不知大家是否明白，为何四级军士长不可以选“逐月”呢？

在2020年6月，当时《退役军人保障法》抛出一个“炸弹”，士官也可以选择“逐月领取退役金”，在当时也是引起了许多士官的猜测。

在2022年初，《退役军人逐月领取退役金安置办法》终于出台，其中对军士选择逐月的条件进行了公布。

从《逐月领取退役金安置办法》当中我们可以看到，如果要想满足“逐月”的条件，就需要担任士官16年，或军龄18年，或四级军士长以上，本军衔满6年，服役满14年。

从这个办法当中，我们也发现，已经把服役16年的士官挡在了这个政策之外。

为何要不把这些16年的士官考虑进去呢？

一方面当兵16年的士官，在部队士官当中所占的比例还是相当大，包括逐月这一政策，对军官可能不太友好，但对于好多士官来说，这个要好很多。如果选择的人数太多对以后来说，也是一大负担。

对于服役16年的士官，虽然地方政府可以安排工作，但是士官安置与军官安置的差别太大了，有好多地方的工资只有三四千，还不如选择逐月好。

我们还要知道，有好多16年兵的士官家属都是在驻地有工作，也不怎么想回老家了，就想能够在驻地生活，如果符合逐月的条件，这是一个比较好的选择，逐月后每个月可以拿一份退役金，再通过自己的努力找一份工作，就不要像现在好多自主就业的战友，拿了一笔钱，要是没有工作，就没有收入要好很多。

还有一方面，从对干部自主政策的调整，也是出于想保护战友们不要盲目的去选择这一政策。为什么这么说呢？设置一些条件，或一些门槛，也是非常关键，如果谁都可以轻易的去选，未来肯定会有好多问题。

这个问题已经在自主择业干部当中出现过，不是自主择业政策不好，而是有一些战友在选择的时候没有认真地考虑，导致这些战友到地方后，特别是50岁以后，要是被单位辞职，或没有了工作再去找工作时，是非常难的，没有哪个企业愿意去接受50岁以上的员工。还有的战友由于把握不住风险，或没有就业能力，有一此盲目投资导致自己掉进坑里，有不少战友估计未来好多的退役金还不够还债。

所以，把逐月的条件设置了一个门槛，也是让大家如果要想选，要不直接晋升三级军士长，等服役期满条件就符合了。

要不满16年后，再延期两年，这个延期两年就是让战友在选择的时候可以认真的进行考虑，如果觉得合适，满18年后，选择也是经过认真考虑过的。

从这里也可以看得出那些制定政策的那些人，还是考虑得比较周到的。

这里还是要提醒战友们，对于“逐月”这一政策的理解，有好多情况大家还没有认识到位，或看这个问题只看到片面，有的只看到这个可以每个月能够拿钱。

还有的人羡慕，如果逐月的战友可以拿到“两份收入”。

如果我们看看那些自主的战友的情况，就知道这个“两份收入”有不少战友是拿到了，但还有好多战友还是拿不到的，很少有战友转业后，一个工作干到退休年龄，大部分几年后都换工作。

如果我们再看看，这些年为何对军官的复员卡得那么严？

如果能够知道不让军官随便复员，要想复员不仅条件要求非常严，有严格的指标限制，对于选择复员的还要写承诺书，实际上，设置一些门槛和条件，就是让那些选择的战友，在考虑的时候，要充分进行考虑。

前些年，有关复员政策放得太开，就有好多战友在选择的时候欠考虑，等自己失败了，又跑到部队来找说法，这样的情况搞得部队也很被动。

我们也发现“逐月”与“自主”有一个很大的区别，就是退役年龄后，自主的可以一直拿到终老，而逐月到退休年龄后，只发退役金的20%，其他的要靠自己交的社保，这就是要求如果选择逐月，要去找工作，要交社保，要不到了退休年龄后，你的退休金就要比别人少很多。

可能还有好多人不知道，有可能未来的“逐月”要比大家现在理解的要好，可能相信的人不多，是吗？