有一个编制、能够捧着一个“铁饭碗”，不管是在我们的父辈，还是现在的90后、00后，都是很多人追求的目标。但是不管是公务员还是事业编，都需要经过笔试、面试等层层选拔，上岸难度很大。近几年军队文职开始虽然招录的时间不长，但是军队文职的待遇可是非常的好，刚入职月薪就能达到每个月八九千元，文职人员轻松月薪上万，而且还能穿着穿着一身军队的制服，享受到和军人一样的待遇，圆了很多人从身军旅生涯的梦想，因此也受到了不少大学毕业生的追捧。那军队文职到底有没有编制呢？是不是“铁饭碗”呢？
首先军队文职的人员是有编制的，但是和公务员事业编的编制不同。根据我国新修订文职人员条例，我们可以看到所称的文职人员，是指在军队编制岗位依法履行职责的非服兵役人员，是军队人员的组成部分。文职人员主要编配在军民通用、非直接参与作战，且专业性、保障性、稳定性较强的岗位，按照岗位性质分为管理类文职人员、专业技术类文职人员、专业技能类文职人员。管理类文职人员和专业技术类文职人员是党的干部队伍的重要组成部分。因此，根据最新的条例解释，军队文职人员是有军队里的编制的，而且也明确说了是党的干部队伍的重要组成部分。
其次，很多人一听到军队文职人员没有军籍，不属于现役人员，并且要和部队的用人单位签订合同，就认为文职人员是合同工，不是“铁饭碗”。这种看法其实是片面的。我们来看下文职人员续合同规定的条件：根据规定，文职人员合同期满本人自愿续聘，应当符合聘用条件并且在合同期内的年度考核结果均为称职以上，或者有一次为基本称职其余均为称职以上并有一次以上为优秀的，那么就可以继续聘用。因此，没有发生严重的政治错误、没有违反聘用合同与管理制度，用人单位一般情况下是不会主动辞退文职人员的。只要在军队里表现的好，能够胜任自己岗位的工作，也是可以类似于“铁饭碗”稳定工作到退休的。
最后，虽然单纯的稳定性上来说，公务员>事业编＞军队文职。但是我们要看到。公务员事业编的制度也是经过几十年才有了今天完善稳定的局面。而军队文职作为一个新兴的职业，刚刚出现没有几年，加上我国对于军队的福利待遇投入也越来越多，随着文职制度条例的越来越完善，军队文职的发展空间也会更加广阔的。而且军队文职的待遇全国各地都是统一的，普通本科生起步就是八九千元，各种福利补贴满满的，缴纳六险两金。综合来说，军队文职也是一份很好的选择。
最后，大家对军队文职怎么看呢？大家觉得军队文职到底有没有编制呢？是不是“铁饭碗”呢？
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