新疆阿勒泰地区：让组织工作插上数字化“翅膀”

本文转自：人民日报客户端

数字画像、数字档案、数字平台……近年来，阿勒泰地委组织部抢抓数字化转型机遇，为干部数据分析、人岗相适提供科学智能化服务，以干部工作数字化、现代化能力建设推动干部工作质量变革、效率变革和动力变革。

织密“信息网”识人选人更有“精度”

“现在，我们点几下鼠标，既能全面掌握全市领导干部的总体情况，又能精准调取个人详细信息······”近日，阿勒泰市委组织部部务委员许焦兰借助每日晨学，向全体组工干部展示了干部智能综合管理系统的“新气象”。

如何破解干部一贯表现了解不全面、碎片化信息难分析等问题，促进识人选人更加精准？近年来，阿勒泰地委组织部以新时代信息化建设为指引，打造了集“数据采集、信息维护、任免管理、干部考核、智能预警、研判分析”等功能于一体的干部智能综合管理系统，围绕领导干部专业类别、现任职务及职级、人员管理类别等20余项内容，结合信访举报和查核情况、巡察报告、经济责任审计报告等涉干信息，分层分类建立地委管理干部、县市干部、优秀年轻干部等10类干部智能综合管理数据库，推动全地区行政、事业部门(单位)干部信息数据“一库融合”，为精准识别干部和全方位、立体式了解和考察干部夯实数据分析基础。

同时，阿勒泰地委组织部充分发挥该系统信息化优势，借助智能查询、人员对比分析、数据分析汇总等功能，对涉干信息进行比对测算，形成年龄结构、民族结构、最高学历结构等5个维度图表，直观展示干部队伍年龄分布梯次性、族别结构平衡性等，分析掌握干部队伍变化趋势、领导班子结构状况、岗位空缺及超职数配备、机构编制核定使用情况等，为抓好干部队伍精准调控提供有力支撑。依托干部调整智能辅助功能，抓取拟调配和晋升干部擅长领域、简历信息、近三年考核等次等数据，分析干部人岗相适度和专业匹配度，确保人尽其才、才尽其用。

“去年以来，我们依托干部智能综合管理系统，对拟提拔重用干部进行综合辩证分析、具象评价，确保了考察组全面准确掌握干部鲜明特点，以数辅政作用充分发挥。”地委组织部部务委员申世桂说道。

　画好“全身像”资政辅政更有“力度”

“在档案数字化系统搜索姓名，点击确定，所需干部的档案材料就出来了，这和过去由档案管理员人工取送、拆装纸质档案逐页复印相比，真是太方便了。”近日，提及“数字赋能”带来的便利，阿勒泰地委组织部信息管理中心李亮感慨的说。

近年来，阿勒泰地委组织部深入贯彻新时代党的组织路线，落实从严管理干部要求，以《干部人事档案工作条例》为准绳，持续推进干部人事档案向数字化转型，推动干部人事档案职能从保管服务型转变为主动服务型。

为确保档案数字化项目建设如期完成，阿勒泰地委组织部制定了《干部人事档案数字化工作实施方案》，严格按照档案出库、整理、编码、查缺、扫描、原始图像制作、高清图像处理、数据复审、打印装订、归还入库“十步走”工作流程规范每一卷档案。为充分发挥干部人事档案效用价值，阿勒泰地委组织部在不断巩固完善干部人事档案数字化建设的同时，积极探索科学规范、快速便捷的查档用档制度，充分发挥数字化档案对干部精准识别的辅助作用，为强化领导班子和干部队伍建设提供内容丰富、信息准确、分析全面的参考数据。

截至目前，阿勒泰地委组织部已累计完成8万页档案材料数字化制作，电子化档案查借阅160余批次500人，为实现档案信息互联互通、快捷查询、永久留存等奠定良好基础，干部人事档案资政辅政作用得到有效提升。

　　点亮“指示灯”工资管理更有“效度”

“公务员工资审批工作事关广大公务员的切身利益，是一项政策性强、涉及面广的工作，阿勒泰地委组织部坚持精准采集信息、精细日常维护、精确软件运用原则，使全地区工资管理信息化、规范化程度越来越高，切实提高了办事效率和服务水平······”阿勒泰地委组织部公务员二科科长邓斌说，“如今，数据化的加持，进一步提升了阿勒泰地区工资管理的科学化、精准化水平。”

为保证信息采集精准，阿勒泰成立由组织、人社部门牵头，各机关事业部门(单位)密切配合的工资信息采集机制，按照用人单位逐项初审、主管部门逐个复审、组织人社部门整体确认的审核汇总程序，将采集到的信息与干部人事档案专项审核表、工资档案进行逐项核对，准确更新维护工资管理系统中人员的基础信息、年度考核结果、奖惩情况、职务(职级)等信息，确保入库信息的真实、准确、全面。督促指导各机关事业部门(单位)工资经办人员根据实际人员变动情况，及时对工资档案信息进行维护更新。对新招录招聘人员交流、提拔、转任、受处分(处罚)等重新核定工资干部的工资档案，进行及时更新。对退休、辞职(退)、死亡等人员进行及时核减，确保数据库中人员与实际情况一致。

在全面准确的工资档案信息基础上，阿勒泰地委组织部充分运用工资管理系统的智能核算模块，处理日常工资业务各项申报和审批，快速检索查找个人工资信息，精准落实工资政策，避免了传统手工测算模式下人为因素导致的错误，极大提高了工资管理的效率和工资经办人员的政策水平。今年以来，已累计更新近万名干部的相关数据。“我们将树牢以人民为中心的发展理念，做到‘让数据多跑路，干部群众少跑腿’，以更多组织部门数字化成果，推动数字组工建设走深走实，赋能组织工作高质量发展。”地委组织部副部长、人才服务中心主任杜鹏表示。