湖南
江西银行近期公布的年报披露了员工最新数据，上市以来员工数量首次出现负增长，与此同时员工成本同步下调，平均值为40.34万元，较上年下降1.65%。湘财Plus注意，该行首次披露了追索扣回绩效薪酬的情况，对不良资产形成负有责任的人员追索扣回相应绩效薪酬，不过具体数据并未公开。
据江西银行年报，截至2022年末，该行共有正式在岗员工5221人，较上年减少144人，减员率为2.68%。湘财Plus统计发现，这是江西银行自2015年披露年报以来首次出现员工数量负增长的情况，且增长率呈逐年下降趋势。
△江西银行员工数量情况。
按年龄划分，江西银行31-40岁员工数量最多，为2354人，占比45.09%，其次30岁及以下，占比35.03%。值得注意的是，该行41岁及以上的员工为1038人，占比达到19.88%，其中51岁以上员工占比4.12%。
按教育水平划分，本科及以上学历人员为4891人，占比93.68%，大学专科及以下学历人员为330人，占比6.32%。
按性别划分，该行男性员工为2387人，女性员工为2834人，男性员工与女性员工的比例分别为45.72%及54.28%。江西银行表示，公司已实现包括高级管理层在内员工层面的性别多元化，将继续实施支持员工性别多元化的措施。
员工薪酬方面，江西银行建立了职薪统一、级变薪变、以绩定奖为价值导向的薪酬体系，并按照监管要求对高级管理人员以及对风险有重要影响岗位的绩效薪酬按一定比例实行延期支付。员工除享有国家规定的基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金等各项法定福利外，还享有企业年金、补充医疗保险等福利。
据年报披露，江西银行2022年度员工成本共计21.06亿元，其中工资、奖金及津贴14.81亿元、社会保险及补充退休福利2.87亿元、住房公积金1.21亿元、员工福利1.09亿元、职工教育费用及工会经费4454万元、其他6516万元。
上述员工成本较2021年同期减少0.94亿元，下降幅度为4.28%。江西银行对此解释，主要是工资、奖金及津贴减少所致，而工资、奖金及津贴减少的主要原因是员工评级标准调整以及员工人数减少共同影响所致。
以上述数据计算，江西银行2022年度平均员工成本为40.34万元，基本可以算作是税前平均年薪，与2021年的41.01万元减少0.67万元，降幅为1.65%。
近期银行追薪的消息备受关注。湘财Plus注意到，江西银行也建立了绩效薪酬延期支付及追索扣回机制。按照相关规定，该行对不良资产形成负有责任的人员，按不良责任本金大小进行认定，并追索扣回相应绩效薪酬。不过，江西银行并未公布具体的追索扣回金额及员工数量。
△江西银行。
截至2022年末，江西银行不良贷款率为2.18%，较上年度的1.47%增长0.71%，不良资产贷款67.81亿元，较上年度大幅增加27.08亿元，增长66.47%。
江西银行解释，不良资产增加是2022年受经济环境、疫情等多重因素影响，同时考虑到当前经济形势不确定、不稳定因素较多，基于风险形势判断，对部分业务前瞻审慎地增提损失准备。
按照上述不良资产增加幅度来看，江西银行2022年员工被追索扣回绩效薪酬的金额或不小。
湘财Plus发现，为了内部控制，江西银行年报披露公司加强了员工行为大数据管理，通过完善内控合规管理系统，对员工进行多维度、全方位的跟踪，全面构建员工行为画像，动态区分风险等级，捕捉违规行为苗头和风险隐患，积极推进员工行为线上动态预警监测，不断促进内控合规与科技创新深度融合。
公开信息显示，江西银行是江西省省属法人银行，于2015年12月正式成立，营业机构覆盖江西省全部设区市，并在广州、苏州，设立两家省外分行，同时发起设立江西省首家金融租赁公司和5家村镇银行。
截至2022年末，江西银行资产总额达到5155.73亿元，全年实现营业收入127.14亿元，同比增长14.08%，但增收不增利，全年实现净利润16.01亿元，同比下降24.20%。
统筹/新湘财 撰文/湘财Plus
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