村干部是农村基层管理中承上启下的一类人，他们没有编制，也不在公务员之列。
但是村干部在农村基层管理中发挥的作用非常大，可以说没有了村干部就没办法把工作办好，比如扶贫工作、申请补助、评定贫困户资格等等。
所以，在农村的村干部基本都是年纪比较大，在本地有一定威望和一定的人脉关系的人来担任。
正是因为村干部在农村的作用举足轻重，上传下达，加上农村的很多关系又错综复杂。所以，村干部需要有魄力和权力才能干好。
也正是因为村干部在农村的权力过大，导致了很多村干部以权谋私，贪污腐败，甚至涉及黑恶势力团伙，更有甚者有些村干部一直干到死再传给儿子，变成世袭制。
基于这一实际情况，国家加大了对村干部的管理力度，不断完善管理规章制度，严厉打击违规违法，贪污腐败的问题村干部。让广大农民朋友能真正信任村干部，信任党和国家。
当然，中国好的村干部也大有人在，他们公平公正的真正为农民办实事，带领农民脱贫致富也不在话下，出谋划策搞新品种，费心费力卖农产品等等…
真正好的廉洁奉公的村干部待遇都很差，没人愿意来当，好些村干部一直干到六七十岁，确实干不动了才能退下来。
不管廉洁奉公的还是贪污腐败的村干部都一直连任，也是符合当时规定的，以往只要求年满18周岁，没有上限要求。
据悉，现在当选的村干部在年龄上将会有所限制，村干部年轻化因为工作方式方法的原因已然变成必然，年龄不能超过55岁，有的甚至是不超过50岁。文化程度在高中以及大专学历以上。
列举几个省份例子：
江西宜春袁州区，新当选的主任、支书不得超过45岁，原先的村干部可以放宽到55岁。
内蒙古赤峰市巴林右旗村，男性不超过50岁，女性不超过45岁。
村干部年轻化能增强基层管理队伍的综合素质。也是为了适应国家对基层管理工作的需要。
目前，农村的各项事务复杂，村干部的独立办公能力以及精力都是很大的挑战。年纪大的村干部已经没办法适应，一来年纪大，精力有限，二来文化水平都相对比较低，学习能力差，没有创新的精神，对当前信息化处理不够及时。
再一个就是要有一个新老交替的过程，现在很多大学生，以及退伍军人都无用武之地。让这些接受过高等教育的人才当村干部能更好的服务乡村。
新老交替，是时代的发展，不管年纪大的还是年纪轻的，只要一心为农民，为乡村振兴发展那就是好的村干部，是中国村干部。
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