湖南
2023年5月31日20点28分
一劳动争议案件的当事人发微信给我：“亲，这个时候还没转，到时候申请强制执行麻烦吗？”
我：“还好，只是时间长一点”
当事人：“额额，好的，那就不管她的了，那个协议应该是受法律保护的吧，应该没么子问题吧”
我：“那肯定”
2023年5月31日22点50分
当事人告诉我，XXX（公司一股东）给她转账了。
其实从始至终，我都没担心过对方会不履行，我觉得，对方还没有傻到那一截。我的这份自信来自于一开始对案件的诉讼策略设计及后期的调解协议条款的设计。
一、主播公司客服主管遇不淑老板
阿倩（化名）从事旅游直播行业多年，积累了较丰富的流量变现经验。当地某主播公司旗下拥有大批主播，想进军旅游直播行业，但苦于找不到流量变现密码，于是找到阿倩谈合作，但阿倩自己经营的有团队不愿意合作，后来主播公司实控人又向阿倩口头承诺，只要其愿意加入公司，许以底薪+高额提成等优渥待遇。但当阿倩解散自己的团队加入主播公司担任客服主管后，主播公司一直拖延与阿倩签订劳动合同。当公司实控人向阿倩套得流量变现的诀窍后，变以公司负担过重或需引入投资人重组等理由多次大幅调低阿倩的底薪及提成比，后又克扣阿倩的工资，逼迫阿倩辞职走人。中途，该主播公司实控人又另注册一家公司承接该主播公司的业务，人马还是原来的人马，地址还是原来的地址，原主播公司也就变成了僵尸企业。
二、劳动仲裁不予认定劳动关系，驳回全部请求
阿倩在劳动仲裁时委托了我的一朋友作为其代理人，我的这位朋友在仲裁前曾向我征求过一些意见，我特别提到了这个案件真正困难的可能在执行，建议其将公司股东列为第三人，一并主张权利。但最终仲裁委却认为阿倩和主播公司不构成劳动关系，甚至还批评阿倩及其代理人说，要求公司股东承担连带清偿责任没有依据。
仲裁被驳回后，由我代理一审案件。我认为，此案的关键点在于：一是劳动关系的认定；二是赢了官司后如何让对方及时履行。关于劳动关系的认定方面，在主播公司的此类法律关系一般不予认定为劳动关系的司法惯例下，本案要认定劳动关系，务必夯实证据工作，我先后花了一周的时间去搜集整理证据，因缺乏书面证据，我将重点放在聊天记录上，不放过聊天记录里的任何一句话，仅仅是看聊天记录，我就花了四天时间；关于确保后期履行方面，我坚持将公司股东列为被告，并夯实了要求股东承担连带清偿责任的依据及证据。
三、一审：对方主动要求和解，股东自愿承担连带清偿责任
整理后才发现，搜集的证据有近100页，对方在我们扎实的证据面前虽然当庭依然嘴硬，拒不承认劳动关系，但是庭后却主动联系我们要求和解，我方顺势下坡，同意调解并降低我们的诉求，但要求对方股东承担连带清偿责任。最终双方达成调解协议，并多给了对方一个月的付款期限，但同时约定，若逾期相关支付金额将翻番。
四、结语
在协议约定的截止时限的最后一个小时，对方将款项打到了阿倩的账上，没有让支付金额翻番，不知道，这对阿倩来说是遗憾还是完满。
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