上海
最近有些地方清退编制外的人员，结果网络上就有很多编制外人员的“哀鸿遍野”的呼声。个人仔细阅读很多关于这类的信息，发现其实不是编制外人员“哀鸿”，而是编制内的人员的“遍野”。
众所周知，在体制内的脏活，苦活基本都是编制外人员所承包的，但其收入又与工作量丝毫不成正比。对于编制外人员，其实清退就清退了，哪里都可以挣到编制外人员的收入。其实编制外人员的抱怨，就是有些编制外的人，希望通过编制外的跳板跳入到编制内。如果没有这份希望，相信很多编制外人员靠着微薄收入承担主要的工作量，早已辞职不干了。
清退编制外人员，为什么让编制内人员“哀鸿”呢？就是过去有像家政一样的编制外人员，将苦活累活脏活都干了，自己喝喝茶，做些表面功夫应付上级领导就可以了。清退编制外人员，就意味着编制内人员要承担起苦活脏活的工作，对于舒服惯的编制内人员来说，就是好日子到头了，自然就抱怨诸多。
有些人开始借助编制外人员的口吻，来发表清退编制外人员的不公平性，就大肆宣传编制外人员离开了这些岗位就陷入了困境。背后真正原因，还是编制内人员希望通过舆论的压力，让其保持一定数量的编制外人员，继续有类似家政的保姆来保证他们轻松的工作，旱涝保收的收入，高福利的享受。
编制内人员通过国家清退编制外人员，已经嗅觉到国家的政策。就是精兵简政，大力消减非必要的财政支出。同时意味着，解决了编制外人员，国家就会优化编制内的人员，过去的铁饭碗就不再铁了，这才是编制内人员的担忧。
习惯了轻松的工作，编制内人员如果被放到残酷的编制外生存环境，很多编制人员就会出现无法适应社会的现象。编制外人员本身就是干实际的工作，积累了大量实践的经验，社会也需要这类有实际经验的人员，而部分编制内人员靠“摸鱼”混日子，一旦离开了编制的土壤，就根本无法存活。
因此，清退编制外人员不存在不公平性，就好比当年国企改革，大量的国企职工被下岗一样。企业都能优化下岗，何况行政机构人员呢？社会的公平性最大体现，就是靠能力得到生活的提升，而不是靠裙带关系，来享受既得利益。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
