“公务员是为人民服务，为啥要双休！”咱就是说，公务员也是人啊

文|家有小甜椒儿（原创不易，请勿抄袭，欢迎个人转载分享）

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很多人对“公务员”情感是复杂的，一直想考，可一直考不上，当完全放弃了考公的想法以后，到一些部门办事的时候，就开始疯狂吐槽这个群体。

一位朋友说：“公务员不是为人民服务吗？既然是为人民服务，为什么在人民周末有空的时候，周末才能去办事的时候，公务员休息了？”

“周末给我们办事的，哪个不是合同工，合同工也是人，为什么合同工就要周末上班，公务员就要周末休息，这不公平！”

他义愤填膺喊着不公平，听起来好像有道理，可是仔细分析，又觉得无道理可言。

“网红”提出：公务员不该双休

某网红提出了这样的观点：公务员事业单位人员不应该在周末休息，建议公务员事业单位周末继续上班，给人民办事。理由是周一到周五，大部人要上班，需要去办事的时候，很多时候一次性办不完，要请好几次假，本来上班就很忙，还要请假，周末有空了，结果公家休息了，跟老百姓的时间完全冲突。

他还建议公务员可以设定在周一周二休息，周末上班，这样就能为老百姓提供便利了。

本来以为网友会支持点赞，没想到这个时候网友头脑异常清醒，很多人站出来冷嘲热讽：不能因为你考不上公务员，就对公务员提出这样的要求吧。

还有人表示：你一年能有几次事，却要牺牲人家一辈子……

公务员也是人，也有家庭，也需要周末双休

这个建议很莫名其妙，大家都在呼吁双休，尽管很多企业做不到双休，但是人们的愿景就是“双休”，公务员是给国家打工，能做到双休，这很正常，为什么要站出来质疑“公务员双休”呢？

公务员们，也有自己的家庭，也有自己的孩子，也需要双休和家人有合理的安排时间。

不能因为人家是公务员，就要被剥夺双休的权利吧，这是不是太双标了？

要知道，其实很多公务员的工资并不高，可是为什么还有那么多人挤破头想要考公上岸呢？

不就是稳定的双休，稳定的工作吗？

如果连双休都没有了，谁还去考公务员？

是要提升公务员的工资待遇水平吗？

“为什么公务员双休，编制外的就要周末加班？”

有人提出来了：公务员就周末双休，那劳务派遣的人，不是人吗？他们凭什么就要周末上班啊？

这个问题提的好，有本事也考公上岸啊，如果不能挤过这个独木桥，顺利上岸，还愿意去相关单位工作，并且得到了劳务派遣的机会，那只能遵守人家的规章制度了。

这没有什么不公平，这不就是选择的结果吗？

身边有个朋友在政务大厅工作，休息模式是排班制，经常周末上班，不过她依然以此为荣耀，她觉得自己工作稳定，这很好，她也不会因为羡慕公务员而产生抱怨情绪，她说：“谁让我考不上呢！”

不要去谈什么绝对公平，这没有意义，有竞争就有淘汰，有竞争就有厚薄，这很正常啊，换一个说法，如果考公上岸，周末双休了，还会为觉得公务员不应该双休吗？还会觉得劳务派遣的人受到了不公平的待遇吗？

大概只会为自己的努力感到骄傲吧。

与其抱怨，不如调整心态，增加自己的竞争力

这种抱怨其实挺幼稚的，就像差等生抱怨“为什么要设定奖学金”一样，既然自己没有机会，那优等生也不应该有机会。

其实跳出来，就会发现，这个逻辑有问题，自己得不到的，就不希望别人得到，自己达不到的高度，就要去质疑“高度”的公平性。

最近重新看了庞众望的故事，很感动，新的感触很多，他从不会抱怨自己的出身，也不会抱怨自己的家庭，更不会抱怨什么不公平，他只是一门心思地朝前走，不断调整自己的方向和目标，他出身底层家庭，以高分被清华大学录取，顺利毕业，然后清华直博精密仪器专业，这是有原因的。

强者从不抱怨，只会不断调整方向和目标，不断充实自己。

提建议可以，但是建议应该是建立在同等对待的基础上，不能因为公务员是给国家打工，就得剥夺了他们的权利。

结语：

不管是在学习上，还是工作上，或者是考公、考研，设定目标，持续向前就对了。

不能因为考公失败，就去质疑公平性，也不能因为没有被导师录取，就质疑有黑幕。

客观看待，理性分析，提升自己的核心竞争力是硬道理，因为任何时候，人才都不会被埋没，因为人才可以创造价值，没有人会拒绝有价值的人。