眼见博主B太测评视频爆火，一个甘肃小伙子也抱着好奇心，一头扎进了兰州安宁大学城中的食品一条街。
结果没想到“大学生清澈又愚蠢”这句调侃，竟然真的变成了小商贩欺行霸市的依仗。
甚至该博主还在测评的过程中，竟然还遭遇了抢摔手机、众人围攻、人身威胁等突发情况。
视频之初，测评博主刚亮相就给人一种深入虎穴前的忐忑感。
但彼时的粉丝还没意识到问题的严重性，只是随着镜头走到了鸡柳小摊，称一斤鸡柳。
结果炸完复称时发现，本该500克的鸡柳竟然只剩下了298克，损耗量约占40%。
老板低头看过复称斤两后，狡辩称油炸鸡柳会缩水，少了202克很正常。
该博主要求再称一斤不炸的检测一遍，炸前复称495克（误差允许范围内）；
待炸完再复称时发现，本次成品重量数据为356克。
同样的号称炸前500克，同样的手法炸鸡柳，区别只在于炸前复称与否，就差了58克。问题出现在哪儿？
告别鸡柳小摊后，博主又来到樱桃小车前买了2斤樱桃。
结果本该1000克的重量，在复称时变成了858克，缺失占比约15%。
樱桃不能过油，没办法甩锅缩水，所以摊主很生气，后果很严重。
表示：你想调查应该去店里，你来我这买调查，调查个啥？
博主据理力争：
不管是店内还是店外销售，
都该足斤足两、诚信经营！
结果摊主根本不搭茬，
而是直接要求博主删视频。
博主还想解释自己的初衷，是希望摊主明码标价，不要欺骗来往大学生，不然只要求删视频，不解决任何问题。
结果摊主突然来了一句：樱桃十块钱一斤你能接受不？
言外之意就是当前价格想要保证盈利，就必须缺斤短两。
这理直气壮的劲儿，足斤足两还成难为人了。
明码标价，消费者爱买不买是自由抉择，但用低价、缺重来平衡盈亏就是侵犯消费者权益。
原以为吓唬两句，小博主就要尿着裤子开溜，结果愣头青却油盐不进，依旧梗着脖子“说教”，于是摊主开始打电话码人儿：有人来闹事！
如果该博主够聪明，此时就该先开溜保平安，奈何他是个“夯货”，非要和摊主掰扯清楚；
又或许在那样的情况下，他已经难脱身了，总之一圈人慢慢围了过来。
期间还夹杂着威胁：
你想干啥吧！
劝你一句，现在做生意的，
没几个够秤，全部缺斤短两。
博主似乎还想说点什么，结果跟拍的手机突然被围观的摊主抢了、并威胁道：你想挨揍了是吧？
随即自带的测评克称也被摔碎在地、围过来的摊贩在删除视频后，把手机甩给博主，再次威胁道：别让我在安宁再看到你，听到没？
至此，测评被迫结束。
不知道该博主最后如何脱身，但刚做测评账号的菜鸟，显然被群豺吓到了。
时隔三天后才正面回应缺斤少两风波，称舆论发酵后，有关部门接到正义网友的举报。
连夜对市场进行突击调查的同时，还联系该博主了解具体情况，对涉威胁摔秤的摊贩进行立案查处。
从通报中可见，市监部门的执法人员已深入市场检测计量器具，对不合格的进行没收处理；
公安部门则对摔秤、人身威胁的摊主做出行拘5日的处罚。
在博主视频末尾感谢语中，这场风波圆满结束，算是变相安抚了前几天的惊心动魄，给该博主的测评事业打了一剂强心针。
于是该博主应粉丝要求，到兰州工业学院附近进行抽测，深入市场后惊喜的发现，摊贩大多足斤足两，仅余几个也在合理误差范围内。
更令人惊喜的是摊主不仅态度和蔼、允许随便复称，还表示长期做生意哪能在这上边偷奸耍滑。
这态度、这觉悟，吊打安宁大学城附近的小摊贩一百倍。
明明是同样的风土人情，为何养出不一样的生意经？
其实曝光缺斤少两的事早就有了，难以杜绝的原因，或许从麻辣烫店主的说辞中，找到一定答案：
有人做长久买卖、力求口碑为先，但有人注重即时收割，讲究到手为真......于是缺斤少两猖獗的原因就水落石出了。
问题还是出现在买卖环节中的，
贪得无厌!
1.环境所迫:
就像视频中所说，要检验去店里，来我测什么？
某些大学城周边，摊贩以灵活就业的人居多，没有口碑、没有品牌信誉。
小摊贩想要打得过超市或者固定店铺，要么提高质量、压低价格，弯道超车打造属于自己的品牌信誉。
但周期太长并不适合本小利薄的流动买卖，想要夹缝中发财，要么降质要么降量，至此诚信买卖出现缺口。
2.利益驱使：
不论卖鸡柳也好、卖樱桃也罢，只要车轱辘一转，钻进人群里就找不见；
再换套头面入市场，谁也不知道它是有前科的路边摊。
但昧良心的钱已经进了口袋，是灵活度让其有恃无恐、高利润使得缺斤少两有了快速生长的土壤。
3.形成新体系：
安宁大学城缺斤短两高发，是因为摊贩看中了大学生胆小、爱面子、好糊弄、流量大、较真的人少；
总之在各种有利条件下，大行劣币驱逐良币那一套，最终一些片域内的小商贩，在“大势所趋”下同流合污，形成新体系。
在这个体系中要求足斤足两的顾客，成了闹事者；
但调查、取缔、没收，有用吗？
私以为在利益面前都不值一提，
贪心永远没有尽头。
除非人均测评博主，不贪小便宜、在购买后都要求复称，剔除良莠不齐的市场环节；
待诚信经营的风气养好了，才能真正从根源上杜绝缺斤少两的存在，毕竟遵守规则的人多了，剑走偏锋的人才会少。
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