河南
你放过年假么？这是国家给予劳动者的一项福利，整个社会中除了少数职业因为工作问题不能休假之外，大多数行业都依法享受带薪休假的好政策。
带薪休假最早从2008年1月1日开始实施，所涵盖单位包括机关、团体、企业、事业单位、民办单位、有雇工的个体商户等等，休年假的人员涵盖全部工龄超过一年以上的劳动者。
一、休息权
休假也是员工休息权的具体表现，最终目的是以完成恢复与休养身体，消除疲劳以及照顾家庭、学习进修等为根本目的，改善劳动者的生活情况。
节假日却分为日常与法定，在日常，用人单位需要给予每个员工每周一天以上的休息时间，但不一定是双休。而包括年假在内的法定节假日，法律则直接强制性规定企业必须给予员工带薪休假，除非职工自愿放弃换取加班费。
虽然说这个社会少之又少，但还是有一些企业会给予员工超过法律规定的年假时长，对于超过的部分，公司可以自行决定，包括是否给予经济补偿。而大多数公司想要占用本来员工年假的行为，只能选择时间后延，且不能超过一年。
二、年假的时间长短
如今国内没有了疫情的袭扰，国内的各种经济生产以及公司经营逐步恢复正常，很多结束了漫长假期重新上班的人，又开始将目光放在了年假的长短上。按照现行的法律法规规定，不同的工龄，对应着不同的年假休息时长。
年假的下限是工龄超过一年的员工，当其工龄超过1年但不满足10年时，法律规定其每年的年休假最少5天；而那些工作已经十几年的老员工，年假则是10天；最幸福的是超过20年工龄的劳动者，其年假将会超过15天。
就现阶段而言，大多数人都是重新上班，工龄大都重新开始计算，所以今年您的年假也就是在5天左右了。不过当您有以下几种特殊情形时候，您的年假资格或将会失去。
三、年假剥夺原因及加班补偿金
一般来讲不休年假的公司除了一些无良企业之外，还有以下几种情形，年假的休息权利将被剥夺，比如假期超多的教师行业。
教师行业一直以来被其他行业所羡慕，不仅是因为其法定节假日周末休息多，还有每年一次的寒暑假，按照我国法律规定，教职工享受的寒假天数在2~3周之间、暑假天数在5~6周。正是因为教师行业的休息太多了，其休假天数远远多于年假天数，所以在这种情况下，教师不享受年休假。
另外在其他非教师行业，职工每年请事假的时长累计超过20天，那么当年的年假资格就被剥夺；或者是员工请病假时长超过两个月（10到20年工龄者请事假累计超过三个月，20年以上工龄者请事假超过四个月）的工作人员，不享受该年的年休假。
当然还有一些公司因为工作原因挤占员工年假等休息时间，对此相关法律规定，超出劳动者正常上班时间的加班，需要支付基础工资的150%作为补偿；日常休息日的临时加班，若是不能够安排补休，那么需要支付两倍基础工资作为补偿。至于法定节假日的加班，薪资补偿应该是基础工资的三倍以上。
四、单位不给年假
对于一些既不给报酬也不给休息的不法商家，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。按照法律规定，将会由县级以上的相关部门责令公司改正。
接收到相关处理信息之后，公司需要限期改正，若是逾期不改，那么相关部门就会责令商家在给予员工报酬的同时，加付赔偿金。且由人民法院监督，必要时强制执行。
若是员工因恐惧公司，且公司对于年假要求不予理会之时，最好的方法就是，在员工离职时候，向公司要求对于未休年假折算为三倍工资补偿，这也算是给自己的一点慰藉。
结语
年假是法律赋予劳动者休息的权利，眼下国内的公司越来越多的开始挤占员工正常下班的事件甚至是睡觉时间，对于年假更是置若罔闻，对此希望有关部门能够加以重视，让劳动者享受到该有的权利。使其在最好的年纪里，能够有更多的时间去休息与享受生活，各位您觉得呢？
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