广东
陀思妥耶夫斯基说：“世界上最残酷的折磨便是强迫人无休止地做一件明显毫无意义的工作。”
这两年关于工作意义，人生意义的讨论很多，有一项调查显示，有50.89%的受访者感觉自己的工作是“无意义的”，这种无意义感有很多表现，工作岗位本身没有存在的必要，工作内容枯燥乏味，工作成绩不被认可，缺乏职场晋升的通道和空间等等。意义感的缺失主要有两个原因：第一个是，今天的社会价值共识正在被瓦解，第二个是，今天的社会分工越来越细化，导致很多工作很难感知到价值。
要搞清楚为什么意义感缺失，就要搞清楚意义感是如何产生的？其实，大部分人的意义感，是来自于外在的价值实现和价值共识，我们会把外在的价值共识会转化为内在的意义感。价值实现和价值共识有点区别，价值实现是做真正有价值的事，而价值共识仅仅是我们认为它有价值。
我们首先讲价值公共识，过去医生、教师、工人都是非常神圣的职业，对这些工作全社会有普遍的价值共识，这种价值共识不仅仅是因为他们赚钱多，有社会价值，而是工作本身就非常有尊严，而且成为了社会普遍价值共识。所以，我们小时候，父母都希望我们报考师范学院和医学院，这是老一辈人的价值共识，这种价值共识会成为每个人内在意义感的源泉。所以，过去教师、医生、工人工作满意度和成就感是非常强的，也很少去追问工作意义的问题，价值共识被转化为内在的意义感。
而今天，大部分岗位的价值共识都被瓦解了，医生过去是一份神圣的职业，后来很多医患纠纷，医疗事故出现之后，这种价值共识逐渐被瓦解了。但另外更重要的是，今天的价值共识已经被金钱观念所垄断，任何职业的价值共识，并不来自于职业本身，而是来自于是否能够赚钱。金钱成为了一种新的价值共识，这种价值共识也垄断了我们意义感的源泉，导致大部分人认为，无法赚钱的职业都是无意义的，金钱、价值、意义三者形成了逻辑自洽的关系。所以，才有人说“笑贫不笑娼”，金钱的价值甚至远远高于了道德的价值。
金钱的价值共识垄断了大部分人的工作意义，甚至人生意义，不赚钱的工作是没有意义的，没有财富自由的人生也是不值得过的，这是很可怕的价值观和人生观。其次，我们讲讲价值实现，今天的社会分工越来越细化，一个商品和产品是由很多人共同创造出来的，产品和商品的价值，很难被具体的每个人直接感知到。大部分人在具体的岗位上都类似于一个职场螺丝钉，我们很难分享商品和产品的价值感，因此在今天的职场人普遍的价值感和存在感都很弱，因为社会分工细化，我们无法看到自己工作的价值，而不是工作没有价值。
之前有一个心理学实验，仅仅是让Call center的电话客服人员，看到自己电话销售的保险产品，真实地帮助到了困难的家庭和孩子，在办公室张贴他们的海报，电话销售的工作满意度和积极性就得到了极大地提升。所以，有的时候并不是工作本身没有价值，而是我们很难量化和感知到自身工作的价值。
总之，我们内在意义感的主要来源是外在的价值实现和价值共识，一方面由于社会分工细化，价值实现很难被感知到，另外一方面，由于传统的社会价值共识被瓦解，金钱观念垄断了我们的价值共识，所以，导致了很多人意义感的缺失。那如何重新找回工作和人生的意义感呢？当然进行价值创造是非常必要的，同时改变我们自身的认知才是根本。
正如哲学家马克斯·韦伯说：人是生活中自己编织的意义之网上的动物。
关于价值、意义、人生观和价值观等内容，推荐大家阅读我的哲学科普《幸福的底层逻辑》，在书里面我从思维的基本要素“观念”出发，一步步分析我们内在观念结构和价值冲突的形成过程。只有充分理解了我们对世界的认知方式，我们才能从根本上重构对世界的认识，找回对生活和工作的热情。
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