入职6分钟身亡被认定工亡丨关于工伤认定，您清楚吗？

4月11日，男子入职6分钟身亡被认定工亡的话题登上热搜。

据了解，当时该男子刚刚进入公司办理了入职手续，穿上工作服、拿着清洁工具到一个小区里开始干保洁工作，没干几分钟，就突然晕倒在地，不省人事。旁边的同事看见这种状况，急忙拨打120，送到医院急救。医院检查发现，男子属于重度颅脑损伤，经抢救无效后死亡。

因男子上班当天身着保洁公司的工作服，在保洁公司承包的小区从事保洁工作，保洁公司办公室还有该男子的身份证复印件和银行卡复印件，经大连甘井子区劳动人事仲裁委员会裁定，男子死亡当天与某保洁公司存在劳动关系。

近日，大连市甘井子区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定男子是工亡。但由于男子刚入职，用人单位未来得及交工伤保险，意味着工伤赔偿很可能需要保洁公司支付。

虽然该判定存在争议且未必是最终结果，但是这也给所有企业一个警示：依法按时给员工缴纳社保，高危行业是否应该在员工入职上班前，先把社保程序走好。

Part.1那么，哪些情形可以被判定为工伤？

一职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

Part.2认定为工伤，工伤保险怎么赔？由谁赔？

工伤保险主要保障3个方面：工伤导致的就医、残疾以及身故，三者赔偿范围不同。

①工伤医疗待遇

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；

伙食补助费：工伤保险基金支付；

停工留薪期：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况需市级劳动能力鉴定委员会确认，才可延长。

②因工伤残待遇

生活护理费：3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

伤残赔偿：

③因工死亡待遇

丧葬补助金：工伤保险基金支付6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

供养亲属抚恤金：工伤保险基金支付配偶每月40%本人工资，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；

一次性工亡补助金：工伤保险基金支付上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

从上图表中可以知道，工伤保险不赔偿，企业需要赔偿4项损失：停工留薪期间工资待遇、停工留薪期间护理费、5-6级伤残的伤残津贴、5-10级一次性伤残就业补助金。

Part.3为此，用人单位录用员工应注意哪些事项？

由于社会保险费用是按月缴纳机制，劳动者当月的社会保险已有原用人单位缴纳至月末，导致新用人单位无法缴纳当月的社会保险，若在这一“真空期”发生工伤，往往会给用人单位造成经济压力。

小编建议：用人单位与待入职员工在正式入职前进行充分沟通，提前准备缴纳社保所需各项材料，尽可能将为员工办理入职与缴纳社保同时进行。

如果无法同时进行，则建议为处于“真空期”职工购买当月生效投保模式的商业保险。否则一旦员工当月发生意外事故，仍然需要用人单位自行承担赔偿责任。当然，该方法成本较大，用人单位可根据员工工作性质等综合因素确定是否购买商业保险。

Part.4除了工伤保险，还可以从哪类保险获得保障？

众所周知，与社保中的工伤保险一样，雇主责任险和团体意外险都是由雇主投保，用以转嫁赔偿员工伤亡的经济风险工具，但三者的定位却大不相同。

01工伤保险是指员工在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害、患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，员工或家属将从国家和社会获得的物质帮助。

02雇主责任险是指雇主所雇佣的员工在工作期间遭受意外、患该工作有关的国家规定的职业病，因此致伤、残或死亡。员工根据《劳动法》及劳动合同本应承担的医药费和经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由雇主在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

03团体意外伤害保险是以团体方式投保的人身意外保险，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。

以下为雇主、团意、工伤保险的区别：

综上，工伤保险是一种强制保险，虽然强制购买，但是不能覆盖雇主应该承担所有的赔偿责任。团体意外险，只能是一种员工福利，并非是企业维护其自身权益的手段。雇主责任险承保范围为雇主的赔偿责任，对工伤保险是一个很好的补充。