同一单位同年退休，为啥别人到手的养老金比自己多？可能因为3点

现如今，大家有了养老保险，年老后即使什么都不做，每月也能按时领取一笔钱，来稳妥维持基本生活，可以说是实打实的利好。不过，不知道大家有没有注意到，每个人实际到手的养老金待遇差距还是非常明显的，即使同一单位、同年退休的人，也不可避免，有人每月5000多，6000多，有人则只有2000多，甚至连2000块都不到。

那么出现这种情况是否公正合理？其实养老金待遇有高有低，正是公平公正的体现，为啥这么说呢？来看这3点分析：

下面我们以职工养老金为例，退休人员的月基本养老金待遇是由月基础养老金和月个人账户养老金构成的，其中月基础养老金=退休当年当地养老金计发基数×（1+个人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；月个人账户养老金=个人账户全部储存额÷计发月数。根据公式我们可以明确，养老金待遇水平与养老金计发基数，本人缴费年限、缴费额度以及退休年龄密切相关，而这也就是造成人们养老金待遇差距的原因。

第一，缴费年限不同

如果两个人是同事，那么大概率会在同一个地区办理退休手续，这样养老金计发基数首先是一致的，然而参保时间早晚，以及参保期间是否有过在中途断缴的经历，都会影响缴费年限的累计。要是有人大学一毕业就开始工作参保，等到60周岁时至少能交38年的社保，如果你35岁才开始参保，那么到60周岁也才只交了25年，在缴费额度、退休年龄一定的条件下，自然缴费年限越长的养老金待遇越高。

另外，国家每年还会适时上调退休人员的养老金待遇，而各地养老金调整方案，会为缴费年限长的退休人员多涨钱，即便退休时养老金水平相同，这样一年一年调整下来，缴费年限长的退休人员养老金会涨得更快。

第二，缴费基数不同

虽在同一个单位工作，但是不同职位、不同工种的工资水平是不一样的，比如总经理和基层员工，肯定是前者工资待遇更好，而在职职工参保缴费，他们的缴费基数是由本人工资水平确定，工资越高缴费越多。因此，在其他条件一致的情况下，工资高的，养老金待遇自然会更高。

第三，退休年龄不同

通过计算公式可以看出，个人账户养老金与计发月数成反比关系，也就是说，要想到手的个人账户养老金更多，那么养老金计划发放的月数就要少一些。然而计发月数是根据参保人的退休年龄计算出来的，50周岁退休，计发月数是195个月，55周岁退休计发月数是170，60周岁退休计发月数是139，可见越晚退休，养老金待遇越好。

通常女职工是50周岁退休，女干部是55周岁退休，男职工是60周岁退休，如果此前大家的缴费额度是一致的，那么同样都是在2023年4月份办理退休手续，男职工到手的养老金水平相对要更高一些，女干部次之，女职工最低。