为什么在一家公司干得越久，越不容易下决心离开？

文/马梓开

数年前，我和同事去甘肃兰州某公司做项目，接待我们的是一个已经50岁的老员工。他既是老板的司机，又是该公司负责后勤工作的主管。

交流中得知，这位老员工在公司已经工作了25年，可以说把自己的青春年华全部奉献给了这家公司。

之所以会这样，他说了两点，第一，这表明他干得不错；第二，这表明老板对他不错。他的总结言简意赅，给我留下深刻印象。

不要说25年，在一家公司中只要做满5年以上的员工，流动率都是很低的；做满十年以上的，流动率就更低了。

那么我们就要问一句，为什么在一家公司干得越久，就越不容易下决心离开？

01 的的确确，在公司干得还比较顺心

如同甘肃兰州的那位老员工说的，能干这么久，说明自己干得不错，当然，也说明老板待自己不错。

对于大多数打工者来说，能稳定，当然就无需漂泊；能留得住，当然就无需老是挪动。

那些在公司里动辄能做十年乃至更久的人，最为显著的一点就是，在公司干得还比较顺心。

这种顺心，既体现在普通员工这里，也体现在管理人员这里。

我遇到过很多普通员工，在一家公司里一干，就是十几年。他们对我说得最多的，就是工作安稳，不用太操心。

我同样遇到过很多管理人员，他们在一家公司里从普通员工做起，逐步获得升职，获得更大发挥舞台，也获得更稳定更从容的工作心态。

能在一家公司工作十年以上，至少说明还比较顺心。

因为整体上比较顺心，所以就能呆得住；因为顺心，所以就能继续做下去。

02 习惯了，也适应了，这是最为明显的心态

在一家公司里工作了十年以上的人，对公司早就习惯了。

习惯了公司的上班和下班，习惯了公司中的办公条件，习惯了公司各类工作的按部就班，习惯了公司对员工的各方面要求。

习惯了，所以就适应了。这样工作会比较容易开展，人与人之间也比较容易沟通，工作中的各种问题也比较容易获得解决。而即便不能解决，也已经适应了这种结果。反正没什么大不了的，继续干着就是了。

不只是工作的员工习惯了适应了，连同他的家人也习惯了适应了。

有了家人的习惯和适应，有了对当地各方面情况的熟稔，孩子也在当地上学了，对象也在附近工作了。这种因习惯而来的适应性和稳定性，是工作多年的人很少轻易换工作的主要原因所在。

工作多年的员工，对公司的看法趋于平淡。意见嘛，不能说没有；抱怨嘛，不能说很少。可是这么多年走过来，也都看淡了。反正公司仍然在存续在发展，自己仍然能适应能习惯，习惯就好，适应就好。

当万事万物的运行有了这种因习惯而来的惯性之后，当然就容易维持这种状态的。人自然也不会例外。

03 十几年下来，能力受限，适应力受限

作为普通员工，工作十几年之后，由于工作的适应性较为单纯，他们即便想换个单位，也会思前想后，看看自己的适应能力究竟怎么样。

作为管理人员，工作十几年之后，由于工作的性质和专业技能的层次所限，他们即便想换个单位，也会仔细斟酌，看看自己是不是能适应新公司的新要求。

从一个熟悉的地方到了不熟悉的地方，从一个习惯了的地方到了另一个还需要逐步习惯的地方，从一个适应了的地方到了另一个未必适应的地方，这不但是一种改变，更是一个挑战，是一个从稳定到未必稳定，从适应到未必适应的挑战。

这种挑战考验的是勇气，也考验底气，更考验适应能力的弹性。

勇气是第一个因素。已经习惯了忍耐了安宁了十余年，这时候寻求改变的勇气还剩下多少？如果勇气不足，压根就不敢迈出来换工作的第一步。

底气是第二个因素。已经在熟悉的工作上工作了十多年，轻松而自在。在工作中形成的能力和沉淀，经验和教训，是否适应新的公司？是否表明自己专业技能上的高度尚可？如果底气不足，单纯的勇气，还不足以让一个安稳的人愿意踏出换工作的这一步的。

适应弹性是第三个因素。就算你很有勇气，很有底气，但是你的适应能力究竟怎么样呢？公司不同，要求就不同，不是你有底气就能解决掉这些不同的。工作了十多年，你还有良好的适应能力弹性吗？

04 年龄大了，换了工作真的就好吗？

对普通员工来说，除非是公司经营不下去了，否则自己已经工作了十多年，再去换工作的必要性实在不大。

对管理人员来说，十多年下来，自己已经是40岁左右的人了。这时候换单位，除非是自己的能力非常出色，否则很难获得像样的薪酬的。

如果你仅仅只有单一的工作经验和履历，那么新单位就会考虑你的个人经验的丰富程度和延展力大小。

单一的工作环境，在一般单位看来是很难获得对复杂职场环境的适应能力的。

其次，在用人单位看来，已经40左右的你，还拥有充足的动力和进取心态吗？

话说你的年龄大了，这时候求稳的心态就会比较突出。而更多的用人单位，则希望自己所招聘进来的管理人员，能够有巨大的勇气和动力来面对新环境新问题吗？

用人单位这样看，其实已经工作了十多年的人，何尝没有这些想法呢？

能在一家单位干十多年的人，一方面表明比较稳定，另一方面也许表明比较传统和守旧，拥有较大的因循思维。

所以，在用人单位看来，你在一家公司里能干十几年，也许并非是优势，而只是表明你的惯性和惰性。也许你认为自己在发展在进步，但是在用人单位眼里却是不思进取、发展停滞的人了。

当然，如果你属于高管人才，尤其是属于带动公司发展的高管人才，情况自然有所不同。

05 一旦离开，就意味着准备放弃一切

一个人一旦在一家公司里干了十年以上，那么同事关系一定是过得去的，上下级关系一定是差不多的，公司里的人脉和资源，公司所能提供的工作条件与非工作条件，也都是过得去的。

对于那些管理人员来说，由于工作的舞台上升了，空间变大了，所以形成的人脉和资源的价值相比普通员工就高多了。

很多人在公司附近买了房，有了相对稳定的生活圈。

因为这些因素，一旦准备离开，就意味着准备放弃一切了。

当然，房子虽在，但是离开原有工作岗位后，房子就未必可以天天住了。

如果跳槽到了外地，距离现在的公司超过五十公里，甚至超过100公里的话，那可就实在不方便了。

当然，有些人在公司里过得很不自在，但是因为家庭因素的拖累，实在是没办法抽身离去。

之前我所在的公司里有位采购，因为和老板关系闹得不太好，所以采购工作就被停掉了，只是偶尔采购一些后勤物资。他那么清闲，收入又不高，我一直纳闷为什么不早点离开呢！

后来才知道，他老婆常年瘫痪在床，工作清闲，他才有时间去照顾。收入虽然不高，但是毕竟还有一份稳定的工资。所以这位采购一直都在公司这里干着，直到公司无法经营下去为止。

能在一个单位工作十年以上的，通常单位都会给这些人购买社保的。有些条件好的，则是五险一金。

如果离开了现在的单位，进入新公司，通常五险一金是很难保证的。

如果进入的是规范的大公司还好些，如果进入的是不规范的中小型民企，通常是很难为员工缴五险一金的。有些会表态说可以缴，但是至少要等新员工入职半年甚至一年才给办理。

如果新公司五险一金不缴或断缴，那对这些在原单位干了十多年的人来说，真的不太好接受呢。（MZK）