闪电评论丨春风化雨，山东聚力打造青年人才集聚“强磁场”

创新之道，唯在得人。只有种好梧桐树，才能引来金凤凰。近日，山东省多部门联合印发《山东省青年人才集聚齐鲁行动计划实施方案（2023—2025年）》，启动新一轮青年人才集聚专项行动，围绕青年人才“引育留用服”全链条机制集成创新推出一系列支持政策措施，着力打造新时代具有山东特色的青年人才集聚高地。

创新方式确保招才引智“不掉线”。山东优化青年人才引进方式，推行“网格化服务重点用人主体引才”工作机制，建立按季度发布推介人才岗位需求机制，畅通人才资源供给侧与需求侧对接渠道；健全青年人才来鲁实习见习机制，创新开展“知名高校优秀大学生齐鲁研修营”活动，对来鲁参加研修的海内外知名高校大学生提供每人1万元补贴；发挥“山东—名校人才直通车”等青年人才集聚平台引领作用，每年省市联动举办不少于1000场招聘活动。全方位构建青年人才近悦远来、安居乐业的成长生态。全省每年吸引集聚青年人才不少于70万人，至2025年底，累计吸引集聚青年人才210万人以上。

发展是第一要务，人才是第一资源。青年人才是国家战略人才力量的源头活水，应为青年人才当好“伯乐”、搭好“赛道”、用好“鞭策”，着力破除制约他们成长的“缰绳”，让更多的“千里马”尽其才、齐奔腾。山东强化青年创新人才培养措施，更大力度集聚做好博士（后）、海外留学人才、技能人才、乡村振兴骨干青年人才等重点青年人才群体的引育工作。建立重点园区企业定向服务制度，每年提供博士后岗位不少于3000个；提高海外引才“双百渠道”建设质量，发挥“海聚山东”招引品牌效应，建设“山东省留学人才之家”；充分挖掘乡村基层就业岗位，开展“寻找乡村振兴合伙人”行动；发挥职业院校（含技工院校）在技能人才培养、职业技能培训方面的重要作用，进一步提高毕业生留鲁率。

“成长”方能“成才”。既要引进人才，更要留住人才。要用开放包容的城市气质吸引人，降低创业门槛和落户门槛，构建引进来、留下来、用起来的“政策链”，让人才在这里能干事、干成事。要用宜居宜业的城市功能留住人，高品质推进人才安居工程，精细化配置教育、医疗等公共服务，免除人才后顾之忧，让他们全身心干事创业。山东持续完善吸引支持青年人才来鲁创新创业政策清单，积极推广“政策找人、免申即享”服务机制，让更多针对青年人才的服务保障政策措施精准匹配、便捷兑现。加大青年人才创业扶持力度，实施“大学生创业帮扶计划”，更大范围组织开展省创业大赛、博士后创新创业大赛等活动，有条件的市可对毕业5年内高校毕业生给予创业场所租赁补贴；鼓励支持金融机构更多开发青年人才创业金融产品，优化全周期、全链条的人才金融支持体系。

山东招揽人才，不仅有真情实意，更有真金白银。全面优化青年人才发展生态环境，持续推进青年发展友好型城市建设；统筹全省人才公寓、青年驿站及商业酒店等资源，组建“人才安居服务联盟”，为青年人才提供急需便捷的居住服务；引导各地拓宽人才住房筹集渠道，增加人才住房供给；鼓励各市对来鲁留鲁青年人才提供一定期限的免费市内交通、文化场馆和景点旅游服务……一项项政策全部聚焦人才队伍最根本的关切，让人倍感温暖。

“梧高凤必至，花香蝶自来。”人才兴，事业成。相信齐鲁大地必定会成为有利于人才成长进步、有利于人才创业发展、有益于人才工作生活的大美之地。招天下英才而聚之，聚天下英才而用之，以此为支撑，在新时代社会主义现代化强省建设征程中，山东必将大有可为、大有作为。（文/刘焱）

闪电评论，欢迎投稿！