广东
亚马逊是全球知名的电商平台，也是一家拥有数十万员工的科技巨头。近日，有23年应届生（2023年6月底毕业）在职场平台上爆料：亚马逊中国开始“变相劝退”23届即将入职的应届生，入职要推迟到2024年1月，这意味着应届生将面临毕业半年没有工作、不交社保的窘境，并且之前办理的北京计划单列落户也没了。
亚马逊的认证员工也证实了这一点，很多团队的HC（招聘岗位数量）都是负数，根本没有空位给应届生，并且2022年毕业的员工很多都被裁了。那么问题来了，亚马逊到底发生了什么？它为什么要对应届生采取这样的措施？
其实这并不是亚马逊第一次延迟应届生入职日期，早在2022年12月，亚马逊就被曝出延迟应届生半年的入职时间，这是亚马逊除了取消发放的offer和裁员之外，试图控制其公司员工数量的另一种方式。延迟入职时间将会导致大部分待入职员工流失，这一手操作实在是妙哉。
这背后的原因可能是亚马逊的业绩增长放缓。根据亚马逊公布的2022年财报，其净营收为5139.83亿美元，同比增长9.4%，低于市场预期；其净利润为-27.22亿美元，同比下降108%，整体的经营情况不容乐观。
但是即便如此，推迟应届生入职日期仍然是一步臭棋，亚马逊并不是一家缺钱的企业，但就是这种图一时利益的举动，会影响应届生的就业计划和心理预期，让他们陷入不确定和焦虑的状态。在就业如此艰难的当下，毕业前一个月通知延期入职无异于耍流氓。这种对应届生的不尊重和不负责任的情况出现，最终必将损害公司的声誉和形象。
对于亚马逊来说，它需要反思自己的管理和招聘策略，是否符合市场的变化和员工的需求。它也更需要重视自己的社会责任和道德底线，不要因为追求利润而忽视人才的培养和保障。亚马逊作为一家全球知名的电商平台和科技巨头，应该以更加开放和包容的态度，对待每一位即将加入或者已经加入的员工，才能赢得更多的信任和支持。
以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
