上海
「问题的提出」
劳动合同到期终止，公司没有提前三十天通知需要赔偿吗？
「法律解答」
法律没有明文规定，但是部分地方有特殊规定。
提前通知解除是一个通俗易懂的理解，但是并不意味着任何一种导致劳动关系解除或终止的法律后果都需要用人单位提前三十天通知，这样做显然对用人单位显失公平，法律并没有做出这样的规定。用人单位提前三十天通知的义务仅限三种，而且倘若用人单位已支付代通金的情况下也无需三十天通知。
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
对于劳动者而言亦是如此，倘若需要离职也并非必须提前三十天通知，（参考，《》）需要根据不同情形区别处理。
综上，简单理解为需要提前三十天通知才能解除劳动合同，属于大错特错。
对于劳动合同终止，法律虽然没有明文规定，但部分地方实践中有特别规定用人单位则需要谨慎予以应对，避免出现法律风险。
吉林
《吉林省劳动合同条例》第二十八条第一款规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前三十日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者。第四十九条规定，用人单位违反本条例规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《北京市劳动合同规定》第四十条规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条规定，用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
对于没有明确规定的地方，用人单位如果选择在第一次劳动合同到期后不再续签劳动合同的，只需在劳动合同届满前通知劳动者到期终止，并支付经济补偿金，无需提前30日通知。
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零言法语
王之焰，执业律师，具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.
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