你知道护士在哪个科室工作收入最高吗

目前，在国内人们对护士有很多偏见。或许在很多人的眼里，护士就是打打针、喂喂药、擦擦身的低技术含量的工种。

护士

另外，不少人小看护士的理由之一就是认为她们是护校中专毕业，学历低。长久以来，人们都认为护士就是跟在医生的后面，听医生吩咐，执行各种医嘱。国内医院医生和护士都实行倒班制度（白班，中班，夜班），给人的印象是护士的工作很辛苦。并且很多人想当然的认为护士的收入偏低。那么事实情况是什么样的呢？

美国护士的收入

中国人什么都喜欢和美国比，经济实力喜欢和美国比，军事实力喜欢和美国比，甚至国产手机、国产电脑也都喜欢和美国比！那好，我们今天就先来看一下美国护士的收入情况。

美国的护士与中国的护士有很大的不同。在美国，护士的角色正在从医生的助手向医生的合作者转变，那里医生称团队里的护士为“亲密的工作伙伴”。美国护士的社会地位很高，和医生一样都受人尊重，护士也不附属于医生，是一个单独的职业。

事实上医院在管理护士，当然啦，目前国内绝大多数医院的护士也是医院在管理，归护理部管。

在医院，医生获得的一切病人的信息和动态变化都是由护士直接提供。在美国，护士是个被人尊重的职业，而护士自己也是非常感到自豪的。在中国呢，医疗环境这么糟糕，打医、伤医、杀医的案件层出不穷，医生尚且不被人尊重，何况是护士呢？

美国的注册护士一般需要2～4年的大学或社区学院的教育，便可考取执照。若注册护士希望有更高的发展，可继续报考高级实践注册护士，如注册麻醉护师（要学6年）、专业助产士、临床护理专家等。

高级实践注册护士需要有本科或以上学历，以及更高的知识水平和技术能力。获得博士学位后，还可以从事学术研究和高护的管理工作。而且，学历越高，年薪也将水涨船高。

据美国劳工统计局统计，2015年，注册护士的年收入平均值达66220美元。百分之十的高收入注册护士的工资超过96320美元。高级执业注册护士的平均工资是95070美元。注册麻醉护士平均工资是166242美元。具体看下面的分类详情。

1. 美国注册麻醉护士

平均年薪：118056美元，成为美国注册麻醉护士的道路要比成为注册护士长，薪资相对较高也是必然的。美国麻醉护士在手术前为患者实施麻醉，手术中还要时刻关注患者麻醉中的各种情况。注册麻醉护士通常在医院工作，也可以在其他卫生领域工作，比如牙医办公室。

2. 美国疼痛管理护士

平均年薪：96890美元，主要工作是帮助患者解决急性或慢性疼痛，包括治疗和护理。通过教学展示不同的方法来教会患者减轻（解决）他们的痛苦。

3.美国老年护理护士

平均年薪：92304美元，美国老年护理护士专门帮助老年患者，这些患者经常遭受疾病和损伤困扰，如瘫痪、骨质疏松症、老年痴呆症或癌症，大部分工作都是在养老院完成的，但也可能在病人的家里或医院里。

4.美国执业护士

平均年薪：92007美元，美国执业护士全面掌管着医疗保健，关注众多患者的整体健康。根据美国护士协会数据，传统医生进行的60%-80%的护理都可以由执业护士完成。

5.美国新生儿护士

平均年薪：89082美元，美国新生儿护士负责照顾早产儿或患有健康问题或出生缺陷的新生儿。他们在新生儿ICU（NICU）部门工作，大多数新生儿护士从婴儿出生的那一刻起照顾直到他们出院。

6. 美国护理教育者

平均年薪：79203美元，美国护理教育者工作在卫校或者医院，他们本身也是一名美国注册护士或者美国专科护士。

7. 美国儿科护士

平均年薪：76263美元，美国儿科护士负责儿童的一般护理，从婴儿到青少年时期。这包括定期检查，以确保孩子的健康、成长和发展，同时还治疗患有疾病或伤害的儿童和青少年。

8.美国助产士

平均年薪：70,441美元，美国注册助产士为女性提供包括妇科体检保健、计划生育服务、孕前保健和接生。保证孕妇在怀孕期间的健康，他们具有很好的接生、产后恢复经验。

美国护士究竟收入多少

1. 不同职位、不同类别的护士收入不同

根据美国医学院校网站Medicalschool.com统计数据显示，一名有执照的实习护士的平均年薪在4.1万美元(约22.5万人民币)左右，而正式护士的平均年收入约为6.3万美元(约39.1万人民币)。

不过这只是全国数据统计的一个平均值，也有很多护士的年薪可以达到8万美元(约49.7万人民币)甚至9万美元(约55.9万人民币)，尤其是那些在大城市工作且在重要岗位上的人。

参加这次调研共有8256位全职护理人员参加，包括执业/职业护士，注册护士和高级实践护士。其中，高级实践护士包括执业护士、专科护士、麻醉护士、助产士。

2.高级实践护士收入最高

根据调查结果，注册护士平均年收入（税前）为79000美元，比高级实践护士少16000到91000美元。根据职位不同，高级实践护士（APN）的收入也不同，她们的年收入范围在95000美元（专科护士）至170000美元（麻醉护士）之间。然而，麻醉护士仅占全美护理人员总数的0.1%。执业护士则收入最低，每年收入仅46000美元。

中国护士的收入

不如我们来做个算术题吧，拿收入最低的美国执业护士来说，每年收入46000美元，人民币298742.4元，每个月24895.2元；高级实践护士是执业护士的2.1倍。

我们中国的护士：中国社会福利基金会（919护士关爱计划）、新华公益、护联网曾经发布了《中国护士群体发展现状调查报告》。76.5%的护士月收入低于5000元，超37.6%护士月收入低于3000元。

据朝阳区某三甲护士长王丽娟（化名）介绍，她所在的医院实行的是基本工资加奖金的薪酬制度。在正式编制内的护士，基本工资为1500元左右，奖金则各有不同。一般护士月薪都在3000元左右，有的4000多元。

在多家医院从事过护士工作、某医院任护士长的许君女士：在知名专科医院，有的护士月收入六七千元。一家民营医院的院长助理杨女士则透露，该医院有的护士的月收入5000元。

“入门级”护士：月薪不足2000元“合同制护士，尤其是还没有考到执业证的新护士，收入肯定是最低的。”护士长王丽娟说。据其透露，该院合同制护士进入医院工作的第一年，每月基本工资在580元左右，而且，奖金只能拿到“半奖”，即按正常奖金的一半支付，这个数目约为700元左右。满一年后，如果这些护士考下了“护士执业证”，月薪上涨到约2000元。

民营医院院长助理杨女士也说，该院实施“服务与绩效挂钩”的做法，“入门级”的护士月薪通常为2000元左右，但如果遭到患者投诉，就会被扣掉部分薪水。

相比来看，国外的护士赚钱可真多啊！我们的护士只挣的大概只有她们的零头多，同样是生活在一个地球的护士，在不同的国家差距就是这么大！

不过没关系，我们有的地方比她们高好多的，例如：

工作强度比她们高啊，倒夜班比她们快啊，加班时间比她们长还没有加班费，无私奉献的精神比他们高多了啊，开会学习的机会比她们多啊！

领导的关心更多呀，每天不仅白天来几次，晚上还要来，整夜看着我们上班啊，就怕我们偷跑了，考试次数比她们多，脑细胞不怕坏死，不行再长啊；

医患矛盾比她们多啊，有的医生和护士美眉还要戴着头盔上班，看！有个医护人员竟然开着装甲车带着防弹头盔来上班来的，真是酷啊......好多好多，是不是觉得顿时幸福起来了！？？？

影响护士收入的因素有?

1.学历

一个护理专业的本科生肯定会比只接受过基础训练的护士挣得多。学历越高，收入越高！护理人员学历越高，她们的收入也就越高。这促使注册护士和高级实践护士追求更高的学历，当然也带来不少挑战。

对于注册护士而言，获得学士学位要比获得肄业证书多花费100000美元，而两者在年收入方面只相差了6000美元。因此，不少护士认为读研和读博的投入反而更多。

2. 经验

就业之初，工资可能会不尽如人意。不过也不必担心，随着经验的增加，工资也会不断上涨。此外，工作单位也是影响工资水平的重要因素。不同的医院有不同的财政政策，可能会导致相同的职位工资却相差悬殊。

值得注意的是，除了在医院就职，护士还可以从事教育和研究工作，其工资与医院和诊所又不相同。最后，一个人的工资反映的是其职位高低和责任大小，所以工作越努力，责任越大，工资也越高。

3. 男护士收入大于女护士收入

男、女护士

和其他很多职业一样，护士行业也存在性别差异。研究结果显示，男护士往往比女护士收入更多，在高级实践护士及注册护士组中，男护士要比女护士收入高大约9%，职业护士组中男护士要高6%。

4. 年资增长，收入增长

高年资的护士经验丰富、专业知识更扎实、处理问题的能力和技术也更全面，所以工资普遍比低年资的护士高很多。

5. 加班

1/4护理人员要加班，在中国加班情况要更多。但是相比于美国我们给的加班费甚至夜班费都差距不少。

6. 护士兼职

在美国兼职护士时薪高达39.6美元，对于兼职注册护士而言，医院给予的每小时时薪高达39.6美元（住院患者照护）及38.3美元（门诊照护）。一般而言，其他医疗机构给予的时薪为28.6美元。不管在哪里，高级实践护士的酬劳相对来说都是较高的，比如教职员岗位，高级实践护士时薪40.5美元，而注册护士则为37.6美元。

护士工作辛苦，投入多

美国护士除了工种细分之外，还是医院里的“真正主人”。医生看病，必须仰仗护士做的前期记录以及后期跟进，美国护士管理着医院大大小小事物！

一个护士很少知道她或他的一天是如何开始的，因为工作起来就像陀螺，连轴转，来不及停下来思考太多。每个工作日看起来都是一样的，但碰到的病人却都是不同的。不同岗位的护士，也会遇到不一样的情况。

比如美国的旅行护士，飞行护士通过航空运输（直升机、螺旋桨飞机或喷气式飞机）为需要医疗救助的病人提供广泛的院前急救和重症护理，并倾向于需要救援的自然灾害受害者。

急诊室护士在快节奏的环境中工作，治疗那些需要立即就医的病人，例如车祸、枪伤、刀伤、严重烧伤、不明原因的疼痛、严重哮喘发作、过敏反应、中毒、心脏病发作、中风和其他危及生命的伤害。

额外的班次：不管是自愿加班，还是替同事顶班，护士们用额外轮班挣钱是司空见惯的事。

美国护士之所以受人尊重，是因为他们读护理学的课程非常多而且专业性强，一般包括以下科目：

生物学：护士参加微生物学、人体解剖学和人体生理学课程，学习人体的组成部分、功能和系统。

化学：有机化学和生物化学课程帮助护士了解人体的生理和身体内发生的化学活动。

数学：护士使用代数来测量、转换和检查不同计量单位的适当剂量。统计科学结合数学和科学，这有助于护士更好地了解医学报告，进行研究，并了解重要的统计数据（体温，脉搏率，呼吸频率和血压）。

物理学：护士在处理先进技术、电学测量、声波和射线照相时使用物理学。外科护士依靠物理的某些方面来操作设备，并对病人的护理和安全进行计算。麻醉护士学习如何使用气体和流速如何影响病人预后。

临床药理学：结合化学和代数，药理学课程教护士如何安全地跟踪、分类和管理药物。他们还了解人的系统对药物的典型反应。

护士是一个充满挑战、刺激的事业。高报酬的美国护士来自高投入，本科学费高达5万美金

在美国，如果想拿到护理的大专学位(associate degree in nursing)，只需5千美元(约3.1万人民币)左右就可以完成为期2年的培训。不过这只是在当地学习的价格，如果到其他州就读，这个价钱就得翻倍。

护理本科学位(bachelor’s degree in nursing)就更贵了，一个为期4年的培训项目至少要花费2万美元(约12.4万人民币)。这还只是最低花费，有的大学的学费可能高达4万~5万美元(约24.8万~31万人民币)。当然这也是在当地就读的价格，如果到其他州就读，费用也要翻倍。

你要觉得这些就够了，那就大错特错了。除了学费，你还要交纳各种税款和学校规定的其他费用。这些费用因学校而异，有的可能高达到几百美金。这还不算各种专业书籍，每年至少也得1千美金(从师兄师姐那里买二手书会便宜不少)。

中国护士投入同样多，但更辛苦

来自《中国护士群体发展现状调查报告》的数据显示：76.5%的护士月收入低于5000元，近10%护士每周工作超过60小时；超37.6%护士月收入低于3000元。超50%护士受到心理创伤，超99%护士工作时被利器伤害；超86%护士需要心理疏导；同时，超90%患者及家属亟待来自护士的心理疏导，面对这些数据，值得我们深思。

扎心的数据显示了护士职业窘境！

37.6%，50%，79%，86%，几个数据形象的的概括了护士工作的劳动量大、收入低、压力大、风险大，辛苦程度大，然而这仅仅是大数据时代的整体反映，真正体会到这些数据的是每日劳作在临床一线的护士们。在不少医院除了每天的正式上班时间外，还有科内学习与考试、各种例会与竞赛、各类评比与创优……这些事情的累积让他们每天工作的时间不少都在12小时以上。逢年过年更是她们的“劫”，各种考试与竞赛逼迫着她们在繁重工作外额外加班。

“拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心”，是众多从事护理工作者对自己职业最形象的概括。截至2016年底，我国注册护士总数达到350.7万，占卫生计生专业技术人员的42％，较2010年增长了71.2％，面对这样一个庞大的群体处于这样的窘境中，我们应该反思，更应该用实际行动改变这种局面。

2016年12月，中国护士群体发展现状调查启动。调查涵盖全国除西藏之外的30个省（市）、自治区311所城市，涉及在职护士、离职护士、社会公众、护理院校、护理管理者等多领域从事护士相关工作的对象，详尽记录了他们的基本情况、精神状态、工作状态、职业发展等情况。最终在50000+份样本数据中，发现了目前护士行业所普遍存在的一些突出问题。

据《报告》显示，有超过50%的护士受到心理创伤；超过79%的护士工作时被利器伤害；而将近10%护士每周工作超过60小时；超过86%的护士需要心理疏导，而同时，有超过90%的患者及家属却急切需要来自护士的心理疏导。

面对护患关系紧张的医疗环境，有83.3%的护士不能明显感受到病人对护士的尊重；90%的护士不能明显感受到社会大众对护士的尊重；有80.7 %的护士在工作中最看重“获得尊重”；92%的护士认为“护士工作社会地位太低”。

同时，有78.4%的病患及家属认为，护患关系紧张最主要原因是缺乏相互理解，在病患治疗期间，患者急于尽快康复，内心较脆弱，就会导致对护士的要求增高。

此外，《报告》显示我国护士行业收入严重偏低。根据既往国家统计显示：一线城市的平均工资为6700元左右，二线城市的平均工资为5600元左右。76.5%的护士月收入低于5000元，其中约37.6%的护士月收入低于3000元，而月收入8000元以上的护士仅占比4.5%。

护士紧缺成无奈的现实

截至2016年底，我国注册护士总数较2010年增长了71.2％，这一数据是喜人的，过去的几年，说明这份职业受欢迎程度还是比较高的。

然而，我国人口基数那么大，并且随着民众的健康需求在不断提升，人口老龄化的程度在不断提高，以及国家大力扶持康复护理、医养结合等产业发展，对于护士数量的需求还将进一步加大。

但是如果护士如今的现状得不改变，工作的压力得不到缓解，工作量不能减负，人身安全不能保证，再加上薪酬待遇提高不了，那么从事这份职业的人还将会留下多少？增加多少？

如若没有这种危机意识，不知道亡羊补牢的话，护士严重短缺，医疗单位无护士可用很可能就会变成现实。到那时再反思如今的窘境，将为时已晚，因此提前预判、未雨绸缪需要引起相关部门与行业管理者的重视。

真正得关心关爱护士了的时候到了

还有一言不合就动手、爆粗的患者或家属，生命安全随时受到威胁！

数据显示，41.2%的护士在近一年内遭受到患者或家属的过激行为，这些被骂事件让每一位从事这个行业的人胆颤心惊；接触各类疾病的患者，面临着职业暴露风险加大的危险，为了自己、更为了患者治疗时不能有一丝松懈，精神高度集中，不少护士同仁都有失眠、抑郁等压力过大的表现……

但是看待遇，不禁让人脸红，这能与她们的工作量、所受风险、承受压力相比吗？

因此我们强烈呼吁，是时候以实际行动，真正的关心关爱护士了！

每一份职业都有其中的不易与心酸，我们能做的不仅仅是缓解这种状况，还要尽力给予其与工作相适应的待遇与价值。让白衣天使辛苦不心酸、受累不受气，给每一位护士增动力而不加压力、提待遇而不增条件，让护士这份职业真正成为光鲜亮丽、人人向往的追求！

第43届南丁格尔获得者张利岩强调，人文关怀只讲医护人员对患者，却没有人来关注医护人员。希望借助这个平台和契机，能帮助和爱护更多护理人员。我们有了温暖的双手，才能对患者送去他所需要的关爱。