2023年灵活就业人员参保，5件事最好心里有数，事关自己切身利益

随着经济全球化和数字化的发展，灵活就业越来越成为一种主流的工作方式，现如今，灵活就业形式不断丰富，自由职业、远程办公、共享经济等等，不仅能在一定程度上降低企业的用工成本，同时还可以很好的提升人们的幸福感，于是越来越多人在工作地点自由、时间弹性和可持续发展下，选择成为灵活就业者。

据相关统计数据显示，目前，我国灵活就业人员已超2亿，队伍可谓是相当庞大，但在灵活就业蓬勃发展的同时，也面临着许多挑战，比如劳动权益、社会保障等问题都亟待解决。而今天我们就来说说，灵活就业人员参加社保与缴费的那些事。

社保一般指社会保险，主要有养老、医疗、失业、工伤、生育这五个项目，它能在人们丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或者因健康原因造成损失的情况下，提供一定收入或补偿，切实确保大家能稳妥维持基本生活，可以说，社保是人们长期稳定发展的重要保障之一。

而灵活就业人员参加职工社保，不像在职职工会受国家强制要求，他们可以根据自身实际需求自主选择。可是，很多灵活就业人员所在的行业或岗位不在社保制度适用范围，或者因为收入不稳定，社保缴费压力较大等情况，并未加入到社保缴费的队伍当中。这无疑会使得他们在工作生活中面临较大的经济风险。所以奉劝大家，有条件的还是要尽早参保为好。

当前，我国社保制度不断调整完善，各地也都会有针对性的出台不同的政策和方案，能为灵活就业人员提供更全面、更利好的社会保障服务。2023年，大家在参保缴费时，最好把这6件事牢记在心，每一件都与切身利益息息相关，不要马虎。

第一，职工基本医疗保险费率继续下调

职工基本医疗保险费，是由个人和单位按照一定费率（比例）进行缴纳的，在社保缴费基数一定的前提下，缴费费率越高，参保时个人和单位承担的费用就越多。而灵活就业人员和在职职工，虽然参加的都是职工医保，但是在职职工只需承担个人缴费部分，灵活就业人员则不仅要承担个人缴费部分，同时还要承担单位缴费部分，经济压力相当大。

不过近段时间，多地相继决定要阶段性降低职工医保缴费费率，减轻用人单位相关费用负担的同时，也很好的减轻了灵活就业人员的参保缴费压力。比如江苏无锡明确，2023年5月1日至2023年12月31日期间，灵活就业人员职工医保缴费费率再降低1个百分点，即降至为7%；河南洛阳则明确，2023年1月1日至12月31日期间，以灵活就业身份参保的人员，职工医保费率降低1%，由原来的9%降至8%……

随着医保缴费费率的降低，灵活就业人员的经济压力也能切实减轻一些，着实是实打实的利好。

第二，需尽快补齐2022年职工基本养老保险费用

2022年受新冠肺炎疫情反复的影响，各地经历了许多次的封控管理，严重影响了人们的工作和生活，这期间，降薪裁员多有发生，尤其灵活就业人员，很多都被迫失去了经济来源，别说花钱缴纳社保了，可能维持基本生活都勉强。

当然国家也考虑到灵活就业人员的这一困境，因此在《关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》中明确表示，以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员，2022年缴纳养老保险费有困难的，可自愿暂缓缴费至2023年底前补缴。

只要大家可以在规定时间内，把缓缴的养老保险费用补齐，那将不会影响养老保险缴费年限的累计。而养老金作为我国养老保险最主要的一项待遇，它遵循“长缴多得，多缴多得”的原则，所以尽可能多的累计缴费年限，对提升未来养老金待遇是非常有利。所以2022年没有按时缴费的灵活就业人员，千万别忘了补缴这笔费用。

第三，属于就业困难的可以申领社保补贴

前面我们提到，灵活就业人员参加社保，缴费负担远比在职职工大的多，但大家只要认真缴费，就有机会申领社保补贴，享受返钱福利，缓解经济压力。

比如湖北阳新县为促进灵活就业人员稳定就业，已全面启动2023年度“4050”人员社保补贴工作。具有本县户籍，并经县人社中心认定为大龄就业困难人员（即申报当月女性年满40周岁未满50周岁，男性年满50周岁未满60周岁的），未办理退休手续，以灵活就业方式缴纳社会保险费的人，可从申报当月起，按每月200元的标准予以补贴，最高能享受36个月，待遇还是非常不错的。

第四，不要挂靠代缴社保费

2023年5月1日起，《社会保险基金监督举报工作管理办法》正式实施，此办法将广大民众纳入到了社保基金监督管理的队伍当中，一旦发现有人违规领取、骗取社保基金，举报后将能获得现金奖励，待遇十分诱人。

所以灵活就业人员要注意，参保缴费时一定不要挂靠单位代缴社保，因为这样你并未与所挂靠的单位建立真正的劳动关系，在办理参保手续时，难免要伪造劳动合同及其它证明材料，根据《社会保险基金行政监督办法》相关规定，这是妥妥的违规行为，一经举报将会受到严惩。

第五，部分女灵活就业人员可以提前退休

以不同方式参加养老保险，参保人所执行的退休年龄政策是不一样的，比如女职工一般是50周岁退休，而女灵活就业人员则需等到55周岁退休，不仅要承担较重的缴费压力，领取养老金的时间也会缩短，非常吃亏。

不过当前，个别地区进一步明确了女灵活就业人员的退休政策，只要符合一定条件，就能按企业女职工退休年龄政策执行。比如江西九江从2023年1月开始，在2011年6月30日前有以企业职工身份参保缴费记录的女灵活就业人员，即可在50周岁办理退休，提前享受养老金福利保障。