滨州市应急管理局“九个一”推动企业全员安全生产责任制落实

滨州日报/滨州网讯 为进一步推动企业全员安全生产责任制落实，实现企业本质安全管理水平提升，有效防范和减少生产安全事故，近日，滨州市应急管理局研究制定《企业全员安全生产责任制落实指导意见（试行）》。

一岗、一责、一述，健全完善管理体系。“一岗”即安全管理落实到每一个岗位，企业根据实际，将岗位划分为管理岗位和作业岗位。“一责”即一张责任清单，企业管理岗位建立安全生产职责清单，作业岗位建立安全生产职责和操作规程清单，企业主要负责人要牵头组织制定安全生产职责和操作规程清单，清单要覆盖所有岗位。“一述”即“一岗一责”口述制度，企业所有岗位人员均要熟知本岗位“一岗一责”清单内容，各级安全生产督查检查均要现场抽查提问岗位人员“一岗一责”掌握情况，推动各层级各岗位落实安全责任，规范操作行为。

一培、一警、一诺，提升全员安全意识。“一培”即建立分级分类培训制度，企业要结合实际，积极推行分级分类安全生产教育培训。“一警”即建立生产安全事故警示教育制度，开展常态化警示教育，坚持集中培训、定期安全教育培训必看警示教育片，每月至少开展一次同行业事故案例警示教育，确保警示教育全覆盖，做到警钟长鸣。“一诺”即建立企业“安全生产日”承诺制度，企业结合实际，通过每季度确定一天为“安全生产日”或每半年确定一周为“安全生产周”等方式，组织全体职工开展岗位安全生产承诺，各岗位结合实际，通过宣誓、书面等形式对安全生产作出承诺。

一考、一评、一奖，落细落实岗位责任。“一考”即建立最严格的责任制考核奖惩制度，企业主要负责人要牵头研究建立科学合理、切实可行的企业安全责任量化考核体系。“一评”即建立安全生产评优制度，企业要积极建立安全生产评先树优机制，设立安全生产优秀班组等奖项，实施安全生产连带责任考评，在企业内部建立安全生产相互监督制约机制，培养安全生产团体意识。“一奖”即建立隐患排查奖励制度，对隐患排查参与度高、提报安全建议质量高的员工，通过考核等方式实施物质奖励，全员查找企业在管理、设施、制度等方面制约安全生产的短板问题，并及时改进提升。

责任编辑：刘雪纯