浙江
董明珠表示，不要和普通员工谈奉献，一个普通员工，你叫我怎么去奉献？你没有这个权利，奉献也奉献不了，一个普通人，只要尽心尽责的把自己岗位的工作做好，不违法乱纪，尊重他人就是好员工。
董明珠这番大实话，其实每一个企业家、老板都心知肚明，但没有几个企业家，敢冒天下大不韪说出来，因为他们都明白，自己就是这样管理员工的。
但绝大多数老板，不愿意给钱，却经常鼓励员工做奉献，提倡奉献精神，恨不得让员工住在公司，对于表现优秀的，稍微给点甜头奖励一下，让更多人被迫内卷，这样既不用付出更多的成本，又能取得好的效果。
董明珠算是为数不多从普通员工开始，一步步当上老总的，所以说她对于普通员工的想法还是有很清楚的，普通员工平时想的最多的就是工资能多一些，加班少一些，能够按时有节假日等等。
作为员工，干好自己的工作、尽好自己的职责，拿着自己的钱，安安稳稳的就挺好，而不是说，张嘴让奉献，也不给加班工资，那不是妥妥的道德绑架吗？
谈奉献和画饼很像，但画饼尚且会掉些饼渣下来，奉献可就是真的是免费的劳动力了。
特别是作为普通员工来说，本身在公司、企业里受到的待遇就是最基础的，工作量又是最大的一批，这样还要求员工去奉献，去尽更多的责任，去做更多的事情，谁会心甘情愿地去做呢？
现如今这样的企业多了，也导致员工越来越现实，拿多少钱，做多少事情，画的饼再香，也不吃了。
员工发生变化，反倒让老板们都觉得员工变圆滑了，不好管理了。这无疑是一个大大的错误认知，因为员工，只有选择权没有决策权。
真正的原因其实在老板自己身上，越来越多老板变得偷奸耍滑，导致员工不得不做出应对举措，才会导致现下职场管理者和普通员工对立的关系。
如果老板们都有董明珠这样清醒的认知，也能与职工换位思考一下，管理或许会轻松许多！
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