眼见博主B太测评视频爆火,一个甘肃小伙子也抱着好奇心,一头扎进了兰州安宁大学城中的食品一条街。
结果没想到“大学生清澈又愚蠢”这句调侃,竟然真的变成了小商贩欺行霸市的依仗。
甚至该博主还在测评的过程中,竟然还遭遇了抢摔手机、众人围攻、人身威胁等突发情况。
视频之初,测评博主刚亮相就给人一种深入虎穴前的忐忑感。
但彼时的粉丝还没意识到问题的严重性,只是随着镜头走到了鸡柳小摊,称一斤鸡柳。
结果炸完复称时发现,本该500克的鸡柳竟然只剩下了298克,损耗量约占40%。
老板低头看过复称斤两后,狡辩称油炸鸡柳会缩水,少了202克很正常。
该博主要求再称一斤不炸的检测一遍,炸前复称495克(误差允许范围内);
待炸完再复称时发现,本次成品重量数据为356克。
同样的号称炸前500克,同样的手法炸鸡柳,区别只在于炸前复称与否,就差了58克。问题出现在哪儿?
告别鸡柳小摊后,博主又来到樱桃小车前买了2斤樱桃。
结果本该1000克的重量,在复称时变成了858克,缺失占比约15%。
樱桃不能过油,没办法甩锅缩水,所以摊主很生气,后果很严重。
表示:你想调查应该去店里,你来我这买调查,调查个啥?
博主据理力争:
不管是店内还是店外销售,
都该足斤足两、诚信经营!
结果摊主根本不搭茬,
而是直接要求博主删视频。
博主还想解释自己的初衷,是希望摊主明码标价,不要欺骗来往大学生,不然只要求删视频,不解决任何问题。
结果摊主突然来了一句:樱桃十块钱一斤你能接受不?
言外之意就是当前价格想要保证盈利,就必须缺斤短两。
这理直气壮的劲儿,足斤足两还成难为人了。
明码标价,消费者爱买不买是自由抉择,但用低价、缺重来平衡盈亏就是侵犯消费者权益。
原以为吓唬两句,小博主就要尿着裤子开溜,结果愣头青却油盐不进,依旧梗着脖子“说教”,于是摊主开始打电话码人儿:有人来闹事!
如果该博主够聪明,此时就该先开溜保平安,奈何他是个“夯货”,非要和摊主掰扯清楚;
又或许在那样的情况下,他已经难脱身了,总之一圈人慢慢围了过来。
期间还夹杂着威胁:
你想干啥吧!
劝你一句,现在做生意的,
没几个够秤,全部缺斤短两。
博主似乎还想说点什么,结果跟拍的手机突然被围观的摊主抢了、并威胁道:你想挨揍了是吧?
随即自带的测评克称也被摔碎在地、围过来的摊贩在删除视频后,把手机甩给博主,再次威胁道:别让我在安宁再看到你,听到没?
至此,测评被迫结束。
不知道该博主最后如何脱身,但刚做测评账号的菜鸟,显然被群豺吓到了。
时隔三天后才正面回应缺斤少两风波,称舆论发酵后,有关部门接到正义网友的举报。
连夜对市场进行突击调查的同时,还联系该博主了解具体情况,对涉威胁摔秤的摊贩进行立案查处。
从通报中可见,市监部门的执法人员已深入市场检测计量器具,对不合格的进行没收处理;
公安部门则对摔秤、人身威胁的摊主做出行拘5日的处罚。
在博主视频末尾感谢语中,这场风波圆满结束,算是变相安抚了前几天的惊心动魄,给该博主的测评事业打了一剂强心针。
于是该博主应粉丝要求,到兰州工业学院附近进行抽测,深入市场后惊喜的发现,摊贩大多足斤足两,仅余几个也在合理误差范围内。
更令人惊喜的是摊主不仅态度和蔼、允许随便复称,还表示长期做生意哪能在这上边偷奸耍滑。
这态度、这觉悟,吊打安宁大学城附近的小摊贩一百倍。
明明是同样的风土人情,为何养出不一样的生意经?
其实曝光缺斤少两的事早就有了,难以杜绝的原因,或许从麻辣烫店主的说辞中,找到一定答案:
有人做长久买卖、力求口碑为先,但有人注重即时收割,讲究到手为真......于是缺斤少两猖獗的原因就水落石出了。
问题还是出现在买卖环节中的,
贪得无厌!
1.环境所迫:
就像视频中所说,要检验去店里,来我测什么?
某些大学城周边,摊贩以灵活就业的人居多,没有口碑、没有品牌信誉。
小摊贩想要打得过超市或者固定店铺,要么提高质量、压低价格,弯道超车打造属于自己的品牌信誉。
但周期太长并不适合本小利薄的流动买卖,想要夹缝中发财,要么降质要么降量,至此诚信买卖出现缺口。
2.利益驱使:
不论卖鸡柳也好、卖樱桃也罢,只要车轱辘一转,钻进人群里就找不见;
再换套头面入市场,谁也不知道它是有前科的路边摊。
但昧良心的钱已经进了口袋,是灵活度让其有恃无恐、高利润使得缺斤少两有了快速生长的土壤。
3.形成新体系:
安宁大学城缺斤短两高发,是因为摊贩看中了大学生胆小、爱面子、好糊弄、流量大、较真的人少;
总之在各种有利条件下,大行劣币驱逐良币那一套,最终一些片域内的小商贩,在“大势所趋”下同流合污,形成新体系。
在这个体系中要求足斤足两的顾客,成了闹事者;
但调查、取缔、没收,有用吗?
私以为在利益面前都不值一提,
贪心永远没有尽头。
除非人均测评博主,不贪小便宜、在购买后都要求复称,剔除良莠不齐的市场环节;
待诚信经营的风气养好了,才能真正从根源上杜绝缺斤少两的存在,毕竟遵守规则的人多了,剑走偏锋的人才会少。
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