上海
每天工作12个小时两班倒；就餐时间不是很固定。有同事两天干烂一副手套，一个人在八台机器上供料。周末可以休息，不过请一次假会减掉一天的工资，然后全勤奖没了。
以上，就是一位浙江当地普通的生产一线光伏打工人心声。他平时有底薪，按小时工作数来计算月收入，每小时20元以上，有时看情况会调整得更高一些。价格不是最主要的，排班时间过长是核心。公司里的每个车间或工段都有月度或者季度的业绩指标压力，在工厂里的每个人都有责任按指标迅速完成手头上的工作。假设做不成就可能耽误工期，一路上去的负责人都会受影响。
（某光伏公司夜晚还在招人）
进工厂之前，中介和企业的HR可能都会告知一个普通的光伏从业者，你可以自己选择加班。不过，到了公司一看情形大不同：因为要赶业务进度，工人还是要按规定加班。一些员工说，自己每天到家（或者宿舍）就倒头休息，动弹一下都浑身难受。让人欣慰的是，大部分的光伏企业宿舍条件不错，食堂也供应荤素搭配的2~3餐，会安排班车送人，员工的加班费会准时给。
由于一线工人的强度很大，一天工作12到13个小时，作为大部分“95后”、“00后”，个人的承受能力有限，导致生产线的人员流动性很强。在光伏狂飙下的今时今日，不少工厂为了赶速度和产量，工艺技术上的稳定性就会被动下降。光伏厂刚刚培训好一批作业者，掌握了一些能力就跑路了。新的工人虽然也好找，可到位时间不长，要马上达到工艺指标要求也有难度，因此工艺和生产部门的矛盾就越发之大。
不止是生产线，在大部分的光伏企业里，大量销售、管理人员也都有严重的“过劳”问题。他们常常24小时待命，手机放身边，一刻都不能放松。
一位意识到有“过劳症”的光伏公司销售经理告诉能源一号： 他自己平时辗转于各个地区，三餐不定。这几年公司的业绩很好，作为销售的担子也会更重，毕竟每一年的指标都要高于上一年才能说得过去。“所以白天很忙很焦虑，晚上同技术、工程等人员一起加班到深夜赶标书也不是什么新鲜事。近几年自己有耳鸣症状，头晕头疼也时常出现。忙得没空看医生就吃点药对付过去。我也尽量控制自己的情绪，减少焦躁感。”
他做的都是BToB的事情。甲方一个电话打过来询问情况，你就要马上接听，哪怕是凌晨。有的合作方是北方地区的，很爱喝酒，我们也要陪到底，出来的是业绩，搭进去的自己每况愈下的身体。确实，做任何一件事情都是要付出代价的。
在公司运营部门工作了5年多的小张也说，他的战场不分地点，工作不分上下班时间。“我有大量工作是需要带回家完成的，工作到11点都算正常，平时8个小时不太够用。”他既要管理20多个人，还要时时刻刻盯着最新的市场动向，并随时会对接销售、生产、物流等各个部门。“孩子早就给外公外婆带了，我自己也到处出差，平时看个宝宝吃饭的视频也会激动半天。哎没办法，大家都很拼，我不允许自己落后。”
目前在国内注册的光伏公司已达数万家，预计从业者高达数百万人之多。正是每一位参与者的全心付出，泪水与汗水的交织，才换来了2022年全国新增光伏发电规模暴增60.3%的业绩（去年达87.41GW），才换回了去年全年光伏产品（硅片、电池片、组件）出口总额超过512亿美元，同比增长80.3%的狂飙数字。
中国光伏业早已过了快速做蛋糕的时候，现在做的是增量。抢市场是没错，但需要在平衡发展中保障与改善民生。透过较好的制度让从业者感到舒适，并愿意为这家公司多干几年。
企业一方面要赚钱，也顺便实现可持续的能源供应体系。另一方面也要让人们在较为宽松的环境下达成共同富裕的目标，不可操之过急。
减少每一个在岗员工的疲累感，需要企业自行主动地增强企业文化意识，善待与爱护每一个身边人。也需要大幅推进基于“工业4.0”技术而打造的智慧工厂，形成少人化和智能化的生产模式，增加“黑灯工厂”的比例。在技术工艺和作业的深度融合之后，才可能实现人均劳动生产率、生产效率、生产工艺的显著提升。
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