人与人关系的本质是什么？

人在职场，不怕你被利用，就怕你没用。

昨天晚上，老王和一位职场人聊天，朋友表示人与人之间的关系非常微妙，很多时候，看似风平浪静，实则暗地里汹涌澎湃！

这让老王想到人与人关系本质的话题。老王认为，人与人的关系一般分为亲情关系和其他关系。对现在的很多年轻人来说，很多亲情关系也变为了其他关系。老王今天就来聊聊人与人之间的其他关系。

在职场人眼中，人与人之间的其他关系分为以下5种：

1、价值互补和利益交换。职场人都想获得很好的人脉关系，都想认识高净值人群，但却忽略了人与人之间的价值互补。比如，你想认识一个大牛，前提条件是你和这位大牛至少是上下差不多的水平，或者你拥有这位大牛所没有的知识，而你的知识正好又是这位大牛想得到的。这样，价值互补原则就形成了。当有了价值互补后，你才能进行利益交换。如果没有前提条件，你根本无法进行利益交换。

所以，老王建议职场人要做到：

1）必须先提升自己的能力，让自己强大了，你才能和别人做到价值互补，有了价值的互补性，你才能进行交换。

2）必须让自己在某一个领域有系统的知识体系，且这种知识体系可以转换为价值。这样，你的价值也有交换价值的前提。

2、利用和被利用的关系。现在的职场人，总有一些人爱抱怨自己被别人利用。老王认为，如果你被别人利用，说明你是有价值的。当然，如果你被别人利用、当枪使，只能说明你还没有学会利用和被利用的手段。老王认为，人在职场，不怕你被利用，就怕你没用。如果你一点被利用的价值都没有，只能说明你实在太没有用了。你能被利用，至少说明你有交易的价值，你完全可以利用别人利用你的心态与他人进行交易。说不定，最后赢家未必是利用你的人，万一是你呢！

所以，老王建议：

1）人在职场，一定要做一个能被别人利用的人。

2）被利用不可怕，可怕的是你没有利用价值，或者不会借“利用”来做交易。人与人之间的交往多数都是一种交易的过程。

3、相互制约和相互成就的关系。当有了强大的“好人”存在，坏人也会变为好人，因为强大的“好人”可以震慑和制约坏人；当有了“坏人”的存在且不加以制约，好人也会变为坏人。一位专家用了30年的时间，跟踪全球250个家庭研究发现，那些家族有偷盗行为的人，其后代成为偷盗者的概率远远超过普通家庭的概率；那些有大成就的家族，其后代基本上也都会有大成就。这就是人的生存土壤。当人性得到制约后，你会发现人性会向你引导的方向进化；当人性不加以制约，你会发现人性会向反方向无限延伸。所以，人与人之间只有相互制约，才能实现相互成就。老王建议职场人：

1）克制人性的缺点，发扬人性的优点。

2）与人相互成就，你才会成就自己。

4、相互信任的关系，前提需要有惩罚性的监督才行。人与人的信任是以惩罚性的监督为前提的。不然，你会发现，骗子会横行。如果人与人没有信任的前提，就不会有现在诸多电商公司的存在。电商公司存在的前提就是因为人与人的信任是以惩罚性的监督为条件。你在职场也是，如果你想信任别人，你需要做到：

1）信任的前提是要有惩罚性的监督，不然，你的信任就会被他人利用。

2）信任可以用道德来规范。但很多时候，仅仅靠道德是无法规范一个坏人的。所以，不要相信人性善良或丑陋，而是要相信信任是有前提条件的。这样，你会发现，社会的环境会越来越好。

职场上，当你明白了人与人之间的关系后，你才会轻松地处理好人际关系，才能在职场上处于有利的位置。