蒋庄煤矿：厚植”家”文化 让矿山更有温度

“一滴水，只有融入大海，才能永不干涸；一个人，只有融入集体，才能实现人生价值。我们与企业是荣辱与共的‘命运共同体’，唯有与企业同心同向、同频共振，才能在推动企业发展中收获成长。”
日前，在枣矿集团蒋庄煤矿举办的“共创命运共同体 建设幸福新蒋庄”主题教育活动中，宣讲员的一席话引发了现场职工的共鸣，大家纷纷用掌声传递心声，用行动回应感动。
为深入推进“两珍惜、两保持”形势任务教育，不断丰富“家”文化建设内涵，蒋庄煤矿扎实开展“命运共同体”教育活动，引导全体“蒋庄人”心往一处想、劲往一处使，共同推动矿井发展再创新佳绩。
搭建成长平台 让员工“有梦可追”

从初入职场的“小白”到独当一面的区队“掌门人”，蒋庄煤矿综采一区区长付清松坦言，他的每一步成长都离不开岗位的历练，企业的培养。

为让和付清松一样有理想、有抱负的“追梦人”实现自己的人生价值，蒋庄煤矿坚持给“骏马”一片草原，给“雄鹰”一片蓝天，通过搭建“韩套轮工匠人才创新工作室”“李勇劳模创新工作室”“高文宇高技能人才创新工作室”等平台，建立党员创客空间站、高技能人才孵化基地、7个专业的创新联合会和9个岗位工种研讨小组，先后让400余名职工脱颖而出，走上管理岗位。
“作为矿区唯一一名省第十四届人民代表大会代表，我倍感荣幸。是企业给了我这个机会，让我在人生道路上‘有梦可追’。”该矿机运工区副区长、韩套轮工匠人才创新工作室带头人韩套轮，在完成省十四届人大一次会议的各项使命载誉归来时，由衷地说道。
平台助力才能越飞越高，正像韩套轮，一步一个脚印，在平台上“展翅高飞”，获得了让别人羡慕的成绩。
同时，为加速年轻干部的培养步伐，他们认真落实山东能源和枣矿集团加强优秀年轻干部培养选拔的工作要求，出台《蒋庄煤矿年轻干部选拔暨优化干部队伍结构方案》，大力实施“五个一批”年轻干部培养工程。目前全矿80后正副科级达到135人，其中85后占比近60%，90后达到22人。采煤区队区队长也全部配备为80后，为年轻人提供了施展才华的广阔舞台。
办好民生实事 让员工“有福同享”

“现在春寒料峭，矿上发的防寒服特别实用，款式也新颖。不仅在上下班的路上为我们遮风挡寒，也让我们心里倍感温暖。”
言谈中，笔者感受到了蒋庄煤矿职工李丝藏也藏不住的幸福感。
和李丝一样，每一名“蒋庄人”都收到新春的第一波福利——“防寒服”，他们穿在身上，暖在心头，并为其贴上“温暖牌”标签。
除了“你”的家人，还有谁更关心“你”的健康？在蒋庄煤矿，每一位员工都会异口同声地回答：企业。
为全力呵护好“家人”健康，他们定期组织开展“健康伴我行”职工健康体检，在以往常规项目体检的基础上，又为员工增加了CT检查项目，以体贴周到的人文关怀为全矿3000余名职工撑起了“健康保护伞”。

“发展依靠职工，发展成果让职工共享”。在推动矿井高质量发展征程中，蒋庄煤矿始终坚持“以人为本”指导思想，不断畅通民生通道，全面推行“民情日记”，高效运行党建“365”调度平台，开展“工会主席联合接待日”特色品牌活动，通过实打实的暖心举措让员工“有福同享”。
涨工资、搬新房、获奖励、晋职称……一桩桩、一件件民生实事，托起了职工“稳稳的幸福”，让每一位“蒋庄人”都笑容满面。
“我们始终把职工群众对美好生活的向往作为奋斗目标，从衣食住行、工作生活各个层面实施惠民升级工程，想方设法谋民生之利、解民生之忧、办民生所需。”该矿矿长殷宪波说。
构建命运共同体 让明天“未来可期”

“大河有水小河满，大河无水小河干。企业是我们共同的‘家园’，只有蒋庄这个‘大家’好了，我们才会好。”
在商讨恢复二水平开采有关事宜时，蒋庄煤矿副总工程师孔文革动情地说，此项工作是矿井转型突破的重点项目，关系着矿井的长远发展和可持续发展，大家要牢固树立“命运共同体”意识，用卓有成效的工作让矿井未来可期。
面对二水平小槽煤工作面不规则开采，储量小接续频繁，工作面受过断层、硫化铁结核等不利条件影响，该矿成立工作专班，优化源头设计，攻克前进道路上的艰难险阻，聚焦少人化、智能化奋斗目标，研究制定薄煤层智能化开采的转型突破方案，加快启动二水平小槽煤开采。
“推动矿井发展，没有旁观者和局外人，每个人都是主角。我们要与企业同呼吸、共命运，牢固树立‘过紧日子、穷日子’的思想，让企业的每一分钱都花在刀刃上。”

正是本着这一理念，该矿在主井更换滚筒主轴轴承、副井罐笼等大型工程施工中，坚持不外委，而是选择自主施工，共计为矿井节约费用350余万元，让肥水流进“自家田”。
“职工拼搏奉献，企业发展才充满生机；而企业的发展壮大，也将为职工带来实实在在的利益。我们通过深化‘家’文化，共建企业与职工‘命运共同体’，引导干部职工积极践行‘爱矿如家、一心为家、同心建家’的家文化理念，以实际行动为企业发展贡献智慧和力量。”该矿党委书记雷其玉说。