聪明才智，与下半生的心血都投入到这家工厂中了。

然而，时间来到了20世纪70年代末，伴随着中国改革开放的进行，不少经营状况不佳的国企工厂，迎来了裁员甚至是倒闭的大潮。

于东来所在的橡胶工厂也不例外，由于经营状况不佳，因此该厂一次性就被裁掉了1/3的工人，剩下的侥幸保住了工作，也被降低了工资待遇。比如说于东来。

这场突如其来的危机，让于东来害怕了，他看着那些哭哭啼啼从工厂里被扫地出门的员工，又隔三差五地听到了哪家工厂又倒闭的坏消息。

于东来重新开始审视起了自己的人生规划，觉得将自己的后半生就绑死在这家工厂里，实在太不安全了。

尤其是当时的橡胶厂已经推出了员工主动申请离职，可以领到一笔补偿金的政策。

也算是个小领导的于东来就明白，这家厂子怕是开不了多久了，为此于东来果断地申请了离职，拿了一笔补偿金，开始下海经商。

起初于东来只是做一些贩卖瓜子，糖果的小生意，但是后来于东来发现，在那段时间里，由于中国的烟草还处于国家计划管控状态。

因此市场上的烟草往往都是供不应求，也由此让烟草在黑市上的走私生意相当爆火。看着自己小卖铺每天的三瓜两枣，也想要大赚一笔的于东来就找了几个朋友，决心干一票大的！

于东来从自己的亲戚那里借了一笔钱，又去银行贷了一笔钱，再加上自己之前多年的存款，整整凑了30万，打算靠着走私烟草，狠狠地赚上一笔！

然后，就被警察抓住了。

其实这也是必然的事情，在1982年，伴随着市场上投机倒把以及走势现象日益猖狂后，中央就颁布了严打投机倒把行为的红头文件，随后在全国各地发动了整治投机倒把的运动。

于东来就这样不幸中招，不仅被关进了监狱，在自己的人生档案上留下了污点，而且除了之前借来的钱都被当成非法资金惨遭没收外，还背上了一大笔的罚款，当真是亏到姥姥家了。

不久后，从监狱里出来的于东来认真反思了自己之前的所作所为，痛定思痛之下，觉得自己还是老老实实地干正经买卖，继续开商店吧！

不过说来于东来也是命好，在20世纪80年代后期，伴随着改革开放的进行，不少之前被管制的货品，比如说烟草，酒类，糖果等都已经可以自由买卖了。

于东来抓住这个机会，又厚着脸向自己的大哥借了一万块钱，开了一家胖子商铺。

靠着质优价廉以及童叟无欺的信用，于东来的商店迅速红火，在短短几年时间内就还清了之前所欠下的所有债务，算是翻身做主了。

可令于东来没有想到的是，正当他以为自己的人生已经是雨过天晴时，却又迎来了黑暗时刻。

话说有一天，有几个混混闯进了商店中，对一位女店员动手动脚，见此情景，于东来就和店里的其他几名员工出手把几名混混打跑了。

可让于东来没有想到的是，在赶走混混的当天，这些混混们就趁着夜色放了一把大火，把于东来的商店给烧毁了，并且还有八名员工也不幸遇难。

一时之间，于东来再次陷入了谷底，而且这一次，他不仅损失了钱财，还有八名跟随了他几年的老员工。

虽然在法律的角度上来说，于东来也是受害者，包括那八名员工的家属也知道于东来这个老板不错，没有太过为难他，可是他的心里始终过不了那道坎。

好在由于之前于东来向来不错，在顾客与合作客户那里都有很好的口碑，这让横遭变故的于东来很快就重整旗鼓了。

那些之前的供货商们愿意先让于东来欠着钱提供货物，而那些顾客们也还愿意来这家旁的商店买东西。在大家的共同帮助下，于东来很快就东山再起重新开张了。

来到了2005年，曾经的胖子商店被改名为了胖东来，并走出许昌，迅速成为全国排名前列的零售业巨头。

从1995年身负30多万的巨额债务，到2005年成为全国性的零售业巨头，胖东来的崛起简直就是一个奇迹，然而，这个奇迹的背后，却是于东来的独特之处，让利于民。

让利于民的经营之道

于东来是一个非常懂得感恩的人，在他失败又重新崛起的路上，于东来认识到了人心的可贵。

因此，从胖东来建立之初，于东来没有像所谓的成功人士那般搞什么狼性企业文化，而是尽可能地让员工感到快乐，让顾客感到快乐。

让顾客感到快乐的方法倒是不难，无非就是为顾客提供更好的服务。可是，如何才能让员工感到幸福呢？对此，于东来主要做了以下三点，第一点就是给钱。

于东来认为，只有让员工真正享受到企业发展带来的好处，才能够让员工真正把企业当成自己的产业。

因此，胖东来从建立之初绝大部分利润都给了员工发工资、发福利。也正是靠着这一点，胖东来才能一直保持着旺盛的活力，能够迅速崛起。

用于东来的话说，如果我们的员工都能够靠着公司的工资，可以买得起车，买得起房，难道我们还用担心员工不好好干吗？

相比于画大饼，胖东来是个实在人，也因此胖东来的员工这样说道：在于老板手下干活从来都不用担心工资和明天的问题。

除了给钱之外，于东来还非常注重对员工的工作培训，每年都会对公司的员工轮流进行免费的技能培训和知识学习。

此外，胖东来在对员工的私生活关照上也是做得最好的。胖东来的正式员工不仅逢年过节都有法定福利，外在结婚生日时，公司还会为其举办一场小型的宴会以作庆贺。

当然了，对员工好固然能够凝聚人心，但企业想要发展还是要看老板的战略定力。在这方面，于东来也确实不错。

在2001年，面对着市场的新形势，于东来联合了本地的几家超市，成立了跨地区的超市联通四方联采。靠着出色的能力以及令人信服的口碑，2003年，于东来成为联盟的执掌人。

随后，经过几年的发展后，该联盟在2006年加入国际自愿连锁组织，成功与国际企业对接，使得胖东来的招牌迅速在国内外打响。

而于东来这个曾经的破落户，也完成了自己华丽地转身。

难能可贵的是，伴随着事业越做越大，于东来并没有脱离群众，除了继续和员工坚持打成一片外，于东来还非常注重履行自己作为企业家对社会的责任义务。

在救灾捐款的企业家中，于东来始终都是排名前列的人物。而且于东来救灾，那是真的上。

2008年汶川大地震后的第二天，于东来火速筹集了价值1000万的各类物资，并率志愿团前往灾区。之后又前前后后为灾区的灾后重建工作，捐款200多万。

此后，于东来始终都是灾区志愿者的一员，只要得知有灾情，于东来便会火速带着救援物资赶到，成为中国抗灾前线的第一企业家。

不过，饱受赞扬的胖东来，其实也有自己的困境，那就是90%的利润给了员工后，使得企业没有足够的资金扩展业务。

从而使得胖东来长期只能在河南发展，而难以成为真正性的全国巨头。也正是因此，在2014年，迫于各方压力的于东来，只得落寞地宣布离开了胖东来。

或许对应于东来而言，这也是个不错的结局了，至少他守住了自己让利于民的梦想，可是胖东来之后的道路又会走向何方？这却是没人能说清楚的。

结语

胖东来所代表的不仅仅是一家零售业巨头，他背后代表的更是一种曾经我们坚持，但却已经被逐渐抛弃的理念。

劳动者才是财富的创造者与消费者，只有实现共同富裕才能有更好的未来，企业与员工之间不应该只是剥削与被剥削的关系。

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