党的二十大报告提出，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴，这既是我们进一步推动乡村振兴的工作方向，也是我们加快实现高质量乡村振兴的工作重点。
推动乡村振兴除了因地制宜发展特色产业外，更要畅通人才“回流”渠道，吸引创业人才“回乡”。乡村振兴，人才是魂，要吸引更多年轻有为之人投身到乡村发展中来。
加强沟通、完善政策，让乡土人才愿意回。“乡音难改,故土难离。”在外的乡土人才因自身发展的需要离开了家乡，但他们从小生活在乡村，对家乡有着难以割断的感情，对家乡的振兴往往有自己独到的见解，很多人在离开后也一直关注着家乡的变化，如果有机会是愿意回乡发展的。可以通过建立乡土人才库，搭建起沟通联系的桥梁，邀请共商家乡发展大计，激发乡土人才的使命感和荣誉感；出台一系列优惠政策，一方面在工资、职务、职称等方面实行倾斜政策，提升待遇，改善工作环境和生活条件，解决他们的后顾之忧，另一方面在土地、招聘、税收、资金等对企业帮扶政策上下功夫，完善创业环境，吸引人才回乡创业。
产业融合、搭建平台，让乡土人才回得去。“变则新，不变则腐；变则活，不变则板。”乡村振兴绝不是简单的吃得饱、穿得暖，是要以农业为基础，延长农业产业链，做好一二三产业融合，实现乡村全方位的发展。乡土人才的外流，归根结底是他们心很大，可本地只有很小的或者没有舞台，走产业融合发展之路，可以有巨大的想象空间，乡村一样可以创造出他们能施展才华的平台。深耕一片肥沃土壤，提高对人才的承载能力，人才能有地方可去，有作用可发挥。比如，对接各大高等院校和科研机构，推动科研成果转化，满足人才的创新创业意愿；拥抱互联网，以“互联网+农业，农业+互联网”，破除信息壁垒，走在时代前沿，网络新新人才；及时梳理体制内岗位空缺，加大政府购买基层公共管理和社会服务岗位力度，积极组织和参与各类招聘，吸纳更多高校毕业生回乡发展。
创新求变、优化环境，让乡土人才留得住。外在的物质条件纵然能吸引人才，但终究只能起一时之效，千辛万苦引得人才，到头来人财两空的事例比比就是。跳出问题看问题，不因循守旧，创新工作思路，用心留人，留人留心。一方面着力打造尊才爱才、敢于用才、合理用才软环境。“人尽其才、才尽其用”，营造尊重人才的良好社会氛围；注重人才培养，能力提升，鼓励参加各类教育培训；多一些人文关怀，了解工作生活中的困难，解决住房、子女教育等问题；合理提升待遇水平，提供晋升空间，帮助实现人生价值。另一方面构建“亲清”政商关系，打造优质营商环境。进一步转变政府职能，深化“放管服”改革；坦荡真诚地与企业家交往，积极主动倾听他们的心声和期盼，形成讲真话、说实情、建诤言”的互动局面；营造稳定透明的营商环境，破除各种束缚创新发展活力的桎梏，让创新创业者的聪明才智得到充分释放。
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