先在事业单位上班，后到企业工作，养老金该如何计算，有什么不同

一些原先在机关事业上班，后来转移到企业上班的朋友在问，他们退休后的养老金，该如何计算呢？

针对这个问题，我今天就来跟大家详细讲一讲。

一、企业退休人员的养老金计算方式。

既然是在企业退休，那么就要按照企业退休人员的养老金计算方式来算。

企业退休人员的养老金，按照的是新办法计算，新办法=基础养老金+过渡性养老金+个人养老金。

如果是在机关事业单位里有缴纳职业年金的话，那么就还有一份职业年金可以领取。

基础养老金=养老金计发基数*（1+平均缴费指数）÷2*累计缴费年限*1%。

个人养老金=个人养老金账户总额÷计发月数。

过渡性养老金=养老金计发基数*平均缴费指数*视同缴费年限*计发系数。

二、以前在机关事业单位工作，后转入企业，并在企业退休，养老金计算有什么不同呢？

其实，有机关事业单位经历的企业退休人员，跟普通企业退休人员，在养老金计算上并没有什么不同，唯一的不同就在于视同缴费年限的确定上。

举个例子吧。

比如说，老李1996年到2012年在机关事业单位上班，后来到企业上班了，并且在2013年开始缴纳养老保险，那么他的视同缴费年限，就是1996年到2012年的这段时间。

为什么呢？因为机关事业单位是从2014年10月1日才建立的养老保险缴费制度，才开始缴费的，以前都是算视同缴费年限。

再比如，老李1996年到2016年在机关事业单位上班，后来转入到企业里，那么退休的时候，他的视同缴费年限就是1996年到2014年10月1日这段时间。

视同缴费年限越长，过渡性养老金就会越高。

机关事业单位跟企业在养老金计算上最大的差异，其实就是视同缴费年限的认定不同。

机关事业单位是2014年10月1日之前算视同缴费年限，而企业则都是在1992年到1996的这段时间之前的工龄，算作视同缴费年限。

不同地区的企业视同缴费年限认定，都会有所差异。

综述：

有机关事业单位经历的企业退休人员，计算养老金的时候，最重要的事情就是确定视同缴费年限多少。

你有实际缴费的部分，就按照实际缴费年限算，2014年10月1日之前的年限，没有实际缴费，就按视同缴费计算。不过，具体某个时间点能否认定为视同缴费年限，最终还要以档案里的记录为参考依据。

而至于个人养老金和基础养老金，就跟正常企业退休人员计算是一样的，没什么需要特别注意的点。

最后，如果你从机关事业单位离开的时间，是在2014年10月1日以后的话，那么你还会有职业年金，养老金计算的时候，你也可以多出一份职业年金领取。不过，职业年金不像养老金是终身领取的，它是有时间限制，领取完了以后就没有了。

好了，今天的内容到这里结束了，你看明白了吗？