广东
很多人看到大连外企埃森哲裁员，不太明白为啥人家可以给到N+6的补偿款，还觉得那是外企让人失业的时候，才假装大气一下子。巧的是小义在网络上找到了一位在大连埃森哲的网友分享的埃森哲在职员工的待遇。
小义也没有外企工作经验，但曾经在乙方工作过，所以看到大连埃森哲给员工缴纳的公积金基数是年薪基数，每年还给员工涨薪，固定时间上班，加班还给加班费，老实说还是挺羡慕的。所以各位家长以后有机会不妨也让孩子去外企上班，各位学生你们可以先了解一下外企的福利待遇。
由于这位埃森哲员工说的待遇比较散，以下小义就从上班时间，收入，出差补贴等情况给大家做分享。
第一，大连外企埃森哲的上班时间是固定8小时，但是员工加班会给加班费
据小义所知，一般乙方公司按照弹性上班制度的话，基本上没有加班费这么一说。就算项目需要员工熬夜加班或者周末加班，多半只能调休，按固定时间上班的乙方公司也基本上没有加班费的提法，最多补贴20元左右的餐费以及报销打车费。
但是大连埃森哲的员工透露，外企埃森哲的上班时间是固定制度，就是8小时。而这位员工自己每天上班的时间是9个小时，常年下来这么坚持的话，结算加班费时大概可以多拿2个月左右的工资；
而且外企埃森哲的加班工资计算方式，应该是按照劳动法来的，就是上班日按1.5倍工资结算加班费；周末按2倍工资结算加班费；节假日按3倍工资阶段加班费。按照这么算的话，在国内乙方公司上班的员工，收入也不少，但大部分国内乙方公司不给加班费。
埃森哲除了给加班费，而且加班有加班饭补20元以及打车报销，这一点国内乙方公司也做得到。
在假期方面，国内乙方公司多半是满一年给5天带薪年假，累计不超过12天；至于带薪病假就很少见。但大连埃森哲给员工的带薪年假15天，带薪病假12天。相当于一年多送一个多月的工资呢。
第二，大连外企埃森哲的收入有基本薪资+项目奖金+五险一金+商业险+涨薪
在收入上，大连埃森哲员工说到年终奖，其实就是一个月的薪水，按个人月薪不同而不同。
但除了年底13薪以外，每一个项目都有项目奖金，多半是在半个月到一个月的薪水。如果过按照1.5万月薪计算，相当于说完成一个项目拿1.5万的奖金，这个不太好猜测项目的总金额，以及给员工奖金的点是多少。因为大多数乙方公司一个项目的提成多半是几百几千，上万的很少见。按照3个月一个项目周期，一年项目奖金几万也是挺可观的。
按照国家的五险一金缴纳五险，公积金据说按照年薪基数缴纳，相当于说你的项目奖金各种加班补贴之类的都可以作为公积金的缴纳基础，按照12%顶额缴纳的，就真的很多了（如年薪40万，一年公积金账号就多了4.8万，国内多半按照5%比例缴纳）。据说还给员工买商业险，以及员子女看病报销80%。
此外，大连埃森哲每年的涨薪都是500起步，厉害的话据说可以涨几千块
第三，大连外企出差有补贴，中国乙方公司多半只报销车费房费以及饮食费
在补贴方面，中国乙方公司多半只报销车费房费以及饮食费。大连埃森哲，如果是去日本出差，据说每天报销650元人民币，其他住宿交通也是全部报销。
公司还有一些小福利，如电影票，生日会蛋糕券，传统节日礼盒。还有每一个项目结束后的团建以及公司的团建，这点中国乙方公司雷同。
总的来说看完大连埃森哲在职员工对于福利待遇的描述，小义觉得跟中国乙方公司不同的主要就是加班有加班费，出差有出差补贴，还有就是按照年薪基数缴纳公积金。大家不要小瞧加班费，因为国内乙方公司加班非常严重，基本上是上班时间的一半还多。
相当于你在国内乙方公司年薪20万，算加班费的话去到40万，但公司只给你20万。加上乙方公司出差的时间多，没有出差补贴这一块，确实远远比不上外企埃森哲。
所以大家大学毕业以后想去乙方公司就职，首选还是外企，据小义个人经验，国内乙方工资基本上不给加班费，公积金缴纳基数低，缴纳比例低，有的甚至不缴纳公积金。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
